公共部門(mén)人力資源管理（第4版）

定　價(jià)：￥35.00

作　者：	孫柏瑛，祁凡驊，中國(guó)人民大學(xué)行政管理學(xué)系編
出版社：	中國(guó)人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	21世紀(jì)公共行政系列教材
標(biāo)　簽：	大學(xué)教材教材

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ISBN：	9787300177472	出版時(shí)間：	2013-07-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	249	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《21世紀(jì)公共行政系列教材：公共部門(mén)人力資源管理（第4版）》自1999年首次出版以來(lái)，受到了國(guó)內(nèi)高校師生的熱烈歡迎，并已成為國(guó)內(nèi)公共部門(mén)人力資源管理教材的主流版本。全書(shū)系統(tǒng)闡述了公共部門(mén)人力資源管理的理論、方法與技術(shù)，第四版仍然保持全書(shū)原有的四篇的框架：公共部門(mén)人力資源管理制度與法律規(guī)范，公共部門(mén)人力資源戰(zhàn)略與配置，公共部門(mén)人力資源的獲取、激勵(lì)與發(fā)展，公共部門(mén)人力資源的保障、維持與流動(dòng)。第四版的修訂一方面反映近年來(lái)公共部門(mén)人力資源管理的新知識(shí)、新技能與新方法，另外一方面也在教材的可讀性方面及教學(xué)的適用性方面下工夫，加入部分案例和知識(shí)專(zhuān)欄。

作者簡(jiǎn)介

　　孫柏瑛，中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院行政管理學(xué)系主任，教授、博士生導(dǎo)師。主要研究領(lǐng)域?yàn)楣步M織管理、當(dāng)代地方治理、公共部門(mén)人力資源管理和社會(huì)管理。出版《當(dāng)代地方治理：面對(duì)21世紀(jì)的挑戰(zhàn)》等代表專(zhuān)著、教材及譯著多部，其中《公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理》為“十一五”、“十二五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材，北京高等教育精品教材，教育部普通高等教育精品教材；在核心期刊發(fā)表論文40余篇。2011年獲得國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目“基層政府社會(huì)管理體制機(jī)制創(chuàng)新研究”資助，為項(xiàng)目主持人。

圖書(shū)目錄

導(dǎo)論公共部門(mén)人力資源管理的性質(zhì)
0.1 公共部門(mén)人力資源管理的含義與特性
0.2 公共部門(mén)人力資源管理的理念與目標(biāo)
0.3 公共部門(mén)人力資源管理與政府生產(chǎn)力的提高
0.4 本書(shū)的結(jié)構(gòu)安排與主要內(nèi)容
本章小結(jié)
思考題

第一篇公共部門(mén)人力資源管理制度與法律規(guī)范
第1章公共部門(mén)人力資源管理的制度選擇
1.1 公共部門(mén)人力資源管理制度的含義與地位
1.2 英美國(guó)家公共部門(mén)人力資源管理制度的演進(jìn)
1.3 中國(guó)公務(wù)員制度改革與完善
1.4 現(xiàn)代公共部門(mén)人力資源管理制度的基本精神和內(nèi)在運(yùn)行機(jī)制
本章小結(jié)
思考題
第2章公共部門(mén)人力資源管理的法治化
2.1 公共部門(mén)人力資源管理法治化的意義
2.2 公務(wù)員法的形式與性質(zhì)
2.3 公務(wù)員的法律地位
2.4 公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的職責(zé)權(quán)限
本章小結(jié)
思考題
第3章公共部門(mén)人力資源的權(quán)利、義務(wù)與行為規(guī)范
3.1 國(guó)家公職人員權(quán)利、義務(wù)的含義與作用
3.2 國(guó)家公職人員權(quán)利、義務(wù)規(guī)定的內(nèi)容
3.3 國(guó)家公職人員行為規(guī)范建設(shè)的必要性
3.4 國(guó)家公職人員行為規(guī)范的規(guī)定
本章小結(jié)
思考題

第二篇公共部門(mén)人力資源戰(zhàn)略與配置
第4章公共部門(mén)人力資源戰(zhàn)略管理
4.1 戰(zhàn)略管理的基本理論
4.2 環(huán)境分析與人力資源戰(zhàn)略問(wèn)題的界定
4.3 人力資源戰(zhàn)略的制定
4.4 人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施與評(píng)價(jià)
本章小結(jié)
思考題
第5章公共部門(mén)的工作分析與職位評(píng)價(jià)
5.1 工作分析與職位評(píng)價(jià)概述
5.2 工作分析的內(nèi)容及其方法
5.3 職位評(píng)價(jià)的方法
本章小結(jié)
思考題
第6章公共部門(mén)的人員分類(lèi)管理
6.1 人員分類(lèi)管理概述
6.2 品位分類(lèi)管理
6.3 職位分類(lèi)管理
6.4 人員分類(lèi)管理制度的發(fā)展趨勢(shì)與我國(guó)公共部門(mén)的人員分類(lèi)
本章小結(jié)
思考題

第三篇公共部門(mén)人力資源的獲取、激勵(lì)與發(fā)展
第7章人員招募與甄選
7.1 人員招募計(jì)劃
7.2 人員的招募甄選
7.3 人員甄選的方法與技術(shù)
7.4 我國(guó)公務(wù)員的錄用制度
本章小結(jié)
思考題
第8章公共部門(mén)員工績(jī)效考核
8.1 公共部門(mén)員工績(jī)效考核的內(nèi)涵
8.2 公共部門(mén)員工績(jī)效考核的內(nèi)容
8.3 公共部門(mén)員工績(jī)效考核的方法
8.4 公共部門(mén)員工績(jī)效考核的流程及偏差控制
8.5 績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用
本章小結(jié)
思考題
第9章公共部門(mén)人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
9.1 公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)概述
9.2 公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)需求分析
9.3 公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)體系的構(gòu)建
9.4 公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)的方法
9.5 公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)的評(píng)估
本章小結(jié)
思考題

第四篇公共部門(mén)人力資源的保障、維持與流動(dòng)
第10章公職人員的工資、保險(xiǎn)、福利
10.1 工資的職能、構(gòu)成和原則
10.2 工資等級(jí)制度
10.3 工資形式
10.4 保險(xiǎn)制度
10.5 福利制度
本章小結(jié)
思考題
第11章公共部門(mén)人力資源的交流調(diào)配與回避管理
11.1 公職人員交流調(diào)配的含義與功能
11.2 公職人員交流調(diào)配的形式
11.3 公職人員的回避管理
本章小結(jié)
思考題
第12章公職人員的辭職、辭退、退休管理
12.1 公職人員的辭職制度
12.2 公職人員的辭退制度
12.3 公職人員的退休制度
本章小結(jié)
思考題
參考文獻(xiàn)