跳槽不迷茫·理智定去留

定　價(jià)：￥29.80

作　者：	劉瑞軍著
出版社：	人民郵電出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	成功/勵(lì)志辭職/跳槽/裁員人在職場(chǎng)

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ISBN：	9787115293381	出版時(shí)間：	2012-11-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	213	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　“跳槽”是職業(yè)生涯中一次機(jī)會(huì)或發(fā)展途徑。如果希望在職場(chǎng)上有所作為，應(yīng)該擁有開(kāi)放的心態(tài)，理性地分析和規(guī)劃自己的未來(lái)，而不僅僅是因?yàn)槭煜ず土私饩蜎Q定留下；同時(shí)，理性地看待老板的“挽留”，分析自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，至少在抉擇之前要確定，“留下”是否有利于自己職業(yè)生涯的發(fā)展。經(jīng)過(guò)認(rèn)真仔細(xì)的分析之后，就不要對(duì)所作的決定感到后悔。總之，堅(jiān)持自己的目標(biāo)，有計(jì)劃有步驟地提升自己，即便沒(méi)有選擇回頭，也可以得到一片廣闊的天地?！短鄄幻悦＠碇嵌ㄈチ簟废Ｍ嬖V讀者：跳槽不是目的而是手段，跳槽的意義在于找到適合自己職業(yè)發(fā)展的道路。對(duì)于跳槽需要理性思考，因?yàn)槊恳淮翁鄱际菍?duì)自己職業(yè)生涯和職業(yè)發(fā)展的重新定位。只有全面清晰地分析自己，規(guī)劃好自己的職業(yè)發(fā)展道路，才能做到有效合理的跳槽?！短鄄幻悦＠碇嵌ㄈチ簟纷屇阍陔y以抉擇的時(shí)候認(rèn)清前方的路，破解頻繁跳槽的秘密所在。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《跳槽不迷茫·理智定去留》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第一章工作那些事兒——總是讓你愁
工作真的是這樣嗎
職位久無(wú)變化的背后
工作環(huán)境確實(shí)很重要
“似乎沒(méi)有什么發(fā)展機(jī)會(huì)！”
職業(yè)倦怠需要換工作嗎
累，我可以換工作嗎
第二章同事矛盾不斷——理智定去留
矛盾需要化解，而不應(yīng)躲避
與同事，同而不和很正常
與下屬，該走的不是你
不要因?yàn)橥碌牟粺崆槎?br />對(duì)事不對(duì)人，這是領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)
剛愎自用的領(lǐng)導(dǎo)，該走
第三章薪資福利待遇——這是硬道理
賺錢(qián)是我們工作的目的之一
待遇！越比越“憤青”
面對(duì)高薪誘惑，要善于分析
待遇紋絲不動(dòng)的秘密
高薪與個(gè)人發(fā)展，你選擇哪個(gè)
細(xì)看讓你離開(kāi)的“獵頭”
第四章企業(yè)效益下滑——“憂(yōu)慮”很正常
公司效益下滑，如何看待薪資縮水
看清“君主”，也許機(jī)遇就在這里
“跟風(fēng)效應(yīng)”是最沒(méi)前途的
看看這時(shí)的“適者生存”
明白企業(yè)效益下滑的“背后”
客觀(guān)分析企業(yè)目前的境況
不被領(lǐng)導(dǎo)重視——真的很“受傷”第五章
從自身找原因
從工作崗位找原因
從工作業(yè)績(jī)找原因
從自身心態(tài)找原因
“受傷”之后是否需要離開(kāi)
第五章不被領(lǐng)導(dǎo)重視——真的很“受傷”
從自身找原因
從工作崗位找原因
從工作業(yè)績(jī)找原因
從自身心態(tài)找原因
“受傷”之后是否需要離開(kāi)
第六章信任的同事走了——讓你很難過(guò)
天下沒(méi)有不散的筵席
客觀(guān)分析同事的離開(kāi)
認(rèn)清自身的資質(zhì)
忌把夢(mèng)想建立在別人身上
不做被人牽著走的“大象”
第七章看清現(xiàn)狀——決定去留
要自由還是要金錢(qián)
不要因?yàn)樘颖茇?zé)任而走
“充電”不是走的理由
窮企業(yè)，好老板，值得你留
人各有志兮何可思量
……