勞動關系理論研究

第一章　勞動關系理論研究的若干基本問題
第一節(jié)　為什么要研究勞動關系理論
第二節(jié)　關于勞動關系概念的相關問題
第三節(jié)　勞動關系理論的特點及其意義
第四節(jié)　勞動關系理論的體系、內(nèi)容、淵源、流派、方法諸問題
第二章　勞動關系理論的淵源研究
第一節(jié)　工業(yè)革命背景下的理論流變
第二節(jié)　古典經(jīng)濟學派的勞工理論
第三節(jié)　馬克思主義：勞資對立和階級斗爭
第四節(jié)　韋伯夫婦的漸進改革和產(chǎn)業(yè)民主思想
第五節(jié)　美國例外論
第六節(jié)　古典管理理論和工業(yè)主義理論
第七節(jié)　理論和方法述評
第三章　勞動關系理論的主要流派——多元主義研究
第一節(jié)　多元主義的起源與發(fā)展
第二節(jié)　勞動關系中多元的利益主體和利益追求
第三節(jié)　多元主義的理論應用之勞動關系系統(tǒng)論
第四章　勞動關系理論的主要流派——沖突理論研究
第一節(jié)　沖突理論及其文獻
第二節(jié)　馬克思對資本主義勞動過程的研究
第三節(jié)　布雷弗曼：從工匠控制到管理控制的研究
第四節(jié)　弗來德曼：直接控制與責任自治的研究
第五節(jié)　埃德沃茲：從簡單控制到結(jié)構控制的研究
第六節(jié)　布洛維：從市場專制體制到霸權體制的研究
第七節(jié)　小結(jié)與啟示
第五章　勞動關系理論的主要流派——一元主義研究
第一節(jié)　一元主義學派的相關文獻
第二節(jié)　一元主義學派的發(fā)展研究
第三節(jié)　一元主義學派的完善研究
第四節(jié)　一元主義學派的現(xiàn)狀研究
第五節(jié)　對一元主義學派理論的評述
第六章　20世紀80年代以來勞動關系理論的繼承和擴展
第一節(jié)　理論發(fā)展脈絡和基本內(nèi)容
第二節(jié)　勞動關系研究的變化與英美模式比較
第三節(jié)　勞動關系理論與相關管理學科的關系
第四節(jié)　勞動關系理論研究中的多個視角
第五節(jié)　傳統(tǒng)理論的發(fā)展和新理論的提出
第六節(jié)　尋求理論與實踐結(jié)合的工會振興理論
第七節(jié)　對社區(qū)工會出現(xiàn)和發(fā)展的研究
第八節(jié)　全球化背景下的勞動關系研究
第七章　中國勞動關系理論的歷史
第一節(jié)　三民主義勞資協(xié)調(diào)理論
第二節(jié)　新民主主義勞資兩利理論
第三節(jié)　社會主義公私兼顧理論
第四節(jié)　中國勞動關系理論歷史的簡要歸納
第八章　對中國改革開放后勞動關系的理論研究
第一節(jié)　關于相關文獻
第二節(jié)　關于理論研究的內(nèi)容
第三節(jié)　對勞動關系理論的方法論的評述
后記