員工成長與培養(yǎng)計劃：基于戰(zhàn)略思考與管理流程

　　《人力資源管理理論與實驗叢書·員工成長與培養(yǎng)計劃：基于戰(zhàn)略思考與管理流程》提出了對組織培訓(xùn)的五點認識，并以此構(gòu)建了一個培訓(xùn)開發(fā)工作的系統(tǒng)平臺。企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要奠定了培訓(xùn)的戰(zhàn)略方向、工作分析、員工職業(yè)生涯通道和接班人計劃的建立，構(gòu)成了企業(yè)培訓(xùn)工作的組織基礎(chǔ)，而培訓(xùn)需求分析、計劃、實施、評價與效果轉(zhuǎn)化則構(gòu)成了培訓(xùn)工作的主體流程。此外，《人力資源管理理論與實驗叢書·員工成長與培養(yǎng)計劃：基于戰(zhàn)略思考與管理流程》還重點介紹了如何進行培訓(xùn)課程開發(fā)、培訓(xùn)師隊伍建設(shè)和培訓(xùn)外包工作等內(nèi)容。《人力資源管理理論與實驗叢書·員工成長與培養(yǎng)計劃：基于戰(zhàn)略思考與管理流程》適合高等院校經(jīng)濟類、管理類專業(yè)師生作為教材使用，同時亦適合企業(yè)高層管理人員、人力資源主管以及所有對人力資源管理感興趣的人士閱讀。

　　許玉林，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授；中國人力資源管理研究與咨詢領(lǐng)域創(chuàng)始學(xué)者；中國組織行為學(xué)理論研究與管理實踐專家。同時兼任北京大學(xué)、清華大學(xué)、武漢大學(xué)、西安交大、廈門大學(xué)、對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)等十幾所國內(nèi)著名高校商學(xué)院、經(jīng)管學(xué)院EMBA客座教授。曾先后為北京四通集團股份有限公司、伊利集團股份有限公司、東阿阿膠集團有限公司、澳柯瑪集團有限公司等數(shù)十家企業(yè)提供咨詢服務(wù)。王劍，中國人事科學(xué)研究院助理研究員。畢業(yè)于中國人民大學(xué)，獲經(jīng)濟學(xué)博士學(xué)位，臺灣政治大學(xué)訪問學(xué)者。曾就職于招商局集團。長期從事人力資源管理、組織理論等領(lǐng)域的理論研究，并為政府和多家企事業(yè)單位提供過咨詢服務(wù)。