人力資源管理

第一章 人力資源管理概述
第一節(jié) 人力資源管理的基本概念
第二節(jié) 人力資源管理的產(chǎn)生與發(fā)展
第三節(jié) 人力資源管理的人性假設
第四節(jié) 人力資源管理的基本原理
思考題
第二章 人力資本投資收益與風險規(guī)避
第一節(jié) 人力資本理論
第二節(jié) 人力資本投資與收益
第三節(jié) 人力資本投資風險與規(guī)避
思考題
第三章 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的內(nèi)容
第三節(jié) 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的程序與過程
第四節(jié) 人力資源供需預測與平衡
思考題
第四章 工作分析
第一節(jié) 工作分析的意義
第二節(jié) 工作分析的原則與內(nèi)容
第三節(jié) 工作分析的方法
第四節(jié) 工作分析的結果
思考題
第五章 員工的招聘與錄用
第一節(jié) 員工招聘概述
第二節(jié) 員工招聘計劃
第三節(jié) 招聘的渠道
第四節(jié)員工的甄選與錄用
思考題
第六章 員工培訓
第一節(jié) 員工培訓概述
第二節(jié) 培訓需求分析
第三節(jié) 培訓的主要方法
第四節(jié) 員工培訓的效果評價
思考題
第七章 員工績效評估
第一節(jié) 員工績效評估概述
第二節(jié) 員工績效評估的實施過程
第三節(jié) 員工績效評估的方法
思考題
第八章 員工薪酬管理
第一節(jié) 員工薪酬管理概述
第二節(jié) 員工薪酬制度
第三節(jié) 員工工資與福利管理
第四節(jié) 員工薪酬設計
思考題
第九章 勞動關系管理
第一節(jié) 勞動關系概述
第二節(jié) 勞動合同
第三節(jié) 勞動爭議及處理
第四節(jié) 企業(yè)民主管理制度
思考題
第十章 員工職業(yè)生涯規(guī)劃
第一節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃概述
第二節(jié) 職業(yè)生涯目標
第三節(jié) 員工職業(yè)生涯規(guī)劃的方法
思考題
參考文獻