勞動就業(yè)法律自助

勞動者與勞動關(guān)系
什么是勞動者？
什么是勞動關(guān)系？
勞動者享有哪些權(quán)利？
什么是勞動者的義務(wù)？
如何認(rèn)定“事實(shí)勞動關(guān)系”？
女職工與未成年工
什么是女職工的“四期”？
什么是未成年工？
什么是童工？
我國法律對女職工有哪些特殊的保護(hù)規(guī)定？
女職工在懷孕期間因檢查身體被扣發(fā)工資合法嗎？
女職工在哺乳期間禁忌從事的工作有哪些？
未成年工禁忌從事的工作范圍有哪些？
用人單位違法使用童工有什么法律責(zé)任？
農(nóng)民工
農(nóng)民工的含義是什么？
農(nóng)民工與單位簽訂勞動合同時應(yīng)該注意什么？
在訂立勞動合同時，向農(nóng)民工收取定金、抵押金、保證金等費(fèi)用合法嗎？農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對？
如何理解農(nóng)民工依法享有休假權(quán)利？
農(nóng)民工能否參加養(yǎng)老和失業(yè)保險？
農(nóng)民工能否參加醫(yī)療和生育保險？
農(nóng)民工能否參加工傷保險？
與農(nóng)民工簽訂的“生死合同”是否具有法律效力？
用人單位能否以招用“臨時工”為借口，侵害農(nóng)民工的合法權(quán)益？
用人單位未參加工傷保險的，工傷農(nóng)民工的工傷待遇由誰支付？
工作時間、工齡與工資支付
什么是標(biāo)準(zhǔn)工時制度？
什么是加班？
什么是不定時工作制？哪些情況下適用不定時工作制？
什么是計(jì)件工作制？哪些情況下適用計(jì)件工作制？
勞動者可以拒絕加班嗎？
單位能強(qiáng)迫勞動者加班嗎？
周末加班可以安排補(bǔ)休嗎？
什么是工齡？
計(jì)算工齡有哪些方法？
哪些情況下可以連續(xù)計(jì)算工齡？
下崗職工再就業(yè)后的工齡如何計(jì)算？
由臨時工轉(zhuǎn)為正式工的工齡如何計(jì)算？
復(fù)轉(zhuǎn)軍人的工齡應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？
實(shí)行不定時工作制的職工如何計(jì)算加班費(fèi)？
實(shí)行計(jì)件工作制的職工如何計(jì)算加班費(fèi)？
職工加班工資是如何算出來的？
節(jié)假日加班，如何確定加班工資？
法定休假日與休息日計(jì)算加班工資標(biāo)準(zhǔn)有何不同？
法律對試用期工資有什么規(guī)定？
……
職業(yè)病與休假制度
試用期與勞動合同
勞動合同的解除和終止
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
社會保險
養(yǎng)老保險
醫(yī)療保險
失業(yè)保險
工傷保險
生育保險
住房公積金
勞動爭議與勞動爭議訴訟
參考書目