企業(yè)用工與勞動合同法

第一章 《勞動合同法》的立法背景與立法
趨勢
一、《勞動合同法》的立法背景
二、《勞動合同法》的立法趨勢
三、《勞動合同法》主要解決了勞動領(lǐng)域的
哪些問題
第二章 《勞動合同法》的基本理論
一、《勞動合同法》的立法目的
二、《勞動合同法》的主要內(nèi)容
三、《勞動合同法》與《勞動法》的關(guān)系
四、勞動合同的定義及與勞務(wù)合同、雇傭
合同的區(qū)別
五、勞動合同適用的法律
六、《勞動合同法》的適用范圍
七、勞動合同訂立時應(yīng)遵循的原則
八、勞動合同與集體合同的關(guān)系
第三章 企業(yè)用工與勞動合同制度
一、《勞動合同法》對勞動合同種類的
影響及企業(yè)的選擇
二、《勞動合同法》對企業(yè)勞動規(guī)章制度的
影響及企業(yè)如何完善勞動規(guī)章制度
三、《勞動合同法》對用人單位訂立勞動
合同的影響及用人單位應(yīng)履行的義務(wù)
四、《勞動合同法》對試用期的影響和
用人單位應(yīng)履行的義務(wù)
五、《勞動合同法》對商業(yè)秘密和競業(yè)
限制條款的規(guī)范
六、用人單位約定服務(wù)期協(xié)議時應(yīng)注意的
問題以及違約金條款的法律約束
七、勞動合同解除與終止制度的選擇
八、用人單位、勞動者在解除、終止勞動
合同時的法律義務(wù)
九、《勞動合同法》在勞動者辭職權(quán)
行使上的變化
十、關(guān)于經(jīng)濟補償金
十一、《勞動合同法》對勞務(wù)派遣用工的
影響及用人單位的選擇
中華人民共和國勞動法
中華人民共和國勞動合同法