董事問(wèn)責(zé)：制度結(jié)構(gòu)與效率

定　價(jià)：￥24.00

作　者：	朱羿錕著
出版社：	法律出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	人力資源/行政管理

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ISBN：	9787511831675	出版時(shí)間：	2012-03-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	32開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	292	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)是作者承擔(dān)廣東省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)“十一五”規(guī)劃項(xiàng)目《董事問(wèn)責(zé)：制度結(jié)構(gòu)與適應(yīng)性效率研究》（07G03）的最終成果。《暨南大學(xué)法學(xué)文庫(kù)·董事問(wèn)責(zé)：制度結(jié)構(gòu)與效率》八章內(nèi)容可以分為三大部分：一是理論框架的構(gòu)建，建構(gòu)了董事問(wèn)責(zé)制度構(gòu)造的平衡論。二是就不同事項(xiàng)的問(wèn)責(zé)強(qiáng)度及相應(yīng)的制度安排展開(kāi)分析，探索實(shí)現(xiàn)董事問(wèn)責(zé)結(jié)果的配套機(jī)制。三是分別就特殊類(lèi)型的董事、特殊的訴權(quán)、經(jīng)營(yíng)管理權(quán)和控制權(quán)安排條件下的董事問(wèn)責(zé)機(jī)制。

作者簡(jiǎn)介

　　朱羿錕1967年生，四川儀隴人，博士。現(xiàn)任暨南大學(xué)法學(xué)院／知識(shí)產(chǎn)權(quán)學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，院長(zhǎng)，新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃入選者，廣東省省級(jí)教學(xué)名師，廣東省政協(xié)委員；兼任中國(guó)商法學(xué)研究會(huì)常務(wù)理事、英國(guó)行政管理協(xié)會(huì)資深會(huì)員（FlnstAM）、廣東省人大常委會(huì)立法顧問(wèn)、廣東省人民檢察院專(zhuān)家委員會(huì)咨詢(xún)專(zhuān)家和廣州仲裁委員會(huì)仲裁員，曾掛職任廣東省東莞市人民檢察院副檢察長(zhǎng)，執(zhí)業(yè)律師。先后出版中英文著作13部，在《法學(xué)研究》、《中國(guó)法學(xué)》等學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文一百余篇；主持國(guó)家自然科學(xué)基金、省部級(jí)科研項(xiàng)目13項(xiàng)，主持《英美商法》國(guó)家級(jí)雙語(yǔ)示范課程和廣東省省級(jí)精品課程2門(mén)。曾榮獲司法部法學(xué)教材與科研成果獎(jiǎng)法學(xué)教材類(lèi)優(yōu)秀作品獎(jiǎng)（2006年）廣東省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)2008-2009年）、廣東省高等教育教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（2010年）、廣東省政協(xié)優(yōu)秀提案獎(jiǎng)（2010年）、中國(guó)大學(xué)出版社圖書(shū)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（2010年）。

圖書(shū)目錄

第一章董事責(zé)任：在尊重與問(wèn)責(zé)之間
　一、問(wèn)題的提出
　二、尊重董事權(quán)威的理論解說(shuō)
　三、董事問(wèn)責(zé)與尊重權(quán)威的公共政策的平衡
　四、我國(guó)董事問(wèn)責(zé)制度的現(xiàn)狀與存在的問(wèn)題
　五、研究思路與本書(shū)的結(jié)構(gòu)
　
第二章董事問(wèn)責(zé)的忠實(shí)路徑
　一、如何對(duì)待董事自我交易？
　二、董事自我交易之中的交易公平
　三、董事自我交易問(wèn)責(zé)規(guī)則選擇：效率分析
　四、董事自我交易問(wèn)責(zé)規(guī)則選擇：現(xiàn)實(shí)世界的考量
　五、基于產(chǎn)權(quán)規(guī)則的責(zé)任規(guī)則：我國(guó)董事自我交易問(wèn)責(zé)規(guī)則的完善
　
第三章董事問(wèn)責(zé)的注意路徑
　一、如何對(duì)待決策失誤？
　二、注意路徑下的公共政策選擇
　三、決策失誤的判斷標(biāo)準(zhǔn)：行為標(biāo)準(zhǔn)抑或問(wèn)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)？
　四、商事判斷規(guī)則下決策失誤的問(wèn)責(zé)
　五、積極不干預(yù)政策：我國(guó)董事注意問(wèn)責(zé)路徑的完善
　
第四章董事問(wèn)責(zé)的誠(chéng)信路徑
　一、問(wèn)題的提出
　二、為何另辟誠(chéng)信路徑
　三、誠(chéng)信義務(wù)的創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化
　四、誠(chéng)信義務(wù)的法律地位
　五、誠(chéng)信路徑的涵攝對(duì)象
　六、結(jié)語(yǔ)
　
第五章董事責(zé)任的限制與轉(zhuǎn)移機(jī)制
　一、問(wèn)題的提出
　二、董事責(zé)任限制與轉(zhuǎn)移及其法理基礎(chǔ)
　三、董事責(zé)任的限制機(jī)制
　四、董事責(zé)任的公司補(bǔ)償機(jī)制
　五、董事與高管責(zé)任保險(xiǎn)機(jī)制
　六、結(jié)語(yǔ)
　
第六章獨(dú)立董事問(wèn)責(zé)的相對(duì)尊重機(jī)制
　一、一視同仁的獨(dú)立董事名義責(zé)任
　二、獨(dú)立董事問(wèn)責(zé)之中的尊重
　三、獨(dú)立董事的相對(duì)尊重：名義與實(shí)際責(zé)任的分離機(jī)制
　四、獨(dú)立董事問(wèn)責(zé)的相對(duì)尊重的合理性分析
　五、我國(guó)獨(dú)立董事問(wèn)責(zé)的相對(duì)尊重機(jī)制的構(gòu)想
　
第七章董事問(wèn)責(zé)的股東代表訴訟機(jī)制
　一、問(wèn)題的提出
　二、董事會(huì)結(jié)構(gòu)性偏見(jiàn)與董事問(wèn)責(zé)的股東派生訴權(quán)
　三、股東代表訴訟的代位性
　四、股東代表訴訟的代表性
　五、股東代表訴訟的程序問(wèn)題
　六、股東代表訴訟決策的董事問(wèn)責(zé)
　七、結(jié)語(yǔ)
　
第八章承包經(jīng)營(yíng)與破產(chǎn)條件下的董事問(wèn)責(zé)制
　一、公司承包經(jīng)營(yíng)董事問(wèn)責(zé)的雙軌制
　二、破產(chǎn)公司董事問(wèn)責(zé)的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移機(jī)制
　三、結(jié)語(yǔ)