追求卓越：經(jīng)濟(jì)學(xué)視角與管理學(xué)思維

企業(yè)管理
有效溝通:目標(biāo)管理不容忽視的環(huán)節(jié)
中國(guó)企業(yè)外移分析
網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷方式淺析
淺談國(guó)內(nèi)對(duì)外漢語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的生存與發(fā)展
公允價(jià)值淺析
企業(yè)投訴管理在民航業(yè)中的應(yīng)用
論品牌市場(chǎng)營(yíng)銷策略——以85℃品牌市場(chǎng)營(yíng)銷策略為案例
向岳家軍學(xué)習(xí)企業(yè)管理
論新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下中國(guó)貨運(yùn)航空公司的轉(zhuǎn)型發(fā)展及突破
一線教務(wù)管理者時(shí)間管理的探討
淺談民營(yíng)建筑設(shè)計(jì)企業(yè)管理信息系統(tǒng)的建設(shè)
小論企業(yè)的員工忠誠度
如何通過“談戀愛”來甄選高級(jí)人才
現(xiàn)金流量表分析方法之探討
適當(dāng)利用企業(yè)閑散資金投資黃金市場(chǎng)
淺談組織文化在呼叫中心班組管理中的應(yīng)用
關(guān)于銷售人員人職培訓(xùn)的幾點(diǎn)思考
如何認(rèn)識(shí)國(guó)有企業(yè)中黨組織的作用
探索構(gòu)建多元化納稅服務(wù)平臺(tái)，全面提升納稅服務(wù)水平
推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的必要性研究
打造企業(yè)大學(xué)，構(gòu)建行業(yè)生態(tài)系統(tǒng)
人力資源管理
論組織變革中的人力資源管理——以CL集團(tuán)為例
網(wǎng)絡(luò)通信時(shí)代的人力資源管理
論如何強(qiáng)化“以聰明獲取報(bào)酬”
團(tuán)隊(duì)建設(shè)與員工管理研究——以弗格森執(zhí)教曼聯(lián)為例
從《資治通鑒》看用人策略
科技型企業(yè)技術(shù)人才任職資格管理實(shí)踐探討
外企管理工作持續(xù)高效運(yùn)作的實(shí)踐探討
鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的營(yíng)造——試論工會(huì)聯(lián)合會(huì)的協(xié)調(diào)作用
淺析我國(guó)集體談判制度法律保障的現(xiàn)狀及問題
論中小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)如何招聘到合格適用的員工
基于工作特征模型的企業(yè)員工激勵(lì)研究
淺談企業(yè)員工關(guān)懷體系建設(shè)
淺談?wù)衅盖兰捌湫畔⒒厔?shì)
有效招聘“海歸”的可行性探究
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經(jīng)濟(jì)觀察
金融研究