企業(yè)招聘管理法律實(shí)務(wù)

序
前言
　　第一篇　尋覓篇
　第一章　尋覓的基礎(chǔ)
　　第一節(jié) 崗位分析的法律意義
　　　一、什么是崗位分析
　　　二、崗位分析的法律意義
　　　三、崗位分析的注意事項(xiàng)
　　第二節(jié) 人力資源短缺的應(yīng)對(duì)措施
　　　一、內(nèi)部措施
　　　二、外部措施
　　第三節(jié) 招聘準(zhǔn)備工作
　　　一、招聘需求的確定
　　　二、招聘渠道的選擇
　　　三、招聘資料的準(zhǔn)備
　第二章　尋覓的途徑
　　第一節(jié) 廣告招聘
　　　一、招聘廣告發(fā)布的渠道
　　　二、招聘廣告的法律性質(zhì)
　　　三、招聘廣告應(yīng)具備的內(nèi)容
　　　四、招聘廣告制作的原則和注意事項(xiàng)
　　第二節(jié) 人才招聘會(huì)
　　　一、參加人才招聘會(huì)的準(zhǔn)備工作
　　　二、參加人才招聘會(huì)的注意事項(xiàng)
　　第三節(jié) 校園招聘
　　　一、校園招聘時(shí)的“三個(gè)主體”
　　　二、《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》
　　　三、勤工助學(xué)、見(jiàn)習(xí)和實(shí)習(xí)　
　　第四節(jié) 獵頭招聘
　　　一、獵頭招聘的基本流程
　　　二、企業(yè)與獵頭公司
　　　三、企業(yè)與人才
　第三章　尋覓的禁忌
　　第一節(jié) 性別歧視
　　　一、不適合婦女的工種或者崗位
　　　二、各種以性別為由拒絕錄用婦女的情形
　　　三、企業(yè)在錄用時(shí)的注意事項(xiàng)
　　第二節(jié) 乙肝病毒攜帶者歧視
　　　一、乙肝病毒攜帶者的基本分類(lèi)
　　　二、乙肝病毒攜帶者禁止從事的工作
　　　三、企業(yè)在招聘過(guò)程中的應(yīng)對(duì)措施
　　第三節(jié) 其他歧視
　　　一、法律規(guī)制的其他歧視情況
　　　二、法律不認(rèn)可的歧視情況
第二篇　明察篇
　第一章　知情權(quán)的行使
　　第一節(jié) 用人單位知情權(quán)的行使
　　　一、用人單位知情權(quán)的構(gòu)成
　　　二、用人單位知情權(quán)的范圍
　　　三、用人單位知情權(quán)的運(yùn)用
　　第二節(jié) 勞動(dòng)者知情權(quán)的行使
　　　一、勞動(dòng)者知情權(quán)的構(gòu)成
　　　二、勞動(dòng)者知情權(quán)的界定因素
　　　三、勞動(dòng)者知情權(quán)的運(yùn)用
　第二章　知情權(quán)的保護(hù)
　　第一節(jié) 知情權(quán)保護(hù)的總原則——反欺詐原則
　　第二節(jié) 勞動(dòng)者知情權(quán)的保護(hù)
　　　一、用人單位的如實(shí)告知義務(wù)
　　　二、用人單位未履行告知義務(wù)的法律后果
　　　三、勞動(dòng)者知情權(quán)的保障措施
　　第三節(jié) 用人單位知情權(quán)的保護(hù)
　第三章　告知義務(wù)的履行
　　第一節(jié) 用人單位如何向勞動(dòng)者履行披露義務(wù)
　　第二節(jié) 用人單位如何讓勞動(dòng)者進(jìn)行真實(shí)、完整的信息披露
第三篇　簽約篇
　第一章　OFFER LETTER
　　第一節(jié) OFFER LETTER的法律基礎(chǔ)
　　　一、何謂OFFER LETIER
　　　二、OFFER LETTER的性質(zhì)
　　　三、OFFER LETIER與勞動(dòng)合同的關(guān)系
　　　四、OFFER LETIER與規(guī)章制度的關(guān)系
　　第二節(jié)OFFER LETIER的具體應(yīng)用
　第二章　勞動(dòng)合同的訂立
　　第一節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立要求
　　　一、勞動(dòng)關(guān)系建立依據(jù)
　　　二、勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間
　　　三、知情權(quán)的行使
　　　四、職工名冊(cè)要求
　　　五、擔(dān)保禁止
　　　六、勞動(dòng)合同類(lèi)型
　　　七、勞動(dòng)合同條款
　　　八、勞動(dòng)合同生效要件
　　第二節(jié) 勞動(dòng)合同內(nèi)容約定不明的爭(zhēng)議
　　第三節(jié) 勞動(dòng)合同無(wú)效的爭(zhēng)議
　　第四節(jié) 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
　　　一、何謂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
　　　二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的類(lèi)型
　　　三、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定要件
　　　四、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定證據(jù)
　　　五、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間
　　　六、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果
　　　七、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的避免
　　第五節(jié) 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
　第三章　聘用協(xié)議的訂立
　　第一節(jié) 非全日制用工
　　第二節(jié) 退休返聘
　　　一、何謂退休返聘
　　　二、“退休返聘”關(guān)系定性
　　第三節(jié) 柔性退休
　　第四節(jié) 勞務(wù)派遣
　　第五節(jié) 協(xié)保及其他
　第四章　用工手續(xù)
　　一、就業(yè)登記
　　二、行政處罰
　　三、登記內(nèi)容
第四篇試用篇
　第一章　試用期約定
　　第一節(jié) 試用與約定
　　第二節(jié) 試用期約定之合規(guī)化操作
　　　一、可以約定試用期的情形
　　　二、形式約定的合規(guī)化
　　　三、期限約定的合規(guī)化
　　　四、工資約定的合規(guī)化
　　　五、其他約定事項(xiàng)的合規(guī)化
　第二章　試用期考察
　　第一節(jié) 考察的有效化
　　　一、建章立制的重要性與必要性
　　　二、巧妙設(shè)定考察標(biāo)準(zhǔn)
　　　三、靈活選擇有效的考察方式
　　　四、合理選擇考核時(shí)間
　　第二節(jié)做好證據(jù)固定并謹(jǐn)慎適用考察結(jié)果
　第三章　試用期去留
　　第一節(jié) 試用期內(nèi)勞動(dòng)者的單方解除
　　　一、主動(dòng)辭職
　　　二、被迫辭職
　　　三、勞動(dòng)者違法解約責(zé)任
　　第二節(jié) 試用期內(nèi)用人單位的單方解除
　　　一、試用期內(nèi)不符合錄用條件
　　　二、非“試用期特有”之單位解除
　　　三、試用期內(nèi)“三期”職工的解除
　　　四、解除程序
第五篇　附錄篇
　一、職位申請(qǐng)表樣本
　二、職位描述樣本
　三、勞動(dòng)合同樣本
　四、培訓(xùn)及服務(wù)期協(xié)議樣本
后記