2013年公務員錄用考試專用教材：面試分析與最新面試題分類精解

定　價：￥55.00

作　者：	王甫銀編
出版社：	中國人民大學出版社
叢編項：
標　簽：	公務員考試面試考試

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ISBN：	9787300169682	出版時間：	2013-02-01	包裝：
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內容簡介

　　《2013年公務員錄用考試專用教材：面試分析與最新面試題分類精解》全面介紹了公務員考試面試的類型、特點、測評要素、試題類型、評分標準和流程。通過對結構化面試真題的分類解析，揭示了綜合分析能力類、人際交往能力類、計劃、組織、協(xié)調能力類、應對變化與自我控制能力類、求職動機與擬任職位匹配性試題分析類面試題的答題要領和高分技巧。此外，《2013年公務員錄用考試專用教材：面試分析與最新面試題分類精解》介紹了無領導小組討論的組織程序及評分規(guī)則，對無領導小組討論類試題進行了闡述和分析，重點介紹了無領導小組討論的解題技巧及注意事項。

作者簡介

　　王甫銀，法學博士，現(xiàn)任職于中國人民大學。公務員考試輔導專家，實力派代表。2003年開始研究與講授公務員錄用考試科目，曾應邀在全國各地多所院校講授行政職業(yè)能力測驗與申論，其授課深入淺出，針對性強。著有多部公務員考試輔導用書，發(fā)表公務員錄用考試相關文章數(shù)十篇。

圖書目錄

第一章公務員錄用考試面試概述
第一節(jié) 面試的類型、特點及作用
第二節(jié) 結構化面試測評要素及試題類型
第三節(jié) 結構化面試題本結構與評分標準
第四節(jié) 結構化面試的流程
第二章結構化面試分類分析與試題精解
第一節(jié) 綜合分析能力類試題分析
第二節(jié) 人際交往能力類試題分析
第三節(jié) 計劃、組織、協(xié)調能力試題分析
第四節(jié) 應對變化與自我控制能力試題分析
第五節(jié) 求職動機與擬任職位匹配性試題分析
第三章無領導小組討論試題分析
第一節(jié) 無領導小組討論概述
第二節(jié) 無領導小組討論的組織程序及評分規(guī)則
第三節(jié) 無領導小組討論的解題技巧及注意事項
第四章面試真題及精解
第一節(jié) 2008年部分中央機關及省、區(qū)、市面試試題及精解
第二節(jié) 2009年部分中央機關及省、區(qū)、市面試試題及精解
第三節(jié) 2010年部分中央機關及省、區(qū)、市面試試題及精解
第四節(jié) 2011年部分中央機關及省、區(qū)、市面試試題及精解
第五節(jié) 2012年部分中央機關及省、區(qū)、市面試試題及精解
第五章公務員面試準備
第一節(jié) 儀表準備
第二節(jié) 資料準備
第三節(jié) 心理準備
第六章公務員面試技巧及注意事項
第一節(jié) 言語技巧
第二節(jié) 非言語技巧
第三節(jié) 應變技巧
第四節(jié) 結束面試的技巧
第五節(jié) 面試的基本注意事項
第七章最新社會熱點事件分析
第八章面試相關政策與規(guī)定
文件一國家公務員通用能力標準框架（試行）
文件二國家公務員錄用面試暫行辦法
文件三國務院工作部門面試考官資格管理暫行細則
文件四公務員錄用體檢通用標準(試行)
文件五關于修訂《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》的通知
文件六公務員錄用體檢表
文件七公安機關錄用人民警察體檢項目和標準
文件八公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準
文件九公安機關錄用人民警察體能測評實施規(guī)則
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