勞動(dòng)爭議典型案例解析

一、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
1.業(yè)主委員會(huì)與受雇人員之間法律關(guān)系的認(rèn)定
2.用人單位與已達(dá)退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金人員之間法律關(guān)系的認(rèn)定
3.承包關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)分
4.公司生產(chǎn)經(jīng)營混合情況下勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
5.外國人、港澳臺居民未辦理就業(yè)證或就業(yè)證過期情況下法律關(guān)系的認(rèn)定
6.內(nèi)退、停薪留職、下崗人員與新單位之間法律關(guān)系的認(rèn)定
7.保險(xiǎn)代理人與保險(xiǎn)公司之間法律關(guān)系的認(rèn)定
8.自帶勞動(dòng)工具提供服務(wù)是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系
9.建筑工程違法發(fā)包情況下法律關(guān)系的認(rèn)定
10.娛樂服務(wù)行業(yè)中勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
11.非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
二、勞動(dòng)合同的簽訂與履行
1.勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)間
2.簽訂書面勞動(dòng)合同的證據(jù)認(rèn)定
3.未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額的保護(hù)期限
4.用人單位未與其管理人員簽訂書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
5.勞動(dòng)者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)否支付二倍工資
6.倒簽勞動(dòng)合同情況下，用人單位應(yīng)否支付二倍工資
7.未簽訂新合同，參照執(zhí)行原合同是否屬于雙方已簽訂了書面勞動(dòng)合同
8.合同無效情況下，用人單位應(yīng)否支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資
9.未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資計(jì)算基數(shù)的確定
10.因欺詐訂立的勞動(dòng)合同的法律效力
11.勞動(dòng)合同未具備全部法定必備條款是否成立
12.僅就試用期達(dá)成的約定的法律效力
13.用人單位行使調(diào)崗權(quán)的條件
14.勞動(dòng)者任職單位發(fā)生變動(dòng)情況下工作年限的計(jì)算
15.一方當(dāng)事人是否可單方變更勞動(dòng)合同期限
三、工資支付
1.約定工資與實(shí)際工資不一致時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的確定
2.包月工資制的法律效力
3.加班工資的舉證責(zé)任
4.加班工資的計(jì)算基數(shù)是否可以約定
5.法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
6.不定時(shí)工作制下加班工資的計(jì)算
7.綜合計(jì)算工時(shí)制下加班工資的計(jì)算
8.計(jì)件工資制下加班工資的計(jì)算
9.勞務(wù)派遣關(guān)系中加班工資支付責(zé)任的承擔(dān)
10.用人單位支付加班工資25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件
11.用人單位能否在勞動(dòng)者離職時(shí)一次性扣除因勞動(dòng)者過錯(cuò)所造成的經(jīng)濟(jì)損失
四、勞動(dòng)關(guān)系的解除與終止
1.“誰炒誰”的舉證責(zé)任分配
2.用人單位能否因職工違反計(jì)劃生育而解除勞動(dòng)合同
3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職的認(rèn)定
4.“末位淘汰”是否符合法律規(guī)定
5.經(jīng)濟(jì)性裁員制度的適用條件
6.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
7.勞動(dòng)者自愿放棄辦理社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利后能否以未辦理社會(huì)保險(xiǎn)為由提出被迫解除勞動(dòng)關(guān)系
……
五、工傷保險(xiǎn)待遇
六、撤銷仲裁裁決案件
七、程序性問題
八、其他勞動(dòng)爭議案件
九、附錄