經(jīng)濟法學經(jīng)典案例分析

第一編 經(jīng)濟法總論
一、世界第一部現(xiàn)代反壟斷法——謝爾曼法的啟示／2
二、“富康”與“桑塔納”之爭／7
三、改革開放30年，中國經(jīng)濟法發(fā)展的啟示／10
四、泉城“狼煙”事件／16
第二編 經(jīng)濟組織法
一、舒適康皮鞋有限公司能否轉換為股份有限公司／22
二、2005年《公司法》——一次革命性的修訂／26
三、薩洛蒙訴薩洛蒙有限公司案——揭開公司的面紗／32
四、股東代表訴訟案例：嚴義明維權案／36
五、如何打破公司僵局／40
六、有限公司的設立及決策／43
七、朱時茂房地產(chǎn)經(jīng)紀公司出資糾紛案／47
八、海南凱立公司訴中國證監(jiān)會案／51
九、兩鄭州市民同時申請注冊“一人公司”／55
十、合伙企業(yè)的出資形式和責任承擔／60
十一、特殊的普通合伙企業(yè)案例／63
十二、有限合伙企業(yè)的特點／65
第三編 市場規(guī)制法
一、相同的消費，不同的判決／70
二、買回種子沒收益，農(nóng)民疑被騙，主張雙倍還款被駁／73
三、實物與說明書標注不符，消費者獲雙倍賠償／76
四、購房遭欺詐，消費者獲雙賠——商品房消費也應適用雙倍賠償／78
五、發(fā)揮社團作用，積極維護消費者權益／80
六、消費者爭議的解決途徑／82
七、產(chǎn)品缺陷的認定／85
八、“三鹿奶粉事件”再次敲響食品安全的警鐘／87
九、同類展覽競爭引發(fā)的爭端／93
十、回扣行為是否構成不正當競爭／97
十一、侵犯商業(yè)秘密的不正當競爭行為的認定／100
十二、不當有獎銷售破壞競爭／102
十三、串標及其責任／105
十四、“店堂告示”損害消費者利益／107
十五、方便面漲價案／109
十六、微軟壟斷案／113
十七、商業(yè)賄賂的危害
——國家藥監(jiān)局原局長鄭筱萸案／117
十八、全國證券第一案——東方電子案／124
十九、財產(chǎn)保險中的代位求償權／129
第四編 宏觀調(diào)控法
一、實現(xiàn)“保增長、促發(fā)展”的任務，
應當制定宏觀調(diào)控基本法／134
二、誰為7300億財政黑洞負責／138
三、從我國發(fā)行1.55萬億特別國債說起／143
四、36D0多億政府采購挑戰(zhàn)監(jiān)管／146
五、轉移支付制度存在的問題及其對策分析／149
六、我國稅收取得的成就及稅收的作用／153
七、2009年中國增值稅轉型改革／155
八、個人所得稅的計算／158
九、新企業(yè)所得稅法頒行的意義及稅率適用／161
十、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展必須完善資源稅法／165
十一、新《稅收征收管理法》的亮點——稅收代位權的界定／171
十二、海南三起國有資產(chǎn)流失案件／174
十三、人民銀行的職能／180
十四、國有重點銀行業(yè)金融機構存在七大問題／184
十五、完善中國社會保障體系／189
十六、社會保險法草案全文公布，廣征各方面意見和建議／193
十七、勞動關系何時建立／196
十八、用人單位強迫勞動者勞動要承擔的法律責任／198
十九、用人單位和勞動者雙方簽訂合同前要履行告知義務／201
二十、跳槽者不遵守保密義務和競業(yè)限制協(xié)議要承擔法律責任／204
二十一、如何正確理解無固定期限勞動合同／206
二十二、用人單位不能要求勞動者提供擔保及扣押證件／208
二十三、約定不明時勞動報酬如何確定／210
二十四、勞資雙方應當如何合理地確定勞動合同期限／212
二十五、勞動合同應具備哪些條款／214
二十六、勞動爭議的解決方式／218
二十七、中國與美國、歐盟、加拿大三方汽車零部件爭端訴諸世貿(mào)組織案／221
二十八、入世后我國對外貿(mào)易法的修訂／226
二十九、我國遭遇反傾銷的困境與出路／230
第五編 程序篇
一、本案應當仲裁還是訴訟——仲裁法的適用／238
二、“奶粉事件”呼吁公益訴訟／241
三、我國行政訴訟的發(fā)展／245
主要參考書目