管理心理學(xué)

定　價(jià)：￥39.00

作　者：	程正方著
出版社：	開明出版社
叢編項(xiàng)：	新世紀(jì)心理與心理健康教育文庫
標(biāo)　簽：	心理學(xué) 應(yīng)用心理學(xué)

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ISBN：	9787513102346	出版時(shí)間：	2012-10-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	236	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　管理心理學(xué)是管理學(xué)與心理學(xué)交叉而形成的中間與邊緣學(xué)科，是一門多學(xué)科、多層次、理論性很強(qiáng)的應(yīng)用心理學(xué)分支。其誕生已有半個多世紀(jì)，引進(jìn)我國也有30多年的發(fā)展歷史。在分析、研究我國社會與經(jīng)濟(jì)向市場化、開放性、全球化發(fā)展的基礎(chǔ)上，管理心理學(xué)已經(jīng)在人性理論（強(qiáng)化人本管理及心理因素的作用）、個體心理（價(jià)值觀、工作態(tài)度、組織承諾與忠誠、職業(yè)倦怠、心理壓力與心理契約、人本激勵、EAP系統(tǒng)與情緒管理）、團(tuán)體心理（工作團(tuán)隊(duì)與虛擬團(tuán)隊(duì)、團(tuán)體心理效應(yīng)與凝聚力、社會心理氣氛與團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)體溝通的心理技術(shù)與團(tuán)體決策）、組織心理（組織形象評估與CI戰(zhàn)略、組織氣氛與組織發(fā)展、組織文化建設(shè)）與領(lǐng)導(dǎo)心理（權(quán)變理論、當(dāng)代特質(zhì)論、知識型領(lǐng)導(dǎo)）等方面有新的進(jìn)展?！缎率兰o(jì)心理與心理健康教育文庫（19）：管理心理學(xué)》力求體現(xiàn)學(xué)科新的發(fā)展趨勢，并緊密結(jié)合現(xiàn)實(shí)生活與管理實(shí)際，力求將理論性與應(yīng)用性、科學(xué)性與管理發(fā)展的現(xiàn)代適應(yīng)性、可讀性與操作性相結(jié)合。《新世紀(jì)心理與心理健康教育文庫（19）：管理心理學(xué)》是著者在長期教學(xué)、科研與管理實(shí)踐的基礎(chǔ)上，借鑒新的研究成果與管理經(jīng)驗(yàn)，按照“文庫”與“叢書”的要求，對以往出版的“管理心理學(xué)”論著體系重新加工修訂，撰寫而成的。

作者簡介

暫缺《管理心理學(xué)》作者簡介

圖書目錄

第一章管理心理學(xué)緒論
第一節(jié) 管理心理學(xué)的研究對象
第二節(jié) 管理心理學(xué)的研究任務(wù)
第三節(jié) 管理心理學(xué)的研究原則與方法
第二章管理心理學(xué)與人性觀的演化與發(fā)展
第一節(jié) 早期文明與工業(yè)革命時(shí)期的管理
第二節(jié) 古典管理理論的形成與工業(yè)心理學(xué)的興起
第三節(jié) 管理心理學(xué)的產(chǎn)生、形成與發(fā)展
第四節(jié) 現(xiàn)代“管理科學(xué)”理論
第五節(jié) 人性假設(shè)理論的演化與發(fā)展
第三章認(rèn)知的個別差異與管理
第一節(jié) 一般知覺
第二節(jié) 社會知覺
第二節(jié) 歸因——知覺社會行為的原因”
第四節(jié) 社會知覺的主要效應(yīng)與管理”
第四章個性差異與管理
第一節(jié) 能力的差異與管理
第二節(jié) 氣質(zhì)的差異與管理
第三節(jié) 性格的差異與管理
第五章需要、動機(jī)、激勵與員工積極性的調(diào)動
第一節(jié) 人的行為與動機(jī)
第二節(jié) 需要與激勵
第三節(jié) 激勵理論及其應(yīng)用
第六章態(tài)度、心理契約、壓力與管理
第一節(jié) 態(tài)度、工作態(tài)度與工作滿意度
第二節(jié) 心理契約、組織承諾與忠誠管理
第三節(jié) 職業(yè)倦怠、心理壓力、情商管理與EAP
第七章團(tuán)體行為與管理
第一節(jié) 團(tuán)體與團(tuán)隊(duì)的概述
第二節(jié) 團(tuán)體的凝聚力、士氣、規(guī)范、壓力和高效率
第三節(jié) 團(tuán)體的信息溝通與管理
第四節(jié) 團(tuán)體人際關(guān)系與管理
第五節(jié) 團(tuán)體的決策
第六節(jié) 團(tuán)體的競爭、合作與沖突
第八章組織行為與管理
第一節(jié) 組織的概述
第二節(jié) 組織設(shè)計(jì)與工作設(shè)計(jì)
第三節(jié) 組織變革與組織發(fā)展
第四節(jié) 組織氣氛、組織形象與組織文化建設(shè)
第九章領(lǐng)導(dǎo)行為與管理
第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)的概述
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)理論研究
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者的選拔、考核與測評