談判的藝術(shù)

定　價：￥39.00

作　者：	（比）阿蘭·佩卡爾·朗珀勒，（法）奧雷利安·科爾松著，張怡，邢鐵英譯
出版社：	北京大學出版社
叢編項：
標　簽：	談判學

購買這本書可以去

ISBN：	9787301196533	出版時間：	2012-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	248	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　你是否還在堅持以下的談判原則？誓死捍衛(wèi)談判立場；解決方案只有一個；談判從上談判桌開始；一切都可以談判……其實，這些全錯了！談判的藝術(shù)在于敏感地洞察與利用人情、關(guān)系，在博弈中發(fā)現(xiàn)雙方矛盾的縫隙，達成“各自得利”的平衡。作者希望能夠通過這本書，以歐陸傳統(tǒng)的人文關(guān)懷，補充當下盛行的美式談判中，因過度強調(diào)“客觀性”所帶來的缺憾，在談判各方之間建立并維護更具合作性、更加長久的良好關(guān)系。沒有人生來就是談判專家，但每個人都有機會成為談判專家。作者阿蘭·朗珀勒和奧雷利安·科爾松是法國談判界的權(quán)威，不僅有歐盟高端談判的豐富經(jīng)驗，作為歐洲最著名商學院ESSEC的教授，有著全球化的視野和對談判歷史的洞悉，更在書中引入了大量來自國際事務(wù)、跨國貿(mào)易的談判案例。旨在通過《談判的藝術(shù)》指導談判實踐，為談判的準備和進行提供關(guān)鍵且有效的原則。

作者簡介

　　阿蘭·佩卡爾·朗珀勒（Alain Pekar Lempereur）畢業(yè)于布魯塞爾大學，獲哈佛大學法學博士，曾擔任哈佛大學法學院訪問教授、ESSEC EMBA的學術(shù)主任、聯(lián)合國研究與教育研究所的特別研究員。從1995年起于ESSEC商學院擔任談判學的教授，至2008年底同時擔任該校歐洲談判研究與教育研究所（IRENE）所長。他曾經(jīng)對各國的許多領(lǐng)導人提供有關(guān)談判與調(diào)解的教育訓練，也曾擔任許多國家與國際機構(gòu)的顧問，包括歐盟執(zhí)委會、UNDP與世界健康組織等。此外，他還同時協(xié)助許多跨國企業(yè)公司提升組織內(nèi)部的談判能力，如波士頓顧問集團與麥肯錫等等，還曾協(xié)助非洲等國開發(fā)沖突解決與領(lǐng)導力的相關(guān)課程。奧雷利安·科爾松（Aurélien Colson）ESSEC商學院的教授，目前擔任該校歐洲談判研究與教育研究所（IRENE）所長。他曾任職于法國政府，擔任法國首相的高階幕僚并曾于法國政府的策略機構(gòu)進行變革管理方面的任務(wù)。他曾于全球各地對各大公私立機構(gòu)提供顧問服務(wù)，教育訓練與進行研究工作，他也曾參與于布隆迪、剛果民主共和國與馬其頓等地的沖突后調(diào)停工作與相關(guān)計劃。中文修訂者：趙大維ESSEC歐洲談判教學與研究中心亞洲分部主任，曾于跨國管理顧問公司Accenture工作多年，有豐富的談判顧問與實務(wù)經(jīng)驗，后旅居法國并在ESSEC商學院進行教學與研究工作。

圖書目錄

目錄
引言
第一章談判之前先質(zhì)疑：躲避談判暗礁
我們?nèi)菀讓φ勁凶鞒霰灸苄缘幕貞?yīng)，認為談判就是據(jù)理力爭，永不妥協(xié)才是制勝法寶……這些回應(yīng)看似理所當然，但卻是正式談判中的暗礁。
暗礁1 缺乏經(jīng)驗分析環(huán)節(jié)
暗礁2 強硬就不會落敗
暗礁3 競爭性談判
暗礁4 讓步性談判
暗礁5 實質(zhì)與關(guān)系的混淆
暗礁6 目光短淺
暗礁7 只有一個解決方案
暗礁8 拒絕解釋
暗礁9 妄自尊大
暗礁10 談判狂

第二章談判之前先準備：人員、問題、流程三維管理
一場成功的談判絕不是從上談判桌才開始，充足的準備是談判的資本。談判相關(guān)的利益方都是怎樣的關(guān)系？如何對自己和對方的談判動機進行排序？我是否有足夠好的談判桌外替選方案？
“誰”——與人員相關(guān)的三個籌備要點
“什么”——與議題相關(guān)的四個籌備要點
“如何做”——與流程相關(guān)的三個籌備要點

第三章決策之前先管理流程：要事要先行
時間管理是成功的關(guān)鍵，對談判來說更是如此。如何以最佳的順序推進談判？如何優(yōu)化談判進程？各個步驟怎樣銜接？怎樣贏得時間——或至少，怎樣防止浪費時間呢？
要事要先行十大準則
典型的談判程序
時間管理中的適應(yīng)性問題

第四章分配價值之前先創(chuàng)造價值：談判的實質(zhì)
任何談判都包括兩個部分：價值創(chuàng)造和價值分配。成功的談判應(yīng)該在價值的最大化之后，再進入分配階段。那么，怎樣超越原則式談判的局限呢？
創(chuàng)造價值
分配價值
先共治后分割

第五章發(fā)言之前先傾聽：溝通之道
高質(zhì)量的溝通是談判的動力，我們往往因為溝通不暢導致談判受阻。哪些因素是溝通的障礙？如何克服阻礙溝通的習慣？本章將介紹溝通的原則，讓談判更加高效。
談判首先是溝通
有效的溝通方式
編織一張對話之網(wǎng)

第六章談判深入之前先管理情緒：應(yīng)對非理性狀態(tài)
談判桌是各方論辯交鋒的地方，這里有邏輯的辯論、嚴謹?shù)恼摀?jù)，也有焦慮、憤怒甚至是激烈的抗議。如何控制自己的主觀情緒？如何應(yīng)對對方的非理性態(tài)度？如何重新掌控失控的談判？
情緒對談判的巨大影響
困難談判的六個分析要項

第七章復雜談判之前先研究應(yīng)對之道：多層級、多邊和多元文化談判
在這些復雜談判中，無論是利益方、談判流程還是溝通方式都較普通談判有著更特殊的要求。本章針對復雜談判的特征，強調(diào)了諸多不可忽視的關(guān)系，讓你從容應(yīng)對復雜談判。
多層級談判
多邊談判
多元文化談判

第八章談判結(jié)束之前先確認承諾：從談判中獲益
如何開始一場談判并不簡單，而如何結(jié)束談判則更需要技巧。本章讓你精準把握談判協(xié)議的關(guān)鍵，讓之前談判的所有努力能夠變成可以兌現(xiàn)的利益。在確保利益的同時，鞏固良好的談判關(guān)系。
達成協(xié)議
協(xié)議的類型
談判的“最后印象”

結(jié)語