勞動(dòng)案件勞動(dòng)者勝訴百例

第一部分　勞動(dòng)合同糾紛
　一、勞動(dòng)合同訂立糾紛
　　案例l　用人單位未在規(guī)定的時(shí)間簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但并非故意，且未給勞動(dòng)者造成實(shí)質(zhì)損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？
　　案例2　勞動(dòng)者是否仍在試甩期的舉證責(zé)任，應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)承擔(dān)？
　　案例3　用人單位是否向意是簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的必要條件嗎？
　　案例4　加工承攬關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系有什么區(qū)別？
　二、勞動(dòng)合同解除糾紛
　　案例5　勞動(dòng)者在工作過(guò)程中發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題并據(jù)實(shí)匯報(bào)后，在主管領(lǐng)導(dǎo)指令下將不合格產(chǎn)品放行入庫(kù)，用人單位是否可以據(jù)此單方解除勞動(dòng)合同？
　　案例6　用人單位拖延支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，能否以勞動(dòng)者拒絕領(lǐng)取工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，拒絕支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
　　案例7　用人單位能否。以勞動(dòng)者不同意簽訂變更工資協(xié)議而單方解除勞動(dòng)合同？
　　案例8　用人單位和勞動(dòng)者之間已經(jīng)解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任，由誰(shuí)承擔(dān)？
　　案例9　用人單位辭退勞動(dòng)者，又不能證明其嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，勞動(dòng)者以用人單位單方解除勞動(dòng)合同為由提起訴訟，法院能否支持？
　　案例10　用人單位在2007年12月29日提出解除勞動(dòng)合同的，能否適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定？
　　案例11　若用人單位口頭通知?jiǎng)趧?dòng)者與其解除勞動(dòng)關(guān)系，但不出具書(shū)面協(xié)議或不為其辦理離職手續(xù)，雙方的勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除？
　　案例12　用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？
　三、勞動(dòng)合同無(wú)效糾紛
　　案例13　用人單位能否以勞動(dòng)者不符合招聘信息的相關(guān)要求而主張勞動(dòng)合同無(wú)效？
　　案例14　勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位強(qiáng)行與勞動(dòng)者簽訂的三個(gè)月期限的勞動(dòng)合同，是否有效？
　　案例15　形成特殊勞動(dòng)關(guān)系的雙方約定因用人單位原因訂立無(wú)效合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，則用人單位能否以勞動(dòng)合同無(wú)效為、由解除勞動(dòng)合同？
　四、勞動(dòng)合同違約糾紛
　　案例16　用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)民主程序制定、且未向勞動(dòng)者公示的，勞動(dòng)者是否應(yīng)當(dāng)遵守？
　　案例17　無(wú)崗位證書(shū)的勞動(dòng)者利用工作時(shí)間參加崗位培訓(xùn)，是否可以認(rèn)定為曠工？
　　案例18　勞動(dòng)者與其他正在實(shí)施違紀(jì)行為的勞動(dòng)者同時(shí)在違紀(jì)現(xiàn)場(chǎng)，能否認(rèn)定為勞動(dòng)者正在實(shí)施違紀(jì)行為？
　五、勞動(dòng)合同終止與續(xù)訂糾紛
　　案例19　因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之目如何確定？
　　案例20　用人單位雖已作出辭退決定但未送達(dá)勞動(dòng)者本人勞動(dòng)關(guān)系是否終止？
　六、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛”
　　案例2l　用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，可參照哪些憑證認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系？
　　案例22　雙方是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的舉證責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)？
　　案例23　用人單位重新組建后，與組建前的勞動(dòng)者形成事實(shí)上盼勞動(dòng)關(guān)系嗎？
　　案例24　用人單位一直以勞務(wù)費(fèi)名義支付勞動(dòng)報(bào)酬，且勞動(dòng)者以自由職業(yè)者身份自行辦理社會(huì)保險(xiǎn)的雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
　　案例25　用人單位提供的“務(wù)工人員名單”上沒(méi)有勞動(dòng)者韻名字，能作為證明勞動(dòng)者沒(méi)有提供勞動(dòng)的證據(jù)嗎？
　　案例26　勞動(dòng)者與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，后來(lái)用人單位既未解除勞動(dòng)關(guān)系，又未安排工作崗位，怎么處理？
　　案例27　勞動(dòng)者與用人單位沒(méi)有簽訂書(shū)面合同，但提供了勞務(wù)，領(lǐng)取了工資，如果該用人單位并非是合法存在的組織，雙方是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？
　七、集體勞動(dòng)合同糾紛
　　案例28　集體合同中規(guī)定了月薪數(shù)額，但是雙方未簽訂具體的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者的工資如何確定？
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第二部分　其他勞動(dòng)糾紛
第三部分　社會(huì)保險(xiǎn)糾紛
第四部分　人事?tīng)?zhēng)議