企業(yè)勞動用工實務前沿與風險防范

總則  人力資源與勞動法
  第一節(jié)  什么是勞動法
    一、《勞動法》和《勞動合同法》的立法目的
    二、《勞動法》與《勞動合同法》的關系
  第二節(jié)  企業(yè)人力資源管理及其主要內容
  第三節(jié)  人力資源管理與勞動法的必然聯(lián)系
  第四節(jié)  規(guī)章制度在勞動爭議案件中的重要地位
第一章  企業(yè)規(guī)章制度撰寫技巧
  第一節(jié)  規(guī)章制度的撰寫
    一、人力資源、勞動用工管理制度、員工手冊的必備內容
    二、員工手冊的運用訣竅
  第二節(jié)  新舊法對規(guī)章制度的規(guī)定的對比分析
  第三節(jié)  制定、修改規(guī)章制度時存在的風險及常見誤區(qū)
 　 一、制定規(guī)章制度的必要程序
  　二、如何預防規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定所帶來的風險
  [案例]王某與某公司解除勞動合同糾紛案
  第四節(jié)  規(guī)章制度的公示
  　一、一般情況下，規(guī)章制度的公示技巧與方法
  　二、無紙化、網(wǎng)絡化辦公環(huán)境下應如何有效公示或告知勞動者
  　三、如何公示更符合仲裁或訴訟的舉證要求
  第五節(jié)  規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進行經(jīng)濟處罰
  第六節(jié)  非國有用人單位如何組建“職工代表大會”
第二章  招聘人職時的注意事項
  第一節(jié)  用人單位在招聘時應履行的告知義務
    一、告知義務的新規(guī)定
    二、如何避免告知瑕疵
  第二節(jié)  入職把關
    一、《求職登記表》的設計技巧及其重要性
    二、《錄用通知書》的書寫
    三、勞動者無法提交《離職證明》時的應對
    四、雙重勞動關系給用人單位帶來的風險與應對
  第三節(jié)  “應聘欺詐”
 　 一、“應聘欺詐”的情形
  　二、如何預防“應聘欺詐”
  　三、如何應對“應聘欺詐”
第三章  勞動合同訂立、變更技巧
  第一節(jié)  勞動合同
  　一、簽訂勞動合同的最佳時間
  　二、簽訂勞動合同時應注意哪些方面
  　三、用人單位自行擬定勞動合同文本是否有效，是否需經(jīng)勞動部門備案
    四、勞動合同期限和試用期限如何約定
    五、勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應對
    六、勞動合同期滿后仍繼續(xù)留用勞動者，但未續(xù)訂書面勞動合同
    的，是否需支付兩倍工資
  七、用工前訂立勞動合同的，在尚未用工期間，用人單位解除勞動合同，是否需支付經(jīng)濟補償
  八、不簽訂勞動合同是否等于無須繳納社會保險
　第二節(jié)  有關勞動合同的常見問題
  　一、勞動關系和勞務關系
  　二、用人單位收購其他組織時，如何與被接收的員工簽訂、變更合同
  　三、在校學生與用人單位是否需要建立勞動關系
　　……
第四章　無固定期限勞動合同
第五章　試用期相關法律問題及風險與應對
第六章　崗位調整、績效管理體系的風險與應對
第七章　薪酬體系設計
第八章　勞動合同解除、終止環(huán)節(jié)的風險與應對
第九章　經(jīng)濟補償金
第十章　勞動合同違約金的約定
第十一章　違紀違規(guī)問題員工處理技巧
第十二章　女職工“三期”勞動爭議處理風險與應對
附錄一　用工管理規(guī)則制度
附錄二　勞動相關法律法規(guī)