勞動(dòng)合同糾紛

定　價(jià)：￥25.00

作　者：	張自合，周院生編
出版社：	中國(guó)檢察出版社
叢編項(xiàng)：	常見(jiàn)法律糾紛實(shí)務(wù)指導(dǎo)叢書
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787510201059	出版時(shí)間：	2009-07-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	32開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	290	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《常見(jiàn)法律糾紛實(shí)務(wù)指導(dǎo)叢書1：勞動(dòng)合同糾紛》是常見(jiàn)法律糾紛實(shí)務(wù)指導(dǎo)叢書之一。這套叢書是中心的志愿者們利用自己課余時(shí)間進(jìn)行研究的一個(gè)工作成果。作為在校學(xué)生，我們提供援助的時(shí)間有限，學(xué)習(xí)是我們的主要任務(wù)，在我們從事法律援助的過(guò)程中，總是感到無(wú)力滿足龐大的法律援助需求，面對(duì)求助的目光，我們總是感到力不從心。授人以魚不如授人以漁，讓普通大眾可以自己使用法律武器，掌握如何維護(hù)自己的權(quán)益，就是我們編寫這套叢書的目的?！∵@套叢書的特點(diǎn)在于：第一，強(qiáng)調(diào)實(shí)用性，介紹一些與群眾生活密切相關(guān)的知識(shí)，盡量做到通俗實(shí)用。第二，注重實(shí)例，用大量案例說(shuō)明問(wèn)題，供大家參考。第三，生活實(shí)例切合實(shí)際需要。法律咨詢本質(zhì)上是在為當(dāng)事人服務(wù)，在這樣的理念下，理論探討應(yīng)當(dāng)讓位于為當(dāng)事人提供簡(jiǎn)單、易懂的步驟建議和富有操作性的行動(dòng)方案，這就要求解答者對(duì)于法條和司法實(shí)踐有相對(duì)完整的調(diào)研，對(duì)于行文措辭有慎重的選擇，對(duì)于理論分析有必要的取舍。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《勞動(dòng)合同糾紛》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

前言
第一章勞動(dòng)合同糾紛
一、勞動(dòng)合同的訂立
1．什么是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同有哪些條款?
2．勞動(dòng)部門提供的勞動(dòng)合同示范文本如何使用?
3．勞動(dòng)合同應(yīng)在何時(shí)簽訂?
4．在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)明確用人單位的哪些信息?
5．應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的用人單位有哪些種類?
6．企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同嗎?
7．租賃、承包經(jīng)營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)者與誰(shuí)簽訂勞動(dòng)合同?
8．勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意填寫的個(gè)人信息有哪些?
9．“臨時(shí)工”需要簽訂勞動(dòng)合同嗎?
10．未成年人能與用人單位簽訂勞動(dòng)合同嗎?
11．訂立勞動(dòng)合同的具體過(guò)程是什么?
12．錄用通知書（OfferLetter）在法律上是什么地位?
13．勞動(dòng)合同可以是電子郵件的形式嗎?
14．勞動(dòng)合同簽字時(shí)需要注意什么?
15．勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)持有一份勞動(dòng)合同嗎?
16．簽訂勞動(dòng)合同后產(chǎn)生的法律效果是什么?
17．未簽訂勞動(dòng)合同后產(chǎn)生的法律效果是什么?
18．勞動(dòng)合同的變更如何辦理?
19．勞動(dòng)合同的續(xù)訂怎樣操作?
20．勞動(dòng)合同鑒證是怎么回事?
21．勞動(dòng)合同中可以約定違約金嗎?
22．用人單位能否要求勞動(dòng)者交付押金或者扣押勞動(dòng)者的身份證?
23．建筑行業(yè)勞動(dòng)合同有什么特點(diǎn)?
24．乙肝病毒攜帶者就業(yè)遭歧視怎么辦?
25．遇到非法用工怎么辦?
二、勞動(dòng)合同的無(wú)效
26．簡(jiǎn)歷造假者訂立的勞動(dòng)合同有效嗎?
27．本科生可以將學(xué)歷降為?？粕舐殕?
28．勞動(dòng)合同是否可以約定用人單位可以變更勞動(dòng)者的工作崗位?
29．勞動(dòng)者受騙辭職，如何維權(quán)?
30．勞動(dòng)合同可以約定不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用嗎?
31．合同期內(nèi)“不得結(jié)婚、不得生育”的約定有效嗎?
32．違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同無(wú)效嗎?
33．是否為無(wú)效勞動(dòng)合同由哪個(gè)機(jī)關(guān)認(rèn)定?
34．勞動(dòng)合同無(wú)效有什么法律后果?
三、勞動(dòng)合同的期限
35．勞動(dòng)合同的期限有哪幾種?
36．簽訂固定期限勞動(dòng)合同要注意什么?
37．在什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?
38．勞動(dòng)者的工齡應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算?
39．企業(yè)可以讓員工“工齡歸零”嗎?
40．無(wú)固定期限合同用人單位還可以解除嗎?
41．簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同要注意什么?
42．用人單位可以隨意規(guī)定試用期的長(zhǎng)短嗎?
43．單位提供什么樣的培訓(xùn)才能與職工簽訂服務(wù)期條款?
44．服務(wù)期內(nèi)，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定應(yīng)向公司承擔(dān)何種違約責(zé)任?
45．集資建房協(xié)議要求的期限是勞動(dòng)合同的服務(wù)期嗎?
46．特殊崗位的勞動(dòng)合同期限是如何規(guī)定的?
四、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容
47．勞動(dòng)合同對(duì)于工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)如何約定?
48．勞動(dòng)合同對(duì)于工作成果的要求應(yīng)當(dāng)如何約定?
49．什么是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?
50．什么是不定時(shí)工作制?
51．什么是綜合計(jì)算工時(shí)制?
52．采用哪種工作時(shí)間制度由用人單位說(shuō)了算嗎?
53．什么是休息日和法定節(jié)假日?
54．我國(guó)關(guān)于年休假制度是如何規(guī)定的?
55．勞動(dòng)合同法對(duì)于加班加點(diǎn)有什么限制?
56．用人單位是否有義務(wù)對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)?
57．勞動(dòng)者在工作中可以獲得什么樣的勞動(dòng)保護(hù)條件?
58．哪些信息是用人單位的商業(yè)秘密?
59．勞動(dòng)合同可以約定商業(yè)秘密保護(hù)條款嗎?
60．勞動(dòng)合同可以約定競(jìng)業(yè)禁止條款嗎?
61．競(jìng)業(yè)禁止和保密協(xié)議是一回事嗎?
62．員工離職后可以利用原來(lái)的客戶名單營(yíng)利嗎?
63．用人單位可以制定與勞動(dòng)法不一致的規(guī)章制度嗎?
第二章確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛
64．什么是勞動(dòng)關(guān)系?
65．勞動(dòng)關(guān)系與人事關(guān)系有什么區(qū)別?
66．簽了勞動(dòng)合同才有勞動(dòng)關(guān)系嗎?
67．哪些資料可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在?
68．用人單位的內(nèi)部工作人員聘用的勞動(dòng)者與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系嗎?
69．合同期滿后未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定?
70．實(shí)習(xí)生與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系嗎?
71．實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)過(guò)程中受到傷害，如何索賠?
72．應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎?
……
第三章集體勞動(dòng)合同糾紛
第四章勞務(wù)派遣合同糾紛
第五章非全日制用工糾紛
第六章追縈勞動(dòng)報(bào)酬糾紛
第七章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛
第八章福利待遇糾紛
第九章勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決
第十章勞務(wù)（雇傭）合同糾紛