公共部門人力資源管理

第一節(jié) 人力資源管理與公共部門的基本概念
第二節(jié) 公共部門人力資源管理的性質(zhì)
第三節(jié) 公共部門人力資源管理的環(huán)境
第四節(jié) 公共部門人力資源管理的目標(biāo)
第五節(jié) 公共部門人力資源管理的基本功能
【小結(jié)】
【復(fù)習(xí)思考題】
第二章 公共人事行政的基本制度安排
第一節(jié) 現(xiàn)代國家公務(wù)員制度的起源與理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 現(xiàn)代國家公務(wù)員制度的特征與運行機制
第三節(jié) 現(xiàn)代國家公務(wù)員制度的發(fā)展與面對的挑戰(zhàn)
第四節(jié) 中國公務(wù)員制度的改革與完善
【小結(jié)】
【復(fù)習(xí)思考題】
第三章 公共人力資源管理時代
第一節(jié) 公共部門走向人力資源管理模式的變革動力
第二節(jié) 變革中公共部門人力資源管理的價值與方向
第三節(jié) 變革中公共部門人力資源管理機構(gòu)的角色和責(zé)任
第四節(jié) 變革中公共部門人力資源管理者的知能和道德守則
【小結(jié)】
【復(fù)習(xí)思考題】
第四章 公共部門人力資源管理的法律環(huán)縫
第一節(jié) 公共部門人力資源管理的法律體系及其構(gòu)建意義
第二節(jié) 公共部門與公職人員的法律關(guān)系
第三節(jié) 公職人員的憲法權(quán)利與相關(guān)的法律問題
第四節(jié) 公職人員權(quán)利、義務(wù)的法律規(guī)定
第五節(jié) 公共部門人力資源管理機構(gòu)的法律責(zé)任
【小結(jié)】
【復(fù)習(xí)思考題】
第五章 公共部門人力資源戰(zhàn)略管理
第一節(jié) 公共部門人力資源戰(zhàn)略管理概述
第二節(jié) 公共部門人力資源環(huán)境分析
第三節(jié) 公共部門人力資源戰(zhàn)略制定
第四節(jié) 公共部門人力資源戰(zhàn)略實施
第五節(jié) 公共部門人力資源戰(zhàn)略評價與控制
【小結(jié)】
【復(fù)習(xí)思考題】
第六章 公共部門工作分析與職位評價
第一節(jié) 公共部門工作分析的含義與功能
第二節(jié) 公共部門工作分析的內(nèi)容與基本程序
第三節(jié) 公共部門工作分析的方法與工具
第四節(jié) 公共部門職位評價
第五節(jié) 職位說明書寫作
【小結(jié)】
【復(fù)習(xí)思考題】
附錄一 企業(yè)組織常見的工作分析表
附錄二 北京市房山區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局副局長職位說明書
……
第七章 公共部門的人員分類管理
第八章 公共部門人員的招募與甄選
第九章 公共部門人員績效考核
第十章 公共部門人員的職業(yè)發(fā)展管理
第十一章 公共部門人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)
第十二章 公共部門的薪酬、福利、保險管理