中國西部人力資源能力建設與實施人才培養(yǎng)工程研究

人的開發(fā)：西部發(fā)展的關鍵(序言)
1第一章　對西部人力資源能力建設和人才培養(yǎng)的總體認識
　第一節(jié)　人力資源能力建設和人才培養(yǎng)理念與模式
　第二節(jié)　西部人力資源質量和人才培養(yǎng)現(xiàn)狀與問題分析
2第二章　人力資源能力建設理論溯源
　第一節(jié)　人力資源能力辨析
　第二節(jié)　人力資源能力建設相關理論熱點
　第三節(jié)　人力資源能力建設實踐模式
3第三章　西部人力資源能力建設動態(tài)系統(tǒng)分析
　第一節(jié)　主要研究脈絡
　第二節(jié)　西部人力資源能力建設動態(tài)現(xiàn)狀描述
　第三節(jié)　基于系統(tǒng)分析和公共管理政策的對策建議
　附錄區(qū)域人力資本與人力資源定量研究方法與相關成果綜述
4第四章　西部實施人才培養(yǎng)工程的價值目標與教育基礎作用探討
　第一節(jié)　正確認識人力資源能力建設和實施人才培養(yǎng)工程關系
　第二節(jié)　西部人力資源能力建設和實施人才培養(yǎng)工程的支撐點
　第三節(jié)　夯實西部人才培養(yǎng)的教育基礎
5第五章　引導大學生西部創(chuàng)業(yè)運行機制研究
　第一節(jié)　西部開發(fā)需求與人才匱乏的矛盾
　第二節(jié)　大學生立足西部創(chuàng)業(yè)是西部地區(qū)未來發(fā)展的迫切需要
　第三節(jié)　引導大學生西部創(chuàng)業(yè)的實現(xiàn)路徑
6第六章　西部公務員隊伍能力建設及考核機制研究
　第一節(jié)　國內外公務員隊伍建設述評
　第二節(jié)　西部地區(qū)公務員能力建設的重點難點問題
　第三節(jié)　強化西部公務員能力建設及考核機制的對策
7第七章　西部事業(yè)單位改革及專業(yè)技術職稱改革研究
　第一節(jié)　事業(yè)單位改革與人才資源優(yōu)化
　第二節(jié)　職稱改革與專業(yè)技術人才隊伍建設
　第三節(jié)　在事業(yè)單位制度完善中體現(xiàn)科學發(fā)展和以人為本
8第八章　西部農(nóng)村人力資源開發(fā)與利用
　第一節(jié)　西部農(nóng)村人力資源開發(fā)與利用的重要意義所在
　第二節(jié)　西部農(nóng)村人力資源素質現(xiàn)狀考察
　第三節(jié)　西部農(nóng)村人力資源能力建設政策傾斜措施
9第九章　西部普通高等學校人才培養(yǎng)規(guī)模預測與分析
　第一節(jié)　四川省普通高等學校人才培養(yǎng)規(guī)模預測模型
　第二節(jié)　重慶市普通高等學校人才培養(yǎng)規(guī)模預測模型
　第三節(jié)　西部十省、自治區(qū)普通高等院校人才培養(yǎng)規(guī)模預測
　第四節(jié)　綜合分析
10第十章　西部企業(yè)人力資源能力建設實證調研分析
　第一節(jié)　專題調研框架設計
　第二節(jié)　數(shù)據(jù)描述統(tǒng)計
　第三節(jié)　企業(yè)人力資源能力建設影響因素實證結果及
　……
11第十一章　西部公務員人才培養(yǎng)實證調研分析
12第十二章　西部人力資源能力建設和人才培養(yǎng)基本對策思考
參考文獻
附錄1　西部地區(qū)企業(yè)人力資源能力建設調查問卷
附錄2　西部地區(qū)公務員人力資源能力建設調查問卷
附錄3　人力資源能力量表
后記