公共部門人力資源管理：系統(tǒng)與戰(zhàn)略（第六版 英文版）

　　《公共部門人力資源管理：系統(tǒng)與戰(zhàn)略（第6版）/公共管理英文版教材系列·高等學校公共管理類雙語教學推薦教材》揭示了公共部門人事制度安排背后相互沖突和競爭的七個方面的價值，包括在傳統(tǒng)親政府范式下的政治回應性與代表性、效率、雇員權(quán)利和社會公正，以及在當今民營化和伙伴關系范式下的個人責任、有限和分權(quán)的政府及社區(qū)責任。這些相互競爭的價值體現(xiàn)在公共部門一系列的人事制度安排上，包括傳統(tǒng)模式下的政治恩賜、公務員、集體談判和反歧視行動，以及當今民營化和伙伴關系范式下的可替代機制及彈性雇傭關系。對于任何一個關注公共部門人事管理或人力資源管理的讀者而言，《公共部門人力資源管理：系統(tǒng)與戰(zhàn)略（第6版）/公共管理英文版教材系列·高等學校公共管理類雙語教學推薦教材》都是一個絕佳的選擇。

　　唐納德·E·克林納（Donald E．Klingner），美國著名的公共部門人力資源管理專家，科羅拉多大學公共事務學院杰出教授，美國國家公共行政研究院院士，并曾擔任美國公共行政學會會長?？肆旨{的知識背景和工作經(jīng)歷，使得他能以更廣闊的視角看待公共部門人力資源管理的特征及規(guī)律。在加入科羅拉多大學之前，他曾在佛羅里達國際大學、印第安納大學印第安納波利斯分校任教，并曾在美國文官委員會任職?？肆旨{長期從事公共部門人力資源管理制度、政策和方法的研究，在相關領域著述頗豐，《公共部門人力資源管理：系統(tǒng)與戰(zhàn)略》一書是其代表作。約翰納爾班迪（John Nalbandian），美國堪薩斯大學公共行政系教授，美國國家公共行政研究院院士，兼任公共行政領域內(nèi)多家學術(shù)刊物的編委。主要研究方向為地方政府、公共部門人力資源管理等，教授人力資源管理、基礎設施管理、協(xié)作領導與公民參與等課程。在教學與研究之外，納爾班迪還具有豐富的行政管理實務經(jīng)驗，曾在州政府和市政府任職。賈里德洛倫斯（Jared Llorens），美國路易斯安那州立大學商學院公共行政研究所副教授，《公共人事行政評論》編委，主要從事人力資源管理、研究方法、公共政策等領域的教學和研究工作。