人力資本配置效益研究

序言
第一章 緒論
1.1 研究背景
1.2 國(guó)內(nèi)外研究述評(píng)
1.3 研究目的及意義
第二章 人力資本配置的理論基礎(chǔ)
2.1 人力資本理論溯源
2.2 人力資本配置的概念
2.3 人力資本配置的主要相關(guān)理論
2.4 人力資本配置的內(nèi)容
2.5 人力資本配置的原則
2.6 人力資本配置的方式
第三章 人力資本配置稟賦測(cè)度
3.1 人力資本的特征
3.2 人力資本計(jì)量方法
3.3 人力資本配置稟賦特點(diǎn)實(shí)證：山東省為例
第四章 人力資本配置的經(jīng)濟(jì)效益評(píng)估
4.1 人力資本配置經(jīng)濟(jì)效益的內(nèi)涵
4.2 經(jīng)濟(jì)效益分析的生產(chǎn)函數(shù)法
4.3 人力資本配置經(jīng)濟(jì)效益的分析模型
4.4 人力資本配置經(jīng)濟(jì)效益分析：山東省為例
4.5 小結(jié)
第五章 人力資本配置的社會(huì)效益評(píng)估
5.1 人力資本配置社會(huì)效益的內(nèi)涵
5.2 評(píng)估模型及數(shù)據(jù)
5.3 人力資本配置對(duì)就業(yè)的影響評(píng)估：山東省為例
5.4 人力資本配置對(duì)居民生活水平的影響評(píng)估：山東省為例
5.5 人力資本配置對(duì)社會(huì)保障的影響評(píng)估：山東省為例
5.6 小結(jié)
第六章 宏觀就業(yè)環(huán)境與人力資本配置
6.1 我國(guó)宏觀就業(yè)背景
6.2 山東省人力資本配置宏觀趨勢(shì)及特點(diǎn)
6.3 “十二五”期間人力資本供給態(tài)勢(shì)預(yù)測(cè)
6.4 宏觀經(jīng)濟(jì)與人力資本配置關(guān)系的山東經(jīng)驗(yàn)
6.5 路徑與對(duì)策
第七章 產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人力資本配置
7.1 產(chǎn)業(yè)升級(jí)與優(yōu)化人力資本配置的相關(guān)理論
7.2 產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人力資本配置關(guān)系的山東經(jīng)驗(yàn)
7.3 路徑與對(duì)策
第八章 資本深化與人力資本配置
8.1 資本深化與人力資本配置的相關(guān)理論
8.2 資本深化與人力資本配置關(guān)系的山東經(jīng)驗(yàn)
8.3 路徑與對(duì)策
第九章 科技創(chuàng)新與人力資本配置
9.1 科技創(chuàng)新與人力資本配置的關(guān)系理論
9.2 科技發(fā)展與人力資本配置關(guān)系的山東經(jīng)驗(yàn)
9.3 路徑與對(duì)策
第十章 低碳經(jīng)濟(jì)與人力資本配置
10.1 發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)能夠創(chuàng)造人才需求
10.2 低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資本配置關(guān)系的山東經(jīng)驗(yàn)
10.3 影響低碳就業(yè)的社會(huì)政策變量選擇研究
10.4 路徑與對(duì)策
第十一章 人才結(jié)構(gòu)與人力資本配置
11.1 結(jié)構(gòu)性矛盾是人力資本配置失衡的根本原因
11.2 人才結(jié)構(gòu)與人力資本配置關(guān)系的山東經(jīng)驗(yàn)
11.3 路徑與對(duì)策
第十二章 制度分割與人力資本配置
12.1 我國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)分割形成的歷史背景
12.2 市場(chǎng)分割與人力資本配置的山東經(jīng)驗(yàn)
12.3 路徑與對(duì)策
第十三章 以就業(yè)為核心的人力資本配置經(jīng)驗(yàn)與借鑒
13.1 部分發(fā)達(dá)國(guó)家的成功經(jīng)驗(yàn)
13.2 國(guó)外促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的路徑借鑒
13.3 我國(guó)促進(jìn)就業(yè)的主要政策
13.4 學(xué)界對(duì)促進(jìn)就業(yè)措施的研究
第十四章 結(jié)論與建議
14.1 主要結(jié)論
14.2 主要建議
參考文獻(xiàn)
后記