國(guó)際人才藍(lán)皮書：中國(guó)海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報(bào)告No.1（2012）

　　為反映我國(guó)海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展的最新情況和梳理國(guó)家鼓勵(lì)海歸發(fā)展的最新政策，王輝耀、路江涌編著了《中國(guó)海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報(bào)告（2012版No.1）》。全書由總報(bào)告、調(diào)查篇、專題篇、政策篇和附錄五大部分構(gòu)成?？倛?bào)告即《中國(guó)海歸創(chuàng)業(yè)的特點(diǎn)、現(xiàn)狀、趨勢(shì)和政策》，綜述了我國(guó)海歸創(chuàng)業(yè)的五個(gè)特點(diǎn)、海歸創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀、海歸創(chuàng)業(yè)趨勢(shì)和海歸創(chuàng)業(yè)政策的最新發(fā)展，為讀者了解我國(guó)海歸創(chuàng)業(yè)基本情況提供了一個(gè)較為全面的框架?！吨袊?guó)海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報(bào)告（2012版No.1）》中調(diào)查篇是對(duì)總報(bào)告中海歸創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀的細(xì)化解讀，由《中國(guó)海歸回國(guó)動(dòng)因、障礙及政策效果分析》、《海歸雙元文化和海歸再本土化研究》和《海歸就業(yè)和創(chuàng)業(yè)情況分析》三篇文章構(gòu)成，是基于2012年最新針對(duì)海歸人才的大規(guī)模調(diào)查問卷進(jìn)行的細(xì)致分析。專題篇是針對(duì)我國(guó)海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)對(duì)接合作以及海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)異同的專題研究，由《中國(guó)海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)對(duì)接合作研究》和《中國(guó)海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)對(duì)比分析》組成，分別就兩類企業(yè)的優(yōu)劣勢(shì)以及如何通過深入合作來實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)進(jìn)行研究。政策篇是對(duì)總報(bào)告中海歸發(fā)展政策的深入探討，由《完善中國(guó)海歸人才引進(jìn)政策的建議》和《促進(jìn)中國(guó)海歸人才更好發(fā)展的政策建議》組成，分別從完善我國(guó)引進(jìn)海外高層次人才相關(guān)法律、完善中國(guó)綠卡制度、完善海外高層次人才引進(jìn)工作機(jī)制、更好吸引海外人才、“千人計(jì)劃”吸納人文學(xué)科的高端人才等招才引智政策、推動(dòng)海歸創(chuàng)業(yè)與本土民企對(duì)接合作、通過“人才環(huán)流”突破企業(yè)國(guó)際化人才瓶頸、建立國(guó)家高技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)以促進(jìn)海歸發(fā)展等方面提出政策建議。附錄之《我國(guó)海外人才政策體系》詳細(xì)梳理了自2008年底出臺(tái)“千人計(jì)劃”，到2010年發(fā)布《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》為止的中央和地方出臺(tái)的代表性海歸發(fā)展鼓勵(lì)政策。

暫缺《國(guó)際人才藍(lán)皮書：中國(guó)海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報(bào)告No.1（2012）》作者簡(jiǎn)介