生態(tài)人力資源管理研究

　　《生態(tài)人力資源管理研究》以當(dāng)前人力資源管理的整體態(tài)勢(shì)和現(xiàn)實(shí)困境為突破點(diǎn)，著力對(duì)人力資源管理系統(tǒng)和生態(tài)系統(tǒng)進(jìn)行比較分析，揭示了兩者在內(nèi)涵、組成、結(jié)構(gòu)、功能、調(diào)控及研究方法等方面的共通性，為生態(tài)人力資源管理研究提供了新的視野、新的邏輯和新的方法。根據(jù)隱喻研究、質(zhì)性研究、系統(tǒng)分析等科學(xué)研究方法，從生態(tài)學(xué)嶄新的語(yǔ)境對(duì)傳統(tǒng)人力資源管理模塊進(jìn)行了重新審視，并以獨(dú)特的視角對(duì)人力資源管理理論前沿問(wèn)題和重大現(xiàn)實(shí)問(wèn)題進(jìn)行了回應(yīng)?！渡鷳B(tài)人力資源管理研究》不僅提出了富有創(chuàng)新性的理論觀點(diǎn)，同時(shí)還為企業(yè)人力資源管理和雇主品牌塑造的科學(xué)決策提供了智力支持和現(xiàn)實(shí)參考。

　　田書(shū)芹，女，漢族，1982年7月出生，重慶文理學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院講師、碩士，重慶文理學(xué)院品牌研究所、高校財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)研究所研究人員，重慶市品牌學(xué)會(huì)會(huì)員。近年來(lái)在國(guó)家級(jí)核心期刊或重要期刊上發(fā)表了30余篇專業(yè)論文，其中，核心期刊20余篇，中國(guó)人民大學(xué)書(shū)報(bào)復(fù)印資料中心全文轉(zhuǎn)載1篇，索引6篇，國(guó)研網(wǎng)全文轉(zhuǎn)載6篇，中文社會(huì)科學(xué)引文索引（CSSCI）收錄6篇，SCI、EI、ISTP、ISSHP等國(guó)際權(quán)威檢索收錄10篇。主持或主研各級(jí)各類課題10余項(xiàng)，其中，國(guó)家級(jí)課題1項(xiàng)，教育部級(jí)課題3項(xiàng)（第一主研2項(xiàng)，參與1項(xiàng)），省級(jí)課題5項(xiàng)（主持1項(xiàng)，第一主研3項(xiàng)，參與1項(xiàng)），校級(jí)課題5項(xiàng)（主持2項(xiàng)，第一主研3項(xiàng)），橫向課題3項(xiàng)（第一主研2項(xiàng)，參與1項(xiàng)）；參編學(xué)術(shù)專著1部。研究方向：人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等。王東強(qiáng)，男，1981年11月出生，重慶文理學(xué)院政法學(xué)院行政管理與社會(huì)保障系主任，講師，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)博士生，重慶市品牌學(xué)會(huì)理事。近年來(lái)在國(guó)家級(jí)核心期刊或重要期刊上發(fā)表了30余篇論文，其中，核心期刊20余篇，中國(guó)人民大學(xué)書(shū)報(bào)復(fù)印資料中心索引6篇，國(guó)研網(wǎng)全文轉(zhuǎn)載6篇，中文社會(huì)科學(xué)引文索引（CSSCI）收錄8篇，SCI、EI、ISTP、ISSHP等國(guó)際權(quán)威檢索收錄8篇。主持或主研國(guó)家級(jí)課題1項(xiàng)，省部級(jí)課題2項(xiàng)，市級(jí)課題2項(xiàng)，校級(jí)課題2項(xiàng)；參編學(xué)術(shù)專著2部。研究方向：人力資源管理、品牌管理等。