人力資源管理

　　人力資源管理是當(dāng)今世界非常熱門的研究與應(yīng)用領(lǐng)域，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重大問題，也是當(dāng)代微觀經(jīng)濟(jì)管理的核心內(nèi)容之一，而且與每一名大學(xué)生的個(gè)人發(fā)展都有著重大關(guān)系。我國對人力資源管理問題已經(jīng)相當(dāng)重視，開設(shè)該學(xué)科領(lǐng)域?qū)I(yè)的大學(xué)已經(jīng)有上百所。學(xué)習(xí)人力資源管理，可以使大學(xué)生了解人力資源管理的大背景和國家有關(guān)的法規(guī)政策，了解各個(gè)用人單位管理員工的原理與方法，了解職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的思路，從而使自己成為好的員工并進(jìn)一步成長為優(yōu)秀的管理者，使個(gè)人生涯獲得良好的發(fā)展。本書共分八章，內(nèi)容包括人力資源管理緒論、人力資源規(guī)劃、工作分析與工作設(shè)計(jì)、招聘與錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理與激勵(lì)、人力資源發(fā)展專題等。本書注重適用性和系統(tǒng)性，努力做到知識(shí)準(zhǔn)確、內(nèi)容通用、表達(dá)簡明，同時(shí)力求在三方面有所發(fā)展。第一，系統(tǒng)性，本書圍繞人力資源規(guī)劃、工作分析與工作設(shè)計(jì)、招聘與錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理與激勵(lì)等現(xiàn)代人力資源管理體系進(jìn)行全面、系統(tǒng)的講解，讓讀者建立起完整的知識(shí)體系和相應(yīng)的操作方法的框架。第二，實(shí)踐性，本書避免通篇抽象的理論分析，注重對管理實(shí)踐的介紹和評(píng)析，每章都設(shè)置了案例導(dǎo)人、案例分析、知識(shí)鏈接、實(shí)訓(xùn)題，并附有思考題，以便學(xué)生研究和探討。第三，啟發(fā)性，本書注重結(jié)合實(shí)踐，做到內(nèi)容全面，深入淺出，易于理解，用案例導(dǎo)讀與案例討論激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣與積極性。

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