人力資源管理（第2版）

目錄
第一章人力資源管理導(dǎo)論
第一節(jié)人力資源管理概述
第二節(jié)人力資源管理的作用及基本原理
【本章小結(jié)】
【本章練習題】
【案例分析】
【實踐課堂】
第二章人力資源規(guī)劃
第一節(jié)人力資源規(guī)劃的概念、類型和內(nèi)容
第二節(jié)人力資源規(guī)劃的制定程序
第三節(jié)人力資源的供需預(yù)測
第四節(jié)人力資源供需平衡
第五節(jié)人力資源規(guī)劃的執(zhí)行
【本章小結(jié)】
【本章練習題】
【案例分析】
【實踐課堂】
第三章工作分析
第一節(jié)工作分析概述
第二節(jié)工作分析的程序
第三節(jié)工作分析的方法
第四節(jié)工作分析結(jié)果的評價及應(yīng)用
【本章小結(jié)】
【本章練習題】
【案例分析】
【實踐課堂】
第四章員工招聘
第一節(jié)員工招聘概述
第二節(jié)員工招聘的原則與流程
第三節(jié)員工招聘的渠道選擇
第四節(jié)員工招聘的評價與甄選
【本章小結(jié)】
【本章練習題】
【案例分析】
【實踐課堂】
第五章員工培訓與開發(fā)
第一節(jié)員工培訓與開發(fā)概述
第二節(jié)員工培訓的流程
第三節(jié)員工培訓的方法和類型
第四節(jié)員工的人力資源開發(fā)
【本章小結(jié)】
【本章練習題】
【案例分析】
【實踐課堂】
第六章員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
第一節(jié)員工職業(yè)生涯管理概述
第二節(jié)職業(yè)生涯發(fā)展階段的劃分及發(fā)展
第三節(jié)員工職業(yè)生涯設(shè)計與實施
【本章小結(jié)】
【本章練習題】
【案例分析】
【實踐課堂】
第七章績效管理
第一節(jié)績效管理概述
第二節(jié)績效管理系統(tǒng)設(shè)計
第三節(jié)績效評價內(nèi)容設(shè)計
第四節(jié)績效考核的具體方法
【本章小結(jié)】
【本章練習題】
【案例分析】
【實踐課堂】
第八章員工薪酬及福利管理
第一節(jié)薪酬及福利的實質(zhì)
第二節(jié)薪酬體系的設(shè)計原則及流程
第三節(jié)薪酬設(shè)計的方法
第四節(jié)薪酬體系的評估
第五節(jié)福利的選擇與決策
【本章小結(jié)】
【本章練習題】
【案例分析】
【實踐課堂】
第九章勞動關(guān)系管理
第一節(jié)勞動關(guān)系概述
第二節(jié)勞動合同概述
第三節(jié)勞動爭議處理
第四節(jié)社會保障與社會保險
【本章小結(jié)】
【本章練習題】
【案例分析】
【實踐課堂】
附錄A關(guān)于修改人事爭議處理規(guī)定的通知
附錄B中華人民共和國人力資源和社會保障部令
附錄C關(guān)于做好《工傷保險條例》（修訂）貫徹實施工作的通知
附錄D關(guān)于做好《中華人民共和國勞動合同法實施條例》貫徹落實工作的
通知
附錄E企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一鑒定介紹
附錄F《二〇一〇年國家新職業(yè)、新工種資格鑒定》申報條件
參考文獻