IT職業(yè)生涯規(guī)劃

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課程結(jié)構(gòu)設(shè)計
第1章 IT行業(yè)透視
1.1 IT史記
1.1.1 IT的起源
1.1.2 IT發(fā)展史
1.1.3 IT歷史的特點
1.2 IT進行曲
1.2.1 IT業(yè)目前發(fā)展態(tài)勢
1.2.2 IT業(yè)未來發(fā)展趨勢
1.3 IT才情
1.3.1 IT人才市場需求
1.3.2 IT熱門職位
1.3.3 不同地區(qū)人才需求
1.4 IT薪情
1.4.1 IT薪情動態(tài)
1.4.2 IT行業(yè)職位薪情
1.4.3 不同地區(qū)職位薪情
第2章 IT職業(yè)生涯規(guī)劃
2.1 職業(yè)生涯規(guī)劃
2.1.1 職業(yè)生涯規(guī)劃概念
2.1.2 職業(yè)生涯規(guī)劃意義
2.2 IT職業(yè)生涯規(guī)劃
2.2.1 影響IT職業(yè)生涯規(guī)劃的因素
2.2.2 IT職業(yè)生涯規(guī)劃策略
第3章 IT職業(yè)生涯與價值觀
3.1 價值觀
3.1.1 求職面試與價值觀
3.1.2 價值觀
3.1.3 斯普朗格爾價值觀分類法
3.2 社會生活價值觀
3.2.1 日常生活價值觀
3.2.2 法律價值觀
3.2.3 時代價值觀
3.2.4 教育價值觀
3.2.5 媒體價值觀
3.3 職業(yè)價值觀
3.3.1 職業(yè)選擇與職業(yè)價值觀
3.3.2 優(yōu)秀職業(yè)價值觀
3.3.3 問題職業(yè)價值觀
3.4 IT職業(yè)生涯價值觀
3.4.1 IT、職業(yè)生涯現(xiàn)狀
3.4.2 優(yōu)秀IT職業(yè)價值觀
3.4.3 IT、職業(yè)價值觀自測
第4章 步入IT
4.1 IT志趣
4.2 簡歷敲門
4.2.1 制作簡歷的注意事項
4.2.2 制作簡歷
4.3 面試寶典
4.3.1 面試的能力考核
4.3.2 面試技巧
4.4 適者生存
4.5 IT創(chuàng)業(yè)
第5章 思辨IT
5.1 職場禁忌
5.1.1 避開職場前途的“殺手”
5.1.2 杰出員工的職業(yè)策略
5.1.3 八條職場發(fā)展之道
5.2 面對壓力
5.2.1 直面職場壓力
5.2.2 職場“十步棋”，變壓力為動力
5.3 團隊合作
5.3.1 團隊建設(shè)是企業(yè)獲得成功的核心保障
5.3.2 企業(yè)的團隊建設(shè)
5.3.3 團隊協(xié)作靠溝通
5.3.4 團隊合作的誤區(qū)
5.4 職場倫理
5.4.1 感悟職場倫理
5.4.2 職場奮斗七大美德
5.5 職業(yè)生涯與法律
第6章 營銷IT
6.1 營銷素質(zhì)
6.1.1 營銷人員的基本素質(zhì)
6.1.2 營銷人員的自我管理
6.1.3 營銷人員的銷售意識
6.2 營銷技能
6.2.1 銷售前的準(zhǔn)備
6.2.2 尋找、開發(fā)和接近客戶
6.2.3 介紹和展示產(chǎn)品
6.2.4 處理客戶異議
6.2.5 促成交易與締結(jié)
6.3 IT營銷
6.3.1 IT企業(yè)的營銷特點
6.3.2 IT企業(yè)的廣告營銷
6.3.3 IT企業(yè)的服務(wù)營銷
6.3.4 IT技術(shù)對營銷的影響
第7章 游刃IT
7.1 商務(wù)溝通
7.1.1 溝通
7.1.2 認(rèn)識商務(wù)溝通
7.1.3 商務(wù)溝通的技巧之一——善于傾聽
7.1.4 商務(wù)溝通的技巧之二——能言善辯
7.1.5 演講的技巧
7.1.6 招聘與面試
7.1.7 與客戶溝通的技巧
7.2 時間管理
7.2.1 時間
7.2.2 時間的價值
7.2.3 時間管理的含義
7.2.4 時間管理的自我診斷
7.2.5 時間管理的技巧
7.3 重在執(zhí)行
7.3.1 執(zhí)行力的含義
7.3.2 執(zhí)行力的三個層面
7.3.3 有效執(zhí)行的關(guān)鍵
7.3.4 建設(shè)執(zhí)行力文化
7.4 培訓(xùn)充電
7.4.1 健康充電
7.4.2 精神充電
7.4.3 財富充電
7.4.4 腦力充電
7.4.5 人脈充電
7.5 職業(yè)經(jīng)理人
7.5.1 誰是職業(yè)經(jīng)理人
7.5.2 如何做好職業(yè)經(jīng)理人
7.5.3 經(jīng)理人容易犯的10個毛病
立體資源
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