勞務(wù)員一本通

第一章  概論
第一節(jié)  建筑勞務(wù)市場與勞務(wù)用工制度
一、建筑勞務(wù)市場
二、勞務(wù)用工制度
第二節(jié)  勞務(wù)員職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)與評價(jià)
一、勞務(wù)員相關(guān)名詞解釋
二、勞務(wù)員職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)
三、勞務(wù)員職業(yè)能力評價(jià)
第三節(jié)  勞務(wù)管理流程
一、勞務(wù)管理總體規(guī)劃
二、勞務(wù)管理總體流程
三、現(xiàn)場勞務(wù)管理詳細(xì)流程
四、現(xiàn)場勞務(wù)管理
五、“雙卡”管理
六、勞務(wù)管理常用資料與表格
第二章  建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理
第一節(jié)  建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理概述
一、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理的概念
二、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)類別和等級
三、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理
第二節(jié)  建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)
一、施工總承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)
二、專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)
三、勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)
第三節(jié)  建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)申請和審批
一、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)申請
二、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)審批
第四節(jié)  建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)監(jiān)督管理
一、資質(zhì)動態(tài)監(jiān)管
二、記分標(biāo)準(zhǔn)與積分處理
第三章  建筑業(yè)勞務(wù)管理專業(yè)技能
第一節(jié)  勞動力需求計(jì)劃編制
一、勞動力需求計(jì)劃編制原則
二、勞動力需求計(jì)劃編制要求
三、勞動力需求計(jì)劃編制方法
第二節(jié)  人力資源配置計(jì)劃
一、人力資源配置計(jì)劃編制依據(jù)
二、人力資源配置計(jì)劃編制內(nèi)容
三、人力資源配置計(jì)劃編制方法
四、勞動生產(chǎn)率計(jì)劃
第三節(jié)  農(nóng)民工培訓(xùn)管理
一、農(nóng)民工技能培訓(xùn)示范工程
二、農(nóng)民工安全教育培訓(xùn)
三、建筑工人安全技術(shù)操作培訓(xùn)
第四節(jié)  勞務(wù)用工實(shí)名制管理
一、勞務(wù)工人實(shí)名制管理的作用
二、勞務(wù)用工實(shí)名制管理程序
三、勞務(wù)用工實(shí)名制管理政府監(jiān)管
第四章  建筑業(yè)勞務(wù)管理相關(guān)知識
第一節(jié)  流動人口管理
一、流動人口從業(yè)管理
二、地方政府部門流動人口管理職責(zé)
第二節(jié)  人力資源開發(fā)與管理
一、人力資源管理及其內(nèi)容
二、人力資源的選擇
三、人員招聘與錄用
四、績效管理
五、薪酬管理
六、保險(xiǎn)管理
七、人員培訓(xùn)
八、人力資源動態(tài)管理與考核
九、建筑業(yè)工人職業(yè)技能等級考核鑒定
第三節(jié)  建筑工程費(fèi)用項(xiàng)目組成與計(jì)算
一、建筑安裝工程費(fèi)用項(xiàng)目組成
二、建筑安裝工程費(fèi)用組成內(nèi)容
三、建筑安裝工程費(fèi)用參考計(jì)算方法
第四節(jié)  工程財(cái)務(wù)管理
一、財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)
二、成本費(fèi)用
三、收入與利潤
第五章  勞務(wù)分包招標(biāo)投標(biāo)
第一節(jié)  勞務(wù)招標(biāo)投標(biāo)概述
一、招標(biāo)、投標(biāo)的概念
二、勞務(wù)分包方式
第二節(jié)  施工招標(biāo)投標(biāo)管理
一、招標(biāo)投標(biāo)活動概述
二、招標(biāo)程序
三、招標(biāo)組織形式和招標(biāo)代理
四、投標(biāo)的要求
五、開標(biāo)、評標(biāo)與定標(biāo)
第三節(jié)  勞務(wù)招標(biāo)投標(biāo)管理
一、勞務(wù)招投標(biāo)的目的
二、勞務(wù)招投標(biāo)工作內(nèi)容
三、勞務(wù)招投標(biāo)工作流程
四、勞務(wù)招投標(biāo)備案管理
第六章  勞動合同管理
第一節(jié)  勞動合同概述
一、勞動合同的概念
二、勞動合同的種類
三、勞動合同的特征
四、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款
第二節(jié)  勞動合同的約定條款
一、勞動用工模式
二、勞動合同的試用期限
三、勞動合同期限
四、勞動工資報(bào)酬的確定與支付
五、勞動者基本權(quán)益的保護(hù)條款
第三節(jié)  勞動合同的訂立、變更與解除
一、勞動合同的訂立
二、勞動合同的履行和變更
三、勞動合同的解除和終止
第四節(jié)  勞動合同的違約責(zé)任
一、涉及用人單位的違約責(zé)任
二、涉及個人的違約責(zé)任
三、涉及雙方的違約責(zé)任
四、涉及其他方面的違約責(zé)任
第七章  勞務(wù)分包管理
第一節(jié)  勞務(wù)分包合同概述
一、勞務(wù)分包合同簽訂流程
二、勞務(wù)分包合同條款
三、勞務(wù)分包合同價(jià)款確定
四、勞務(wù)分包合同履約過程管理
第二節(jié)  勞務(wù)分包作業(yè)管理
一、勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)出場管理
二、勞務(wù)合同管理與分包策劃
三、勞務(wù)分包質(zhì)量管理
四、勞務(wù)分包進(jìn)度管理
五、勞務(wù)分包成本管理
第三節(jié)  勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算與支付
一、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付要求
二、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算與支付工作程序
三、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算與兌付的制度要求
第八章  勞務(wù)糾紛管理
第一節(jié)  勞務(wù)糾紛常見類型與特征
一、勞務(wù)糾紛的概念
二、勞務(wù)糾紛的范圍
三、勞務(wù)糾紛的特征
第二節(jié)  勞務(wù)糾紛常見類型
一、勞務(wù)分包合同糾紛
二、勞務(wù)分包中勞動爭議糾紛
第三節(jié)  勞務(wù)糾紛解決方式
一、勞務(wù)糾紛解決原則
二、解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法
三、解決勞務(wù)糾紛的合同外方法
第九章  農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)
第一節(jié)  農(nóng)民工的就業(yè)服務(wù)及享有權(quán)益
一、農(nóng)民工的就業(yè)服務(wù)
二、農(nóng)民工享有的權(quán)益
第二節(jié)  農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)
一、農(nóng)民工工資保障
二、農(nóng)民工社會保險(xiǎn)
三、農(nóng)民工工傷認(rèn)定
四、農(nóng)民工的其他權(quán)益保護(hù)
第三節(jié)  農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)監(jiān)督與保障
一、農(nóng)民工合法權(quán)益受損的現(xiàn)狀
二、農(nóng)民工合法權(quán)益未得到保障的主要原因
三、保護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的主要措施
第十章  勞務(wù)統(tǒng)計(jì)和勞務(wù)資料管理
第一節(jié)  勞務(wù)統(tǒng)計(jì)
一、建筑勞動統(tǒng)計(jì)
二、統(tǒng)計(jì)資料整理
三、統(tǒng)計(jì)分析
第二節(jié)  勞務(wù)管理資料收集、整理
一、勞務(wù)管理資料的種類與內(nèi)容
二、勞務(wù)資料管理
第三節(jié)  勞務(wù)管理資料檔案編制
一、勞務(wù)管理資料檔案編制要求
二、勞務(wù)管理資料檔案保管
附錄
參考文獻(xiàn)