2012國家公務員錄用考試專用教材：面試

結構化面試法篇
第一部分　提升自我
　第一章　面試概況
　　第一節(jié)　結構化面試的目的和特點
　　　一、結構化面試的目的
　　　二、結構化面試的特點
　　第二節(jié)　結構化面試的理論、政策依據(jù)
　　　一、結構化面試的理論依據(jù)
　　　二、結構化面試的政策依據(jù)
　　第三節(jié)　結構化面試的流程
　　　一、確定面試對象
　　　二、資格復審
　　　三、面試報到抽簽
　　　四、候考
　　　五、進入考場
　　　六、答題
　　　七、退場
　　　八、公布成績
　　　九、面試結束
　　第四節(jié)　結構化面試的形式
　　　一、考場選擇和布置
　　　二、考官組成
　　　三、問答模式
　　　四、公布成績
　　第五節(jié)　結構化面試的內容
　　　一、結構化面試題本命制程序
　　　二、結構化面試題本樣式
　　　三、結構化面試成績的評定
　　　四、結構化面試題目及其特點
　第二章　題目作答
　　第一節(jié)　結構化面試六大類基本題型題目作答原則
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無領導小組討論篇
情景模擬測試篇