勞動法和社會保障法

第一章 勞動法概論
第一節(jié) 現(xiàn)代勞動法發(fā)展路徑
一、現(xiàn)代意義勞動法的產(chǎn)生
二、歐美國家勞動法發(fā)展梗概
三、中國改革開放三十年來的勞動立法
四、中國與國際勞動組織和國際勞工公約
五、中國勞動立法及實施述評
第二節(jié) 勞動法的基本理論
一、勞動法基本問題
二、國外勞動法的立法模式及其特點
第三節(jié) 勞動關系
一、勞動法律關系的概念
二、勞動法律關系的特征
三、勞動法律關系和事實勞動關系的區(qū)別
四、勞動關系和雇用關系的區(qū)別
五、復雜特殊勞動關系
實務案例
案例一：某家具廠、鄧某與蔡某事實勞勸關系糾紛一案
案例二：陳某訴賴某雇用合同糾紛案
第二章 勞動者的權利與義務
第一節(jié) 勞動者權利與義務的法律特征
一、勞動者權利與義務的特殊屬性
二、勞動者的權利是多層次構成的綜合權利
三、勞動者權利與義務具有人身屬性
第二節(jié) 勞動者的權利
一、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利
二、取得勞動報酬的權利
三、享有休息休假的權利
四、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利
五、獲得職業(yè)技能培訓的權利
六、享有社會保險和福利的權利
七、享有提請勞動爭議處理的權利
八、享有法律規(guī)定的其他勞動權利
第三節(jié) 勞動者的義務
一、勞動基本義務
二、提高職業(yè)技能義務
三、執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和規(guī)章制度的義務
四、法律規(guī)定的其他義務
實務案例
案例一：勞動者有權解除無固定期限勞動合同
案例二：梁某內(nèi)退后受原單位指派工作糾紛案
第三章 勞動就業(yè)法
第一節(jié) 勞動就業(yè)概述
一、勞動就業(yè)的概念和特征
二、勞動就業(yè)權的概念和特征
三、失業(yè)的概念和特征
第二節(jié) 勞動就業(yè)的基本原則
一、國家促進就業(yè)原則
二、平等就業(yè)和自主擇業(yè)原則
第三節(jié) 勞動就業(yè)的形式
一、勞動者與用人單位協(xié)商就業(yè)
二、職業(yè)介紹機構介紹就業(yè)
三、勞動者自主就業(yè)
四、特定人員的就業(yè)方式
第四節(jié) 特殊群體就業(yè)保障
一、婦女就業(yè)保障
二、殘疾人就業(yè)保障
三、退役軍人就業(yè)保障
四、農(nóng)村勞功力的就業(yè)保障
實務案例
案例一：部門女經(jīng)理懷孕后被公司改派掃廁所案
案例二：非法使用童工和強迫勞動——山西“黑磚窯”事件
第四章 勞動合同法
第五章 集體合同法
第六章 工會法
第七章 職業(yè)培訓法
第八章 工作時間和休息休假法
第九章 工資保障法
第十章 勞動監(jiān)察法
第十一章 勞動人事爭議處理法
第十二章 勞動法律責任
第十三章 社會保險法
第十四章 養(yǎng)老保險法
第十五章 醫(yī)療保險法
第十六章 工傷保險法
第十七章 失業(yè)保險法
第十八章 生育保險法
第十九章 社會保險的跨地區(qū)轉(zhuǎn)移和接續(xù)
第二十章 社會救助法