解雇成本與企業(yè)雇用行為研究

第1章 導(dǎo)論
1.1 研究背景
1.2 研究目標與研究內(nèi)容
1.3 研究方法與技術(shù)路線
1.3.1 研究方法
1.3.2 技術(shù)路線
1.4 概念界定與章節(jié)安排
1.4.1 概念界定
1.4.2 章節(jié)安排
第2章 解雇成本研究述評
2.1 國外解雇成本的相關(guān)研究
2.1.1 理論研究
2.1.2 實證研究
2.2 國內(nèi)解雇成本的相關(guān)研究
2.3 文獻總結(jié)及評述
第3章 我國企業(yè)解雇成本的構(gòu)成與差異性分析
3.1 我圍企業(yè)解雇成本的構(gòu)成要素清單：來自訪談的結(jié)果
3.1.1 研究方法與樣本
3.1.2 訪談結(jié)果
3.2 我國企業(yè)解雇成本的構(gòu)成：來自問卷的分析
3.2.1 試調(diào)查
3.2.2 正式調(diào)查
3.2.3 結(jié)論與討論
3.3 我圍企業(yè)解雇成本的差異性分析
3.3.1 研究思路
3.3.2 研究方法
3.3.3 研究結(jié)果
3.3.4 結(jié)論與討論
第4章 解雇成本與我國企業(yè)雇用行為的實證研究
4.1 研究方法與變量設(shè)計
4.2 研究結(jié)果
4.2.1 簡單相關(guān)矩陣
4.2.2 回歸結(jié)果
4.3 結(jié)論與討論
4.3.1 解雇成本對企業(yè)解雇存在抑制作用，但對企業(yè)雇用的影響微弱
4.3.2 解雇成本與工作小時調(diào)整呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系與短期合同和非正式用工人員比例呈現(xiàn)負相關(guān)關(guān)系
第5章 《勞動合同法》對企業(yè)解雇成本與雇用行為的影響
5.1 解雇條款的新舊對比
5.2 問題與爭論
5.3 《勞動合同法》對企業(yè)解雇成本及雇用行為影響的態(tài)度調(diào)查
5.3.1 研究目標
5.3.2 研究方法
5.3.3 研究結(jié)果
5.4 結(jié)論與討論
5.4.1 《勞動合同法》對民營、國有企業(yè)的影響較大，對港澳臺及外商投資企業(yè)的影響較小
5.4.2 《勞動合同法》對不同規(guī)模企業(yè)解雇成本的影響呈現(xiàn)出“兩頭大、中間小”的格局
5.4.3 《勞動合同法》可能會造成企業(yè)短期人員調(diào)整的加劇以及長期雇用曲線的平緩
5.4.4 《勞動合同法》可能促進企業(yè)調(diào)整手段的多元化第6章主要結(jié)論與未來研究的方向
6.1 主要結(jié)論
6.1.1 我國企業(yè)解雇成本由四大維度構(gòu)成
6.1.2 解雇成本在不同所有制企業(yè)、不同規(guī)模企業(yè)間存在差異性
6.1.3 解雇成本對我國企業(yè)的雇用行為表現(xiàn)出一定的影響力
6.1.4 《勞動合同法》增大企業(yè)的解雇成本會對企業(yè)雇用行為產(chǎn)生一定的影響
6.2 政策建議
6.3 研究局限及未來研究的方向
參考文獻
附錄
附錄一：試調(diào)查問卷——一解雇成本調(diào)查問卷
附錄二：正式調(diào)查問卷一解雇成本與企業(yè)雇用行為調(diào)查問卷
附錄三：試調(diào)查信度分析結(jié)果
附錄四：正式調(diào)查問卷的員工原因和經(jīng)濟原因解雇的配對樣本檢驗
附錄五：正式調(diào)查問卷的項目分析、效度分析和信度分析
附錄六：訪談記錄摘要