崔生祥論文集

定　價(jià)：￥38.00

作　者：	崔生祥
出版社：	光明日報(bào)出版社
叢編項(xiàng)：	中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)術(shù)文叢·學(xué)海擷英
標(biāo)　簽：	管理人力資源/行政管理一般管理學(xué)

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ISBN：	9787511248121	出版時(shí)間：	2013-06-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	220	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書是中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院結(jié)集出版的第一批《中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)術(shù)文叢》中的一本。本書由五個(gè)模塊組成：學(xué)術(shù)論文、專著精選、教材集萃、專欄隨筆與訪談會議。匯集了作者從教30余年在教學(xué)與科研方面以文字體書寫的有代表性的主要成果。其中學(xué)術(shù)論文主要選取的是勞動(dòng)關(guān)系、職工董事、監(jiān)事以及人本管理方面的文章。專著精選則把這些年作者獨(dú)立著述的有關(guān)工會領(lǐng)導(dǎo)方法與藝術(shù)的內(nèi)容奉獻(xiàn)給了讀者。教材集萃選取的則是教材著述中圍繞企業(yè)民主管理和企業(yè)社會責(zé)任帶有創(chuàng)新的一些內(nèi)容。專欄隨筆與訪談會議更是以靈動(dòng)和即時(shí)的特點(diǎn)圍繞企業(yè)社會責(zé)任做了一些有益的探索。

作者簡介

　　崔生祥，中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院二級教授。全國優(yōu)秀教師。商務(wù)部《WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》專家組成員、企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展中心首席專家、北京市委講師團(tuán)特聘教授、國家電網(wǎng)高培中心特聘教授、全國職工素質(zhì)建設(shè)工程首批特聘專家。研究方向：宏觀經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理、工會理論與實(shí)務(wù)、工會領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與藝術(shù)等。

圖書目錄

【學(xué)術(shù)論文】
論以人為中心的管理內(nèi)涵及其表現(xiàn)形態(tài)
社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)美系的共性與個(gè)性——兼論工會在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的作用
轉(zhuǎn)變工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的運(yùn)行機(jī)制和活動(dòng)方式必須加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的學(xué)習(xí)和研究
中國工會赴美考察團(tuán)對美國勞資關(guān)系和工會作用的考察報(bào)告
產(chǎn)權(quán)制度改革與職工董事、監(jiān)事制度
職工董事、監(jiān)事制度和具有中國特色的公司治理結(jié)構(gòu)——“路徑依賴”理論給我們的啟示
職工董事、監(jiān)事素質(zhì)結(jié)構(gòu)初探
主創(chuàng)品牌和產(chǎn)業(yè)群聚互動(dòng)中的晉江制鞋業(yè)
產(chǎn)權(quán)制度改革中的工會工作
若干經(jīng)濟(jì)政策對我國職工隊(duì)伍的影響
從不均衡走向均衡——構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系
【專著精選】
《論工會參政議政》前言
思維方式要由保守型轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)新型
思維方式要由緩慢型轉(zhuǎn)變?yōu)榭旖菪?br /> 《工會領(lǐng)導(dǎo)學(xué)》前言
《痼疾的根治與防范》前言
理性管理中的非理性主義傾向
《怎樣當(dāng)好基層工會主席》前言
基層工會工作的任務(wù)、特點(diǎn)和重點(diǎn)
《怎樣當(dāng)好職工代表》前言
珍惜你神圣的民主權(quán)利
【教材集萃】
《企業(yè)民主管理通論》導(dǎo)言
《宏觀經(jīng)濟(jì)管理》節(jié)選—宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的必要性
《現(xiàn)代企業(yè)管理》節(jié)選—企業(yè)人力開發(fā)
《現(xiàn)代企業(yè)制度與現(xiàn)代企業(yè)管理》前言
《現(xiàn)代企業(yè)制度與現(xiàn)代企業(yè)管理》節(jié)選—企業(yè)管理原理
《工商管理基本知識》節(jié)選—企業(yè)戰(zhàn)略決策
《誠信經(jīng)商能帶來什么》序言
《企業(yè)社會責(zé)任行動(dòng)指南》序言
《責(zé)任競爭力——全球企業(yè)社會責(zé)任最佳實(shí)踐》節(jié)選—：企業(yè)進(jìn)入全面責(zé)任競爭時(shí)代
《責(zé)任競爭力：企業(yè)社會責(zé)任最佳實(shí)踐案例集》序一：責(zé)任競爭力——優(yōu)秀企業(yè)公民的中國路徑
《企業(yè)社會責(zé)任管理基礎(chǔ)教程》節(jié)選—全面責(zé)任管理時(shí)代
《管理學(xué)》前言
【專欄隨筆】
MBO——為了一碗紅豆湯而出賣長子權(quán)的選擇？
企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革中的職工董事監(jiān)事制度
職工董事監(jiān)事制度和具有中國物色的公司治理結(jié)構(gòu)
職工董事監(jiān)事素質(zhì)結(jié)構(gòu)初探
“莫須有”的轉(zhuǎn)世輪回
見怪不怪與其怪自敗
勢在必行與志在必得
沒有無緣無故的“恨”
奇瑞QQ:“盜”亦有道乎？
橘生淮北
高官下海與權(quán)利期權(quán)
C股何以如此短命
有責(zé)任才有競爭力
另類的“循環(huán)經(jīng)濟(jì)”
中海油“購買美國”？
奢華雜說
放倒富人
排隊(duì)破產(chǎn)為哪樁？
35：1透視“公務(wù)員熱”
企業(yè)社會責(zé)任緣何缺失？
企業(yè)社會責(zé)任的救贖
挖掘金字塔底層的財(cái)富
“收費(fèi)沒商量”與銀行的社會責(zé)任
樓市再調(diào)控寄望地方政府
化解貿(mào)易摩擦的錦囊妙計(jì)
中國制造的困境與新生
兩本帳的背后
推進(jìn)CSR焉能沒有工會？
勞權(quán)呼喚“人本奧運(yùn)”
“紙餡包子”與媒體的社會責(zé)任
反思麥當(dāng)勞“工資門”事件
銀行業(yè)履行社會責(zé)任應(yīng)與核心經(jīng)營活動(dòng)結(jié)合
保護(hù)環(huán)境就是維護(hù)和平
責(zé)任豈能規(guī)避？
下雪天留客天
叫好又叫座的“紅段子”
相同的捐款不同的遭遇
“結(jié)石門”事件拷問三鹿社會責(zé)任
帶薪休假沒保障 —“十一”又成“黃金粥”
CSR的推進(jìn)焉能沒有工會？
【訪談會議】
2009年上半年能否走出低迷是關(guān)鍵——訪中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系教授崔生祥
工會主席不再“吃企業(yè)的嘴短
中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院企業(yè)社會責(zé)任研究所所長崔生祥先生在第三屆中歐企業(yè)社會責(zé)任圓桌論壇的發(fā)言