這樣做HR最有效：最新企業(yè)勞動(dòng)人事管理全書(shū)（第四版）

定　價(jià)：￥52.50

作　者：	婁秋琴，徐小媛著
出版社：	法律出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	管理人力資源/行政管理一般管理學(xué)

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ISBN：	9787511847522	出版時(shí)間：	2013-04-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	450	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　天下大事，必作于細(xì)；天下難事，必成于易。任何一位企業(yè)HR，都應(yīng)熟練掌握選、用、育、留人的每個(gè)細(xì)節(jié)。本書(shū)作為企業(yè)勞動(dòng)人事管理全書(shū)，以“招聘錄用——合同訂立——合同變更——合同解除、終止與續(xù)訂——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議處理”的勞動(dòng)人事管理流程為主線(xiàn)，緊緊圍繞企業(yè)勞動(dòng)人事管理實(shí)務(wù)和需求，運(yùn)用實(shí)際案例結(jié)合勞動(dòng)法及相關(guān)法律條款，用清新的文字進(jìn)行全面、細(xì)致、專(zhuān)業(yè)的解讀，系統(tǒng)性地講述了企業(yè)如何選、用、育、留人，如何規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn)，如何降低企業(yè)的用人成本，適合企業(yè)管理人員、人力資源從業(yè)人員、企業(yè)培訓(xùn)人員及研究人員閱讀使用。相信本書(shū)的面世，將會(huì)給廣大企業(yè)管理者在制定、實(shí)施人才戰(zhàn)略方面，起到指點(diǎn)迷津的作用，使企業(yè)ＨＲ的管理更加專(zhuān)業(yè)、有效。

作者簡(jiǎn)介

　　婁秋琴，現(xiàn)北京市天達(dá)律師事務(wù)所合伙人、律師，曾系北京市大成律師事務(wù)所合伙人，中國(guó)政法大學(xué)法學(xué)碩士，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)法學(xué)學(xué)士。婁律師的執(zhí)業(yè)領(lǐng)域?yàn)槠髽I(yè)法律顧問(wèn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議及合同糾紛解決、企業(yè)刑事法律風(fēng)險(xiǎn)防控以及刑事辯護(hù)。曾多次給中央黨校國(guó)資委分校、中國(guó)航天科工集團(tuán)、賽迪集團(tuán)、國(guó)投集團(tuán)、云南建工集團(tuán)等大型企業(yè)及機(jī)構(gòu)進(jìn)行法律培訓(xùn)和講座。婁律師的執(zhí)業(yè)水平已在律師專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域具有一定的積極影響，其法律觀點(diǎn)也多次受到中央電視臺(tái)等媒體的廣泛關(guān)注和報(bào)道，曾就《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等的出臺(tái)和實(shí)施情況等熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題接受中央電視臺(tái)采訪并發(fā)表專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)。婁律師長(zhǎng)期以來(lái)一直堅(jiān)持從事相關(guān)領(lǐng)域的法律研究，著有《最新企業(yè)合同范本及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避大全》、《企業(yè)法律顧問(wèn)實(shí)務(wù)全書(shū)》、《商界警示：企業(yè)管理人員不可不知的88種刑事法律風(fēng)險(xiǎn)》、《從政警示：國(guó)家公務(wù)人員不可忽視的66種刑事法律風(fēng)險(xiǎn)》，等等。徐小媛，曾執(zhí)業(yè)于遠(yuǎn)東律師事務(wù)所及全國(guó)知名的專(zhuān)長(zhǎng)勞動(dòng)法的江三角律師事務(wù)所，北京市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)研究分會(huì)特邀理事，中國(guó)政法大學(xué)法學(xué)碩士。徐律師的執(zhí)業(yè)領(lǐng)域?yàn)楣具\(yùn)營(yíng)、企業(yè)改制、金融和房地產(chǎn)，尤其擅長(zhǎng)處理勞動(dòng)法律事務(wù)。徐律師長(zhǎng)期從事勞動(dòng)法律的研究和實(shí)踐，用專(zhuān)業(yè)的心做專(zhuān)業(yè)的事，憑借其深厚的理論功底和豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，贏得了廣大客戶(hù)的高度認(rèn)同。曾出版《工傷事故索賠指南》、《勞動(dòng)合同糾紛索賠指南》等著作，并發(fā)表了《怎樣用工，你想好了嗎？》、《違約金的舊說(shuō)新談》、《關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除》、《電子郵件在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的運(yùn)用》等多篇?jiǎng)趧?dòng)法專(zhuān)業(yè)文章。

圖書(shū)目錄

三、不定時(shí)工作制四、有關(guān)加班的規(guī)定第二節(jié)休息休假一、公休日二、法定節(jié)假日三、探親假四、婚假五、喪假六、產(chǎn)假七、公假八、事假九、病假與醫(yī)療期十、年休假總結(jié)：休假管理技巧
第八章警惕薪酬管理中的陷阱 ——合同履行管理中的糾紛重地
第一節(jié)薪酬管理中的常見(jiàn)名詞一、工資二、最低工資標(biāo)準(zhǔn) 三、日工資和小時(shí)工資四、克扣工資五、拖欠工資六、工資賬冊(cè) 第二節(jié)工資支付的基本規(guī)定一、工資支付的形式、周期、方式和時(shí)間二、工資支付標(biāo)準(zhǔn)的確定三、未依法支付工資的法律后果第三節(jié)如何控制加班費(fèi)成本一、加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 二、加班費(fèi)成本控制技巧
第九章不容忽視的強(qiáng)制性義務(wù) ——“五險(xiǎn)一金”在實(shí)務(wù)中的處理
第一節(jié)社會(huì)保險(xiǎn) 一、社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性和內(nèi)容二、違法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的后果三、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn) 四、生育保險(xiǎn) 五、工傷保險(xiǎn) 第二節(jié)住房公積金一、住房公積金的強(qiáng)制性二、住房公積金的繳存三、住房公積金的登記、變更、注銷(xiāo)與賬戶(hù)設(shè)立、轉(zhuǎn)移、封存四、住房公積金的提取和使用
第十章其實(shí)調(diào)崗調(diào)薪并不困難 ——?jiǎng)趧?dòng)合同變更管理技巧
第一節(jié)協(xié)商變更勞動(dòng)合同一、變更勞動(dòng)合同的實(shí)體要件二、變更勞動(dòng)合同的程序要件第二節(jié)單方變更勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)者不能勝任工作的二、醫(yī)療期滿(mǎn)勞動(dòng)者不能從事原工作的第三節(jié)勞動(dòng)合同變更技巧
第十一章解除勞動(dòng)合同誰(shuí)說(shuō)了算 ——?jiǎng)趧?dòng)合同解除管理技巧
第一節(jié)好聚好散，靈活運(yùn)用協(xié)商解除第二節(jié)企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同要謹(jǐn)慎一、過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的操作實(shí)務(wù) 二、非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的操作實(shí)務(wù) 三、企業(yè)裁員解除勞動(dòng)合同的操作實(shí)務(wù) 四、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗” 五、違法解除勞動(dòng)合同代價(jià)大第三節(jié)如何輕松應(yīng)對(duì)員工跳槽一、員工提前通知解除勞動(dòng)合同的應(yīng)對(duì) 二、員工即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的應(yīng)對(duì) 三、員工違法或違約解除勞動(dòng)合同的應(yīng)對(duì)
第十二章勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)終了 ——合同終止與續(xù)訂的管理技巧
第一節(jié)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形第二節(jié)勞動(dòng)合同不得終止的情形第三節(jié)終止勞動(dòng)合同應(yīng)履行的程序第四節(jié)終止合同離職手續(xù)不能忘一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行的離職手續(xù) 二、員工應(yīng)當(dāng)履行的離職手續(xù) 第五節(jié)企業(yè)應(yīng)如何續(xù)訂勞動(dòng)合同一、續(xù)訂的基礎(chǔ) 二、續(xù)訂的時(shí)機(jī) 三、續(xù)訂的期限四、謹(jǐn)慎對(duì)待無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
第十三章明明白白話(huà)“三金” ——經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金與違約金
第一節(jié)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——不可逃避的法定之責(zé) 一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的熱點(diǎn)、難點(diǎn) 第二節(jié)賠償金——賠償已不再是一句空話(huà) 一、企業(yè)應(yīng)向員工支付賠償金的情形二、企業(yè)可要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任的情形第三節(jié)違約金——想說(shuō)愛(ài)你不容易第四節(jié)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金之比較一、三者的性質(zhì)功能不同二、三者的適用條件不同三、三者的責(zé)任主體不同四、三者的計(jì)算方法不同
第十四章怎樣用工，您想好了嗎 ——幾種特殊用工方式的介紹
第一節(jié)勞務(wù)派遣——用之？棄之？一、勞務(wù)派遣中的法律關(guān)系二、勞務(wù)派遣的優(yōu)劣勢(shì)比較三、使用勞務(wù)派遣的注意事項(xiàng) 第二節(jié)業(yè)務(wù)外包——另辟蹊徑來(lái)用工一、業(yè)務(wù)外包的界定二、業(yè)務(wù)外包的優(yōu)劣勢(shì)分析三、使用業(yè)務(wù)外包的注意事項(xiàng) 第三節(jié)非全日制用工——用工其實(shí)可以很靈活一、非全日制用工的界定二、非全日制用工的特征三、使用非全日制用工的注意事項(xiàng)
第十五章巧做企業(yè)的“法律斗士” ——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議的實(shí)務(wù)處理技巧
第一節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑一、協(xié)商解決二、調(diào)解解決三、申請(qǐng)仲裁和提起訴訟第二節(jié)申請(qǐng)仲裁一、哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)仲裁二、在多長(zhǎng)期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁三、應(yīng)到哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁四、如何確定仲裁雙方主體五、應(yīng)當(dāng)如何巧妙申請(qǐng)回避六、仲裁應(yīng)遵循怎樣的程序七、哪些情況下為終局裁決八、終局裁決以什么為確定標(biāo)準(zhǔn) 第三節(jié)提起訴訟一、在多長(zhǎng)期間內(nèi)提起訴訟二、應(yīng)向哪個(gè)法院提起訴訟三、應(yīng)當(dāng)如何確定訴訟請(qǐng)求四、訴訟應(yīng)遵循怎樣的程序第四節(jié)舉證技巧操作實(shí)務(wù) 一、舉證責(zé)任如何分配二、證據(jù)應(yīng)當(dāng)如何收集三、提交證據(jù)基本規(guī)則四、特殊證據(jù)效力說(shuō)明第五節(jié)爭(zhēng)議處理實(shí)用技巧一、爭(zhēng)議發(fā)生前：未雨綢繆二、爭(zhēng)議進(jìn)行時(shí)：巧妙應(yīng)戰(zhàn) 三、爭(zhēng)議發(fā)生后：亡羊補(bǔ)牢
第十六章常用工具一籮筐 ——助HR一臂之力
第一節(jié)合同類(lèi) HR常用工具之一——?jiǎng)趧?dòng)合同 HR常用工具之二——保密協(xié)議 HR常用工具之三——競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 HR常用工具之四——培訓(xùn)協(xié)議 HR常用工具之五——?jiǎng)趧?dòng)合同變更協(xié)議 HR常用工具之六——?jiǎng)趧?dòng)合同解除協(xié)議第二節(jié)通知類(lèi) HR常用工具之七——解除勞動(dòng)合同通知書(shū) HR常用工具之八——終止勞動(dòng)合同通知書(shū) HR常用工具之九——終止/解除勞動(dòng)合同證明第三節(jié)表格類(lèi) HR常用工具之十——招聘人員登記表 HR常用工具之十一——考勤統(tǒng)計(jì)表 HR常用工具之十二——工資登記表第四節(jié)法規(guī)類(lèi) HR常用工具之十三——?jiǎng)趧?dòng)法 HR常用工具之十四——?jiǎng)趧?dòng)合同法 HR常用工具之十五——?jiǎng)趧?dòng)合同法實(shí)施條例 HR常用工具之十六——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 HR常用工具之十七——?jiǎng)趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則 HR常用工具之十八——最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 HR常用工具之十九——最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二) HR常用工具之二十——最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三) HR常用工具之二十一——最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模?HR常用工具之二十二——最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 HR常用工具之二十三——中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法（2010年10月28日頒布） HR常用工具之二十四——實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定（2011年6月29日頒布） HR常用工具之二十五——中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法（2011年12月31日修訂） HR常用工具之二十六——工傷保險(xiǎn)條例（2010年12月20日修訂） HR常用工具之二十七——女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（2012年4月28日頒布）第五節(jié)網(wǎng)站類(lèi)