反就業(yè)歧視法基礎(chǔ)理論問題研究

第一章 導(dǎo)論 第一節(jié) 引言 一、選題的背景 (一)理論背景 (二)現(xiàn)實(shí)背景 二、選題的意義 (一)是履行反就業(yè)歧視國(guó)際法義務(wù)的需要 (二)是生成反就業(yè)歧視社會(huì)價(jià)值共識(shí)的需要 (三)是提升反就業(yè)歧視法學(xué)研究水平的需要 三、術(shù)語(yǔ)的界定 (一)就業(yè)歧視 (二)反就業(yè)歧視法 (三)基礎(chǔ)理論問題 四、內(nèi)容和方法 (一)研究的內(nèi)容 (二)研究的方法 五、創(chuàng)新與不足 (一)研究的創(chuàng)新之處 (二)研究的不足之處 第二節(jié) 國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究文獻(xiàn)綜述 一、國(guó)外的研究文獻(xiàn) (一)國(guó)外研究文獻(xiàn)簡(jiǎn)介 (二)國(guó)外研究文獻(xiàn)的評(píng)析 二、國(guó)內(nèi)的研究文獻(xiàn) (一)國(guó)內(nèi)研究文獻(xiàn)簡(jiǎn)介 (二)國(guó)內(nèi)研究文獻(xiàn)的評(píng)析第二章 就業(yè)歧視的界定與分類 第一節(jié) 就業(yè)歧視的界定 一、歧視的法律內(nèi)涵 (一)歧視源于偏見 (二)歧視的定義 (三)歧視的特征 (四)歧視的類型 二、就業(yè)歧視的概念與認(rèn)定 (一)就業(yè)歧視的詞條 (二)就業(yè)歧視的概念 (三)就業(yè)歧視的認(rèn)定 三、就業(yè)歧視與用工自主權(quán)的區(qū)別 (一)反就業(yè)歧視法對(duì)用工自主權(quán)的限制 (二)反就業(yè)歧視與用工自主權(quán)的平衡 (三)涉嫌就業(yè)歧視的用工單位的抗辯理由 第二節(jié) 就業(yè)歧視的分類 一、經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)就業(yè)歧視的分類 (一)影響經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)就業(yè)歧視分類的理論 (二)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視與非勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視 (三)政府歧視、雇主歧視、雇員歧視、顧客歧視 (四)勞動(dòng)報(bào)酬歧視、就業(yè)招聘歧視、職業(yè)或工作歧視、人力資本投資歧視 (五)勞動(dòng)力市場(chǎng)前歧視和勞動(dòng)力市場(chǎng)后歧視 二、法學(xué)對(duì)就業(yè)歧視的分類 (一)反就業(yè)歧視法對(duì)就業(yè)歧視的分類 (二)直接歧視與間接歧視 (三)制度性歧視與市場(chǎng)性歧視 (四)先賦條件的歧視與自獲條件的歧視 (五)就業(yè)歧視的其他特別分類第三章 反就業(yè)歧視的爭(zhēng)論與立法演進(jìn) 第一節(jié) 反就業(yè)歧視的爭(zhēng)論 一、關(guān)于是否應(yīng)當(dāng)反就業(yè)歧視的爭(zhēng)論 (一)反對(duì)方的觀點(diǎn) (二)支持方的觀點(diǎn) 二、關(guān)于如何反就業(yè)歧視的爭(zhēng)論 (一)“要不要進(jìn)行反就業(yè)歧視立法” (二)“要不要實(shí)施糾偏行動(dòng)” 三、爭(zhēng)論的實(shí)質(zhì)是平等與效率的價(jià)值沖突 (一)社會(huì)平等與經(jīng)濟(jì)效率的沖突 (二)社會(huì)學(xué)對(duì)就業(yè)歧視的解說 (三)反就業(yè)歧視法制化是歷史發(fā)展的必然 第二節(jié) 反就業(yè)歧視的立法演進(jìn) 一、反就業(yè)歧視法的概念 二、世界反就業(yè)歧視立法的概況 (一)國(guó)際組織的反就業(yè)歧視立法 (二)國(guó)家(地區(qū))的反就業(yè)歧視立法 三、反就業(yè)歧視立法的發(fā)展階段 (一)20世紀(jì)60年代以前，分散性反就業(yè)歧視法律條款階段 (二)20世紀(jì)60至80年代，專門性反就業(yè)歧視單行法階段 (三)20世紀(jì)90年代以來，綜合性反就業(yè)歧視基本法階段第四章 反就業(yè)歧視法的淵源、性質(zhì)與原則 第一節(jié) 反就業(yè)歧視法的淵源 一、國(guó)際法淵源 (一)國(guó)際人權(quán)法 (二)國(guó)際勞工法 (三)區(qū)域性國(guó)際組織的法律規(guī)范：以歐盟為例 二、國(guó)內(nèi)法淵源 (一)憲法 (二)反就業(yè)歧視基本法與單行法 (三)勞動(dòng)法與社會(huì)保障法 (四)行政法規(guī) (五)其他法律規(guī)范 三、判例法淵源 (一)判例法作為正式的淵源 (二)判例法作為非正式的淵源 第二節(jié) 反就業(yè)歧視法的性質(zhì) 一、反就業(yè)歧視法兼有公法與私法的屬性 (一)反就業(yè)歧視法具有公法的屬性 (二)反就業(yè)歧視法也具有私法的屬性 二、反就業(yè)歧視法是社會(huì)法 (一)社會(huì)法的概念、現(xiàn)實(shí)與理論基礎(chǔ)、基本特征 (二)反就業(yè)歧視法的社會(huì)法性質(zhì) 第三節(jié) 反就業(yè)歧視法的基本原則 一、平等對(duì)待原則 (一)平等對(duì)待原則的涵義 (二)部分國(guó)家反就業(yè)歧視法中的平等對(duì)待原則 (三)歐盟反就業(yè)歧視法中的平等對(duì)待原則 (四)我國(guó)反就業(yè)歧視法中的“平等就業(yè)原則” 二、糾偏行動(dòng)原則 (一)糾偏行動(dòng)原則的涵義及其措施 (二)部分國(guó)家反就業(yè)歧視法中的糾偏行動(dòng)原則 (三)歐盟反就業(yè)歧視法中的糾偏行動(dòng)原則 三、真實(shí)職業(yè)資格原則 (一)美國(guó)的善意職業(yè)資格原則 (二)英國(guó)的真實(shí)職業(yè)資格原則 (三)我國(guó)學(xué)者對(duì)“工作相關(guān)資格原則”的論述第五章 就業(yè)歧視的構(gòu)成要件與法律責(zé)任 第一節(jié) 就業(yè)歧視的構(gòu)成要件 一、有關(guān)構(gòu)成要件的基礎(chǔ)理論 (一)侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成要件 (二)我國(guó)學(xué)者有關(guān)就業(yè)歧視構(gòu)成要件的論述 二、就業(yè)歧視的一般構(gòu)成要件 (一)就業(yè)歧視行為 (二)損害后果 (三)就業(yè)歧視行為與損害后果的因果關(guān)系 (四)就業(yè)歧視行為人的過錯(cuò) 三、英美反就業(yè)歧視法中的就業(yè)歧視構(gòu)成要件分析 (一)美國(guó)法中的就業(yè)歧視構(gòu)成要件 (二)英國(guó)法中的就業(yè)歧視構(gòu)成要件 第二節(jié) 就業(yè)歧視的法律責(zé)任 一、就業(yè)歧視的法律責(zé)任概說 (一)法律責(zé)任 (二)就業(yè)歧視的法律責(zé)任 二、違憲責(zé)任 (一)美國(guó)對(duì)就業(yè)歧視的違憲責(zé)任審查 (二)德國(guó)對(duì)就業(yè)歧視的違完責(zé)任審查 (三)關(guān)于我國(guó)建立就業(yè)歧視違憲審查的模式選擇 三、民事責(zé)任 (一)侵權(quán)責(zé)任 (二)違約責(zé)任 (三)違反公共政策的責(zé)任 四、刑事責(zé)任 五、行政責(zé)任結(jié)語(yǔ)參考文獻(xiàn)后記