創(chuàng)業(yè)行為選擇研究：效果理性視角

第一章 導言 一、研究背景 二、創(chuàng)業(yè)研究的發(fā)展 （一）創(chuàng)業(yè)研究的早期發(fā)展 （二）創(chuàng)業(yè)研究的重新興起 （三）創(chuàng)業(yè)研究學科地位的初步確立 （四）我國開展創(chuàng)業(yè)研究的情況 三、創(chuàng)業(yè)行為主題的研究 （一）職能層次的創(chuàng)業(yè)行為研究 （二）活動層次的創(chuàng)業(yè)行為研究 四、研究內(nèi)容 （一）創(chuàng)業(yè)行為的理論探討 （二）創(chuàng)業(yè)行為選擇影響因素研究 （三）創(chuàng)業(yè)行為特征及政策建議 五、研究意義 第二章 創(chuàng)業(yè)行為研究的理論基礎 一、認知理論 （一）有限理性與認知偏差理論 （二）自我效能理論 （三）創(chuàng)業(yè)學習理論 二、戰(zhàn)略理論 三、效果理性理論 （一）效果理性的前提：環(huán)境不確定性 （二）效果理性的假設：順從 （三）效果理性的含義 （四）效果理性對創(chuàng)業(yè)現(xiàn)象的解釋 第三章 創(chuàng)業(yè)行為影響因素 一、環(huán)境不確定性 （一）環(huán)境不確定下的企業(yè)管理 （二）創(chuàng)業(yè)環(huán)境的不確定性 二、創(chuàng)業(yè)者的個性特質(zhì) （一）風險承擔傾向 （二）成就動機 （三）自我效能 （四）創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗 （五）組織能力 第四章 基于效果理性的創(chuàng)業(yè)行為選擇研究 一、創(chuàng)業(yè)者認知對創(chuàng)業(yè)行為選擇的影響研究 （一）理論基礎 （二）數(shù)據(jù)與變量 （三）數(shù)據(jù)分析與結果 （四）討論 二、效果理性的創(chuàng)業(yè)行為與績效關系研究 （一）理論推導與假設構建 （二）研究方法與過程 （三）結果與討論 三、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗對創(chuàng)業(yè)行為的影響研究 （一）研究數(shù)據(jù) （二）有無創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗在創(chuàng)業(yè)行為方面的表現(xiàn)是否存在顯著差異 （三）創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗對創(chuàng)業(yè)者產(chǎn)品服務創(chuàng)新戰(zhàn)略行為影響研究 （四）創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗對創(chuàng)業(yè)者從有創(chuàng)業(yè)意圖到實施創(chuàng)業(yè)行動間隔時間的影響研究 （五）創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗對創(chuàng)業(yè)者進行環(huán)境評價的影響研究 第五章 結論與建議 一、結論 （一）創(chuàng)業(yè)者進行戰(zhàn)略決策時更傾向于從企業(yè)而不是環(huán)境出發(fā)進行權衡 （二）創(chuàng)業(yè)企業(yè)的組織能力應引起創(chuàng)業(yè)研究及實踐的足夠重視 （三）創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗對創(chuàng)業(yè)行為有更多的積極影響 二、建議 （一）研究局限與展望 （二）實踐建議 英文人名對照表 參考文獻 后記