職場不如意十之八九是溝通出了問題。哈佛大學的一項調查結果顯示:在500名被解職的男女中,因人際溝通不良而導致工作不稱職者占了82%。作者在十余年的職業(yè)生涯中,曾無數(shù)次親眼目睹因溝通不暢,導致個人職場失意,團隊缺乏凝聚力、戰(zhàn)斗力的案例。正如唐代政治家陸贄所言:上情不通于下,則人惑;下情不通于上,則群疑,疑則不納其誠,惑則不從其令。管理溝通已成為職場上個人和企業(yè)要解決的關鍵問題。溝通真的那么難嗎?作者經過多年對溝通心理學、管理溝通的研究,發(fā)現(xiàn)職場上溝通不暢主要有三大原因:即不知法、不知性和不知變,這恰恰與易經的三易相吻合,于是三易溝通便誕生了。