三三制薪酬設計方案與典型應用

定　價：￥68.00

作　者：	胡八一著
出版社：	北京大學出版社
叢編項：
標　簽：	人力資源/行政管理

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ISBN：	9787301198766	出版時間：	2007-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	404	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　“三三制薪酬設計方案”不拘行業(yè)，全面覆蓋多種計酬形式，是胡八一博士十余年實戰(zhàn)咨詢經(jīng)驗凝聚而成，經(jīng)上百家企業(yè)實踐檢驗。精選了績效型、技能型、職務型、計件型、銷售傭金型、年薪制和股權(quán)激勵等七種薪酬設計方案，涵蓋了加工制造、貿(mào)易流通、工程建設、資源能源、公共服務、科研單位和事業(yè)機關等各種行業(yè)和性質(zhì)的機構(gòu)，配以豐富的執(zhí)行圖表，方便企業(yè)直接引入、快速落地?！度菩匠暝O計方案與典型應用》適合人力資源從業(yè)者、企業(yè)中高層管理者、相關財務人員及人力資源研究者等閱讀。

作者簡介

　　胡八一，柏明頓管理咨詢集團董事長、首席顧問，國內(nèi)著名管理咨詢專家、管理咨詢“落地派”第一人，先后曾任松下電器和杜邦（中國）高級管理職務。北京大學、中山大學、暨南大學、華南理工大學EMBA特邀導師，十余年來致力于企業(yè)人力資源的相關咨詢，著有《8+1績效量化技術(shù)》、《縱橫人心——中國企業(yè)十大管人難題》、《家族企業(yè)人力資源管理實務》、《這樣激勵最有效》等。

圖書目錄

第一部分　“三三制”薪酬哲學與設計技術(shù)
　第一章　三大價值導向　
　　一、個人價值導向　
　　二、崗位價值導向　
　　三、貢獻價值導向　
　第二章　三大基礎工程　
　　一、人力成本分析　
　　二、薪酬水平調(diào)查　
　　三、價值評估　
　第三章　三大設計技術(shù)　
　　一、結(jié)構(gòu)設計　
　　二、等級設計　
　　三、晉升設計　
第二部分　不同行業(yè)案例精選　
　第四章　加工制造行業(yè)　
　　第一節(jié)　化工企業(yè)薪酬設計案例　
　　第二節(jié)　五金制品企業(yè)薪酬體系設計　
　第五章　貿(mào)易流通行業(yè)　
　　第一節(jié)　物流公司薪酬體系設計　
　　第二節(jié)　連鎖店薪酬體系設計　
　　第三節(jié)　貿(mào)易公司薪酬體系設計　
　第六章　工程建設行業(yè)　
　　第一節(jié)　房地產(chǎn)公司薪酬體系設計　
　　第二節(jié)　工程建設單位薪酬體系設計　
　第七章　資源能源行業(yè)　
　　第一節(jié)　礦業(yè)公司薪酬體系設計　
　　第二節(jié)　電力公司薪酬體系設計　
　　第三節(jié)　石油公司薪酬體系設計　
　第八章　公共服務行業(yè)　
　　第一節(jié)　汽車客運公司薪酬體系設計　
　　第二節(jié)　自來水公司薪酬體系設計　
　　第三節(jié)　醫(yī)院薪酬體系設計　
　第九章　事業(yè)機關單位　
　　第一節(jié)　建設辦薪酬體系設計　
第三部分　不同薪酬形式案例精選　
　第十章　績效型薪酬　
　　第一節(jié)　飼料行業(yè)薪酬體系設計　
　　第二節(jié)　光學儀器制造行業(yè)薪酬體系設計　
　第十一章　技能型薪酬　
　　第一節(jié)　電力設計院薪酬體系設計　
　　第二節(jié)　研究設計院薪酬體系設計　
　第十二章　職務型薪酬　
　　第一節(jié)　投資建設薪酬案例　
　第十三章　計件型　
　　第一節(jié)　食品行業(yè)計件薪酬體系設計　
　　第二節(jié)　電子行業(yè)薪酬體系設計　
　第十四章　銷售傭金型　
　　第一節(jié)　化工產(chǎn)品貿(mào)易薪酬體系設計　
　　第二節(jié)　機械貿(mào)易薪酬體系設計　
　　第十五章　年薪制　
　第十六章　股權(quán)激勵　
　　第一節(jié)　虛擬股份實施制度　
　　第二節(jié)　股份期權(quán)實施制度　
　　第三節(jié)　股票期權(quán)操作方案