企業(yè)人力資源管理師公文筐測試通過必備（一級）

定　價：￥45.00

作　者：	徐明主編
出版社：	機械工業(yè)出版社
叢編項：
標　簽：	企業(yè)人力資源師考試

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ISBN：	9787111336358	出版時間：	2011-04-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	208	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本教材是全國首次獨家針對企業(yè)高級人力資源管理師綜合評審所需的專業(yè)知識和綜合管理技能進行編寫的，將高級人力資源管理師公文筐測試的知識點分為6大專業(yè)模塊和6大綜合能力。在此基礎上組織復習內(nèi)容和知識點，強化考試核心內(nèi)容，并通過時間管理工具對學員的復習情況進行監(jiān)督。全書分為公文筐測試基礎知識、專業(yè)知識必備、管理技能必備、高級進階和學有所成五大部分，幫助學員透徹理解公文筐測試精髓，順利通過高級人力資源管理師綜合評審的考試。本教材既是人力資源管理師考試的必備書，也是人力資源管理從業(yè)人員的實用讀本。

作者簡介

　　徐明，經(jīng)濟學博士，副教授，碩士生導師。美國項目管理學會（PMI）認證PMP，美國國際人力資源管理協(xié)會（IPMA-HR）認證國際高級人力資源管理專家（IPMA-CS）。人力資源專家、管理咨詢顧問、國家職業(yè)技能鑒定命題專家。有豐富的企業(yè)人力資源管理咨詢和實踐經(jīng)驗，為數(shù)十家企業(yè)提供咨詢和培訓服務。長期專注于激勵約束、培訓開發(fā)、招聘配置、勞動關系等方面的研究和咨詢工作。參與多個政府、企事業(yè)單位的人力資源管理咨詢項目。曾經(jīng)服務過的企事業(yè)單位有中國石油天然氣集團、中國石化集團、國家電網(wǎng)、中國南方電網(wǎng)公司、中國煙草工業(yè)總公司、中國葛洲壩集團公司、神華集團、海信集團等。在多家企業(yè)、培訓機構擔任高級人力資源顧問、培訓師和咨詢師，主要講授項目管理師、國家企業(yè)人力資源管理師（高級、中級）課程等；為企業(yè)量身定制的內(nèi)訓課程有《職業(yè)化素養(yǎng)提升——七商修煉》《班組長綜合技能提升》《平衡記分卡——公司卓越績效的利器》《慧眼識才——科學招聘面試》《基于戰(zhàn)略的全面績效管理》《效率公平兼?zhèn)洹匠旮＠芾怼贰稇?zhàn)略工作坊——公司戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃》《贏在執(zhí)行——高效組織和個人執(zhí)行力修煉》《卓有成效的管理者》等。授課條理清晰、深入淺出，教學方法獨特精湛，講課方式生動幽默、氣氛輕松活躍，在注重理論和邏輯的基礎上，輔之以即時更新的實操案例，通過與學員之間的互動，既滿足能力提高的要求，又滿足通過考試的要求。有重點有策略地學習、分析和提高，以形象生動的案例使學員在輕松的氛圍中掌握管理的技能和藝術。出版學術專著《業(yè)績評價視角下國有企業(yè)經(jīng)營者行為問題研究》，在國內(nèi)外期刊發(fā)表文章30余篇。

圖書目錄

前言
第一部分　公文筐測試基礎必備
　學習方法與流程
　學習計劃書（第一階段）
　第一章　公文筐測試概述
　　第一節(jié)　評價中心與公文筐測試
　　第二節(jié)　公文筐測試的特點
　　第三節(jié)　公文筐測試的取材
　第二章　公文筐測試題目的編制
　　第一節(jié)　公文筐測試題目編制的原則
　　第二節(jié)　公文筐測試題目編制的程序
　第三章　公文筐測試的實施
　　第一節(jié)　公文筐測試的適用對象
　　第二節(jié)　公文筐測試的構成與維度
　　第三節(jié)　公文筐測試結果解釋評語
第二部分　公文筐測試專業(yè)必備
　學習方法與流程
　學習計劃書（第一階段）
　第一章　人力資源規(guī)劃
　　第一節(jié)　組織結構理論
　　第二節(jié)　人力資源戰(zhàn)略
　　第三節(jié)　人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
　　第四節(jié)　人力資本理論
　　第五節(jié)　企業(yè)文化
　第二章　招聘配置
　　第一節(jié)　面試的基本程序
　　第二節(jié)　結構化面試
　　第三節(jié)　評價中心
　　第四節(jié)　無領導小組
　　第五節(jié)　人事測評技術
　　第六節(jié)　人力資源流動管理
　第三章　培訓開發(fā)
　　第一節(jié)　培訓規(guī)劃
　　第二節(jié)　培訓課程的設計
　　第三節(jié)　企業(yè)培訓資源
　　第四節(jié)　企業(yè)管理人員的培訓設計
　　第五節(jié)　培訓評估
　　第六節(jié)　培訓成果
　　第七節(jié)　企業(yè)員工培訓開發(fā)系統(tǒng)的構建
　　第八節(jié)　職業(yè)生涯管理
　第四章　績效管理
　　第一節(jié)　目標管理法（MBO）
　　第二節(jié)　OEC管理法
　　第三節(jié)　關鍵績效指標法
　　第四節(jié)　360度考評方法
　　第五節(jié)　平衡計分卡的設計和應用
　第五章　薪酬福利管理（企業(yè)工資制度設計和調(diào)整）
　　第一節(jié)　企業(yè)工資制度設計
　　第二節(jié)　寬帶工資結構設計
　　第三節(jié)　企業(yè)工資制度的調(diào)整
　第六章　勞動關系管理
　　第一節(jié)　我國勞動合同與勞動爭議處理立法的新發(fā)展
　　第二節(jié)　工資集體協(xié)商
　　第三節(jié)　企業(yè)勞動爭議的處理
　　第四節(jié)　重大突發(fā)事件管理
　　第五節(jié)　和諧勞動關系的營造
　　第六節(jié)　工作壓力管理與員工援助計劃
第三部分　公文筐測試技能
　必備學習方法與流程
　學習計劃書（第一階段）
　第一章　工作條理性
　第二章　分析解決問題的能力
　第三章　工作計劃能力
　第四章　溝通協(xié)調(diào)能力
　第五章　有效決策能力
　第六章　綜合能力
第四部分　高級進階
　學習方法與流程
　學習計劃書（第二階段）
　2010年5月考試真題
　2010年11月考試真題
第五部分　學有所成
　學習方法與流程
　學習計劃書（第三階段）
模擬試題1
模擬?題2
參考文獻