給員工把把脈

定　價：￥29.80

作　者：	徐淑杰編著
出版社：	天津教育出版社
叢編項：
標　簽：	工作素養(yǎng)/員工激勵

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ISBN：	9787530962138	出版時間：	2011-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	244	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《給員工把把脈》旨在培養(yǎng)員工多從自己身上找原因的高貴品質(zhì)。具備這種品質(zhì)，在出現(xiàn)問題時，　你就能更加清晰地認識自己的優(yōu)點與不足，從根源上解決問題，并避免問題的再次出現(xiàn)?！督o員工把把脈》更多地是從員工的角度出發(fā)，具有深厚的人文關(guān)懷，是提升企、業(yè)凝聚力、建立企業(yè)文化的完美指導(dǎo)手冊和員工培訓(xùn)讀本。

作者簡介

　　徐淑杰．女，吉林人。高級會計師，畢業(yè)子吉林工業(yè)大學(xué)，現(xiàn)任吉林農(nóng)業(yè)科技學(xué)院財務(wù)科科長，長期從事管理工作，對企事業(yè)單位右著豐富的經(jīng)驗。

圖書目錄

第一章　你是老板眼中的問題員工嗎
　你為什么不受老板歡迎
　最大的問題是自己的問題
　方法應(yīng)比問題多
　學(xué)會為自己把脈
　從“問題”到優(yōu)秀差幾步
第二章　問題員工為薪水工作，優(yōu)秀員工為自己工作
　你在為誰工作
　你為什么還沒有好工作
　優(yōu)秀員工為什么能拿高薪
　態(tài)度決定前途
　激活自己，為自己工作
　小事也能成就你
第三章　問題員工做刺頭，優(yōu)秀員工自覺服從
　你為什么要做刺頭
　服從是成功的條件
　只有服從，沒有否定
　服從不代表會失去自我
　與老板形成良性互動
第四章　問題員工“混”在職場，優(yōu)秀員工愛崗敬業(yè)
　玩忽職守是在害自己
　不敬業(yè)就失業(yè)，不愛崗就下崗
　認真勝于能力
　工作，是用生命去做的事情
　比別人多做一點點
　你可以做自己的顧問管理嗎
第五章　問題員工三心二意，優(yōu)秀員工忠誠一心
　換工作不如換思維
　換工作成本太高
　跳高是比跣槽更好的選擇
　忠誠：公司是船，你在船上
　學(xué)會感恩，因為老板為你提供了平臺
　像老板一樣思考
第六章　問題員工找借口，優(yōu)秀員工擔(dān)責(zé)任
第七章　問題員工喜單人獨騎，優(yōu)秀員工善團隊協(xié)作
第八章　問題員工雜亂無章，優(yōu)秀員工善于規(guī)劃
第九章　問題員工原?踏步，優(yōu)秀員工與時俱進
第十章　怎樣做最優(yōu)秀，你想好了嗎