這才是最好中層

定　價(jià)：￥39.00

作　者：	海闊著
出版社：	廣東經(jīng)濟(jì)出版社有限公司
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	經(jīng)營管理

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ISBN：	9787545408355	出版時(shí)間：	2011-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	206	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　企業(yè)中層往往處于一個(gè)“上擠下壓”的位置，承受著各方的壓力。通常中層經(jīng)理面臨著這樣幾個(gè)難題：第一，無法管好自己，不能以最佳的工作狀態(tài)投入到事業(yè)中；第二，難以管好部門，無法讓下屬員工飛速進(jìn)步；第三，部門無法高效執(zhí)行，得不到部門上級和老板的賞識；第四，晉升瓶頸，很難在中層位置上更上一層樓。因?yàn)檫@些難題無法解決，很多中層似乎總是停滯不前，難以得到更大的發(fā)展，本書針對這幾大難題，提出了切實(shí)可行的解決方法。無論是渴望突破的中層，還是期待中層提升的高層，甚至是希望被提拔的基層，都能從本書中找到自己需要的方法和策略。

作者簡介

　　海闊，十三型人格理論創(chuàng)建者傳播者。現(xiàn)任十三型人格沙龍首席培訓(xùn)師，清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院特約講師．《前沿講座》電視欄目特約講師。曾任中電通信有限責(zé)任公司直銷部總經(jīng)理，中網(wǎng)天元品牌策劃公司副總經(jīng)理，CCTV央視購物資深策劃，蜥蜴團(tuán)隊(duì)北京營銷策劃公司市場部總監(jiān)等職。公司市場部總監(jiān)等職。出版暢銷書《十三型人格使用手冊》《中國式十三型人格——你的下屬是哪種人》《營銷總監(jiān)實(shí)戰(zhàn)手冊》等十余都。

圖書目錄

第一篇管好自己：保持最佳工作狀態(tài)
　　許多人當(dāng)上中層經(jīng)理后，如何“管好自己”是他們面臨的第一難題。當(dāng)然，這個(gè)“管”，不是說中層經(jīng)理自律性不強(qiáng)，而是如何科學(xué)工作，把自己最好的工作狀態(tài)表現(xiàn)出來。
　第一章找準(zhǔn)自己的位置
　　做好決策建議
　　戒除自己動手的“慣性心理”
　　做粘合高層與基層的雙面膠
　　是“夾心餅”，更是中流砥柱
　第二章成功從修煉心態(tài)開始
　　知道自己是在刀尖上舞蹈
　　用“平常心”應(yīng)對“上擠下壓”
　　樹立信心：讓優(yōu)點(diǎn)和名字畫等號
　第三章每天忙而不亂
　　給“突發(fā)事件”擠出VIP時(shí)間
　　重要的事情大都需要緊急處理
　　做好目標(biāo)管理，有效利用時(shí)間
第二篇管好部門：帶出一個(gè)金牌團(tuán)隊(duì)
　　在管理部門時(shí)，要想帶出一個(gè)金牌團(tuán)隊(duì)，中層經(jīng)理就要做到“情”與“理”完美交融，不能太注重小團(tuán)隊(duì)利益，一切要以公司的整體利益為出發(fā)點(diǎn)。這樣，最終才能渡己達(dá)人。
　第四章制定合理的部門規(guī)劃
　　先理解上級的“不理解”
　　部門地位：軟實(shí)力也是關(guān)鍵點(diǎn)
　　組織設(shè)計(jì)：組織“微調(diào)”要考慮大局
　　部門規(guī)章：“民意”不可違
　第五章要考慮部門利益，更要胸懷大局
　　可以“壯烈犧牲”，不能“無謂犧牲”
　　領(lǐng)導(dǎo)偏心：“永不讓上級失望”才能受重視
　　部門競爭：上級知道的虧，吃了也無妨
　　部門糾紛：盡量內(nèi)部消化解決
　　部門合作：不搶對方該得的“風(fēng)頭”
　　部門合并：每個(gè)細(xì)節(jié)都讓對方心里舒服
　第六章當(dāng)一個(gè)好“伯樂”
　　挖墻腳是把雙刃劍
　　換一個(gè)角度去觀察對方的潛質(zhì)
　　延長優(yōu)秀新員工的“斷奶”期
　　自我“造血”才是長久之計(jì)
　第七章好團(tuán)隊(duì)是培訓(xùn)出來的
　　需求分析：求量變而非“質(zhì)變”
　　項(xiàng)目選擇：不要跟著流行走
　……
第三篇高效執(zhí)行：一切為了完成任務(wù)
第四篇晉升有備：升職一定有理由