讀不透勞動(dòng)合同法決不能做HR

第1章 招聘錄用階段如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
　1.招聘廣告的內(nèi)容一定要合法
　2.明確設(shè)定“錄用條件”
　3.主動(dòng)履行“告知義務(wù)”
　4.審查求職者的相關(guān)背景
　5.確認(rèn)求職者是否有潛在疾病
　6.確定求職者是否年滿16周歲
　7.核實(shí)求職者是否已解除勞動(dòng)關(guān)系
　8.審查求職者是否存在競(jìng)業(yè)限制
　9.招用外國人要辦理相關(guān)手續(xù)
　10.不要輕易發(fā)出《錄用通知書》
第2章 簽訂勞動(dòng)合同如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
　11.及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同
　12.按規(guī)定建立職工名冊(cè)
　13.勞動(dòng)合同一定要采用書面形式
　14.勞動(dòng)合同不可缺少的九個(gè)“必備條款”
　15.通過“約定條款”保護(hù)自身利益
　16.勞動(dòng)合同條款要“約定明確”
　17.訂立勞動(dòng)合同要遵循一定的原則
　18.明確約定勞動(dòng)合同的生效時(shí)間
　19.勞動(dòng)合同要經(jīng)過雙方簽字蓋章
　20.勞動(dòng)合同要交給勞動(dòng)者一份
　21.勞動(dòng)合同到期要及時(shí)續(xù)簽或終止
　22.絕不能收取財(cái)物和要求擔(dān)保
　23.沒有擔(dān)保如何預(yù)防企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失
　24.“勞動(dòng)者不簽合同”該怎么辦
　25.明確勞動(dòng)合同的類型
　26.合理選擇勞動(dòng)合同期限
　27.一年一簽勞動(dòng)合同好嗎
　28.如何理解“無固定期限勞動(dòng)合同”
　29.哪些情況必須訂立“無固定期限勞動(dòng)合同”
　30.哪些情況可以視為訂立“無固定期限勞動(dòng)合同”
　31.合理規(guī)避“無固定期限勞動(dòng)合同”的發(fā)生
　32.如何避免出現(xiàn)勞動(dòng)合同無效或部分無效
　33.如何約定“服務(wù)期”
　34.如何約定“保密協(xié)議”
　35.如何約定“競(jìng)業(yè)限制”
　36.如何約定“違約金”
第3章 試用期如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
　37.試用期內(nèi)也要簽勞動(dòng)合同
　38.不能只約定試用期
　39.不能超標(biāo)準(zhǔn)約定試用期
　40.不能重復(fù)約定試用期
　41.試用期工資不要低于法定標(biāo)準(zhǔn)
　42.試用期也要為員工繳納社保
　43.試用期內(nèi)也要給員工醫(yī)療期待遇
　44.試用期內(nèi)不能隨便解除勞動(dòng)合同
　45.試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同要符合法定程序
　46.小心預(yù)防員工在試用期內(nèi)辭職的損失
第4章 小心預(yù)防員工在試用期內(nèi)辭職的損失
　47.不要拖欠和克扣工資
　48.正確應(yīng)對(duì)“支付令”
　49.不要違反“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”
　50.不要強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫加班
　51.嚴(yán)格按規(guī)定支付加班費(fèi)
　52.依法保護(hù)勞動(dòng)者生命安全和身體健康
　53.勞動(dòng)合同變更要符合法律規(guī)定
　54.用人單位變更事項(xiàng)不能影響勞動(dòng)合同的履行
　55.企業(yè)分立或合并后原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效
第5章 解除勞動(dòng)合同時(shí)如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
　56.盡量通過“協(xié)商一致”解除勞動(dòng)合同
　57.當(dāng)勞動(dòng)者“提前通知”解除勞動(dòng)合同時(shí)怎么辦
　58.盡可能降低勞動(dòng)者“自動(dòng)離職”帶來的損失
　59.勞動(dòng)者“因用人單位過錯(cuò)”解除勞動(dòng)合同時(shí)怎么辦
　60.怎樣以勞動(dòng)者“不符合錄用條件“解除勞動(dòng)合同
　61.怎樣以勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除勞動(dòng)合同
　62.怎樣以勞動(dòng)者“嚴(yán)重失職”解除勞動(dòng)合同
　63.怎樣以勞動(dòng)者“有雙重勞動(dòng)關(guān)系”解除勞動(dòng)合同
　64.怎樣以勞動(dòng)者“有欺詐等行為”解除勞動(dòng)合同
　65.怎么以勞動(dòng)者“被追究刑事責(zé)任”解除勞動(dòng)合同
　66.怎么以勞動(dòng)者“醫(yī)療期滿”解除勞動(dòng)合同
　67.怎么以勞動(dòng)者“不能勝任工作”解除勞動(dòng)合同
　68.怎么以“客觀情況發(fā)生重大變化”解除勞動(dòng)合同
　69.怎么選擇非過失性解除勞動(dòng)合同的方式
　70.怎么以“經(jīng)濟(jì)性裁員”單方解除勞動(dòng)合同
　71.合理規(guī)避用人單位單方解除勞動(dòng)合同的限制
　72.規(guī)范用人單位單方解除勞動(dòng)合同的程序
　73.怎樣正確終止勞動(dòng)合同
　74.巧妙規(guī)避解除或終止勞動(dòng)合同的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”
　75.正確計(jì)算應(yīng)向勞動(dòng)者支付的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”數(shù)額
　76.恰當(dāng)選擇向勞動(dòng)者支付“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的時(shí)間
　77.避免出現(xiàn)應(yīng)向勞動(dòng)者支付“賠償金”的情形
　78.依法向勞動(dòng)者索取“賠償金”
　79.正確辦理解除或終止勞動(dòng)合同的手續(xù)
　80.正確出具解除或終止勞動(dòng)合同的文書
第6章 規(guī)章制度的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
　81.依法建立和完善規(guī)章制度
　82.規(guī)章制度的制定主體要適格
　83.規(guī)章制度的內(nèi)容要合法
　84.規(guī)章制度的內(nèi)容要合情合理
　85.規(guī)章制度的內(nèi)容不能違反勞動(dòng)合同
　86.規(guī)章制度的內(nèi)容不能違反公序良俗
　87.規(guī)章制度最好是經(jīng)過民主程序制定
　88.規(guī)章制度經(jīng)過公示才有法律效力
　89.組建并發(fā)揮工會(huì)的溝通協(xié)調(diào)作用
第7章 特殊用工的風(fēng)險(xiǎn)防范
　90.謹(jǐn)防勞務(wù)派遣形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
　91.謹(jǐn)慎簽署“勞動(dòng)派遣協(xié)議”
　92.勞動(dòng)派遣用工是有法律限制的
　93.依法保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益
　94.用工單位要履行相應(yīng)的義務(wù)
　95.用工單位需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
　96.合理使用非全日制用工
第8章 常用的勞動(dòng)合同范本
　北京市勞動(dòng)合同書示范文本(固定期限)
　北京市勞動(dòng)合同書示范文本(無固定期限)
　北京市勞動(dòng)合同書示范文本(以完成一定工作任務(wù)為期限)
　北京市勞動(dòng)合同書示范文本(非全日制從業(yè)人員使用)
第9章 人力資源管理不可不知的其他相關(guān)文書
　入職登記表
　勞動(dòng)合同簽收登記表
　培訓(xùn)協(xié)議
　保密協(xié)議
　競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
　勞動(dòng)合同變更協(xié)議書
　解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(協(xié)商解除)
　解除勞動(dòng)合同通知書(用人單位單方解除)
　終止勞動(dòng)合同通知書
　解除(終止)勞動(dòng)合同證明書
　勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表
　續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書
　勞動(dòng)合同續(xù)訂書
附錄 中華人民共和國勞動(dòng)合同法
參考文獻(xiàn)