為貫徹《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》精神，推進實施《水利部綜合事業(yè)局2011-2015年發(fā)展戰(zhàn)略》，加快推進綜合事業(yè)局文化體系和學習型組織建設，加強對青年干部的教育培養(yǎng)，營造濃厚學習氛圍，為優(yōu)秀青年干部脫穎而出搭建展現素質、展示自我的平臺，為水利事業(yè)培養(yǎng)鍛煉人才，更好地服務于水利中心工作，水利部綜合事業(yè)局開設了“綜合事業(yè)局水利管理青年講壇”（以下簡稱“青年講壇”）。 “青年講壇”作為綜合事業(yè)局加強學習型組織建設的重要舉措，至今已舉辦了26期，參加人員超過2000人次。講壇主題內容緊扣水利行業(yè)和相關領域，關注和探討國內外涉水問題，尤其是與我國當前水利改革發(fā)展和綜合事業(yè)局發(fā)展戰(zhàn)略相關的重點、熱點和難點問題，介紹業(yè)務發(fā)展新成果，借鑒并推廣國內外先進管理經驗和典型，普及水利知識，倡導職業(yè)道德，宣傳青年干部先進典型、提升青年干部綜合素養(yǎng)等。講壇目前已成為全局知名度最高、影響力最大、最受歡迎的綜合性學習平臺，受到了廣泛稱譽，并于2012年獲評“水利部基層黨組織學習型黨組織建設示范學習案例”。 為進一步提升青年干部提出問題、分析問題和解決問題的能力，鞏固“青年講壇”成果，我們鼓勵各演講人在工作之余擠出時間，就所講的主題進行二次整理，并提煉成論文，結集出版。我們認為，從演講人講前收集素材，到緊張的演講和現場交流環(huán)節(jié)，從演講后的再認識，到論文的撰寫完成，是一個遞進的過程，一個不斷提高認識的過程，一個不斷升華自我的過程，一個不斷挑戰(zhàn)自我并最終戰(zhàn)勝自我的過程。事實證明， 當每一位演講人交出論文的時刻，都感慨萬分，由衷地感到“青年講壇”切實發(fā)揮了提高青年干部素養(yǎng)的積極作用。
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