經(jīng)濟(jì)合作200問

第一部分　農(nóng)民外出務(wù)工法律問題
　1．“農(nóng)民工”受不受《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)保護(hù)?　
　2．“童工”進(jìn)城打工合法嗎?
　3．“童工”虛報年齡被錄用，用人單位有責(zé)任嗎?
　4．“童工”打工受傷，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)嗎?
　5．什么是“用人單位”?
　6．不具備合法經(jīng)營資格的企業(yè)是“用人單位”嗎?
　7．企業(yè)被個人承包經(jīng)營，誰是“用人單位”?　
　8．“包工頭”與建筑施工企業(yè)誰是“用人單位”?　
　9．勞動者可以拿“包工頭”打的工資欠條直接向法院起訴嗎?
　10．因為“發(fā)包方”拖欠工程款導(dǎo)致施工單位沒錢付工資怎么辦?
　11．勞務(wù)派遣單位拖欠工資，可以向用工單位索賠嗎?
　12．勞務(wù)派遣工出了工傷該找誰?
　13．勞務(wù)中介機構(gòu)是“用人單位”嗎?
　14．勞務(wù)派遣工資可以低于用工單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎?
　15．單位只給“正式工”加工資，“勞務(wù)工”不給加怎么辦?
　16．勞務(wù)派遣工的加班費由誰承擔(dān)?
　17．用人單位換“老板”了怎么辦?
　18．用人單位因為合并或者分立有權(quán)解雇員工嗎?
　19．為什么要簽訂勞動合同?
　20．用人單位不訂立勞動合同怎么辦?
　21．沒簽勞動合同怎么證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系?
　22．勞動報酬約定不明怎么辦?
　23．用人單位能與農(nóng)民工在勞動合同上約定“生死條款”嗎?
　24．非全日制用工需要簽訂勞動合同嗎?
　……
第二部分　農(nóng)民訂立合同法律問題
第三部分　農(nóng)民專業(yè)合作社法律問題