穿越迷宮：指引女性領(lǐng)導(dǎo)者登上事業(yè)之巔

定　價(jià)：￥36.00

作　者：	（美）伊格利，（美）卡莉著，王麗譯
出版社：	商務(wù)印書(shū)館出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	工作素養(yǎng)/員工激勵(lì)

購(gòu)買(mǎi)這本書(shū)可以去

ISBN：	9787100086363	出版時(shí)間：	2011-12-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	289	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　現(xiàn)在，女性獲得了前所未有的登上高層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)會(huì)?！安Ａ旎ò濉边@一將女性阻擋在高層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)之外的障礙終于被打破了，但擔(dān)任大權(quán)在握的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的女性依然是鳳毛麟角。《穿越迷宮：指引女性領(lǐng)導(dǎo)者登上事業(yè)之巔》中，艾麗斯？伊格利和琳達(dá)？卡莉?qū)榇蠹医忉尀槭裁磿?huì)出現(xiàn)這種現(xiàn)象。另外，她們還將介紹怎樣做才能讓女性在職場(chǎng)中享有更多獲取權(quán)力的機(jī)會(huì)?！洞┰矫詫m：指引女性領(lǐng)導(dǎo)者登上事業(yè)之巔》探討了以下問(wèn)題：男性生來(lái)就比女性更適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)嗎？家庭責(zé)任是女性事業(yè)的絆腳石嗎？職場(chǎng)中還存在歧視女性的現(xiàn)象嗎？組織傳統(tǒng)和慣例是否阻礙了女性獲取領(lǐng)導(dǎo)權(quán)？女性的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是對(duì)她們有利還是有害呢？《穿越迷宮：指引女性領(lǐng)導(dǎo)者登上事業(yè)之巔》的核心在于：兩位作者提出了“迷宮”的比喻來(lái)代替已經(jīng)過(guò)時(shí)的“玻璃天花板”的觀點(diǎn)。這個(gè)概念更形象地刻畫(huà)了女性在獲取領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的蜿蜒崎嶇、險(xiǎn)象環(huán)生的道路上遇到的各種挑戰(zhàn)。伊格利和卡莉的結(jié)論是基于諸多心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)和管理學(xué)的研究而得出的?！洞┰矫詫m：指引女性領(lǐng)導(dǎo)者登上事業(yè)之巔》不是只給出簡(jiǎn)單、模式化的評(píng)價(jià)和建議，為了說(shuō)明研究原理，書(shū)中使用了很多有趣的案例分析以及從媒體報(bào)道和傳記中摘取的趣聞逸事。如果你想知道為什么我們很少見(jiàn)到女性領(lǐng)導(dǎo)者，或者你對(duì)自己一直在應(yīng)付的挑戰(zhàn)心存疑問(wèn)，那么聽(tīng)完伊格利和卡莉的分析，你就可以找到答案。《穿越迷宮：指引女性領(lǐng)導(dǎo)者登上事業(yè)之巔》的目標(biāo)就是要改變你對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)者的看法。

作者簡(jiǎn)介

　　艾麗斯·H·伊格利，西北大學(xué)教授，心理學(xué)系系主任，該校首位詹姆斯？帕迪利亞（James Padilla）藝術(shù)與科學(xué)教授，主要從事性別、態(tài)度、偏見(jiàn)、文化成見(jiàn)和領(lǐng)導(dǎo)力方面的研究。曾獲得過(guò)實(shí)驗(yàn)社會(huì)心理學(xué)協(xié)會(huì)杰出科學(xué)家獎(jiǎng)、唐納德？坎貝爾（Donald Campbell）社會(huì)心理學(xué)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、女性心理學(xué)協(xié)會(huì)卡羅琳？伍德？謝里夫（Carolyn Wood Sherif）獎(jiǎng)以及美洲心理學(xué)家獎(jiǎng)。琳達(dá)？L？卡莉，韋爾斯利學(xué)院心理學(xué)系副教授，研究領(lǐng)域包括性別對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)力的影響、團(tuán)隊(duì)互動(dòng)、溝通與影響力以及如何應(yīng)對(duì)逆境。目前，卡莉主要從事有關(guān)性別歧視以及職業(yè)女性所面臨的挑戰(zhàn)的研究。卡莉還是心理學(xué)和管理學(xué)專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)的積極參與者，現(xiàn)任女性心理學(xué)協(xié)會(huì)執(zhí)行委員會(huì)委員。

圖書(shū)目錄

前言和致謝
第一章 “玻璃天花板”仍在作祟嗎？
女性獲取領(lǐng)導(dǎo)權(quán)道路上所經(jīng)歷的三個(gè)階段
女性擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)會(huì)為什么少于男性？
了解性別與領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的證據(jù)
第二章女性爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的道路還有多遠(yuǎn)？
女性就業(yè)和受教育程度的變化
女性和男性擔(dān)任組織領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的情況
女性和男性擔(dān)任政治領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的情況
女性和男性在其他情境下?lián)晤I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的情況
結(jié)論
第三章男性生來(lái)就適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)嗎？
強(qiáng)調(diào)男性支配地位的進(jìn)化心理學(xué)理論
進(jìn)化心理學(xué)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的分析存在哪些謬誤？
心理性別差異的生物社會(huì)起源
進(jìn)化心理學(xué)所宣稱(chēng)的能夠提升領(lǐng)導(dǎo)力的兩性心理差異
真正與領(lǐng)導(dǎo)力相關(guān)的性格特點(diǎn)
男性和女性在真正與領(lǐng)導(dǎo)力有關(guān)的特點(diǎn)方面的比較
結(jié)論
第四章家庭責(zé)任是女性的絆腳石嗎？
男性和女性各自承擔(dān)的家庭責(zé)任
男性和女性就業(yè)的連續(xù)性
工作偏好與對(duì)事業(yè)的付出
結(jié)論
第五章歧視還沒(méi)有消除嗎？
對(duì)工資和升遷的相關(guān)性研究
有關(guān)性別歧視的實(shí)驗(yàn)性研究
是否存在有利于男性獲取領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的性別歧視？
第六章人們對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)者抱有怎樣的心理偏見(jiàn)？
作為社會(huì)建構(gòu)的模式化印象
有關(guān)男性和女性的聯(lián)想
有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者的聯(lián)想
對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)者的偏見(jiàn)
第七章人們對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)權(quán)抱有抵觸心理嗎？
雙重約束
結(jié)論
第八章女性的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格有別于男性嗎？
有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的爭(zhēng)論
男性和女性的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格相似還是存在差異，這兩種觀點(diǎn)哪一種
看上去更可信？
任務(wù)導(dǎo)向型和關(guān)系導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
民主型和專(zhuān)斷型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
變革型、交易型和自由放任型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
文化的重要性
再問(wèn)：女性的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格有別于男性嗎？
第九章組織削弱了女性的領(lǐng)導(dǎo)力嗎？
阻礙女性升遷的組織障礙
促進(jìn)性別平等的組織變革
有關(guān)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)的組織標(biāo)準(zhǔn)的變化
結(jié)論
第十章有些女性是如何找到穿越“迷宮”之路的？
領(lǐng)導(dǎo)行為：陷阱和機(jī)遇
處理好工作和家庭的關(guān)系
結(jié)論
第十一章女性領(lǐng)導(dǎo)者干得好嗎？她們的未來(lái)又會(huì)怎樣？
部分女性晉升為領(lǐng)導(dǎo)的原因
女性得到更多擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的平等機(jī)會(huì)的意義
有利于促進(jìn)男女平等的社會(huì)壓力
偏見(jiàn)心理的變化
男性視角
前景
注釋
參考文獻(xiàn)
作者簡(jiǎn)介
譯后記