勞動爭議處理權(quán)益維護

第一章 勞動關(guān)系與勞動爭議的認定
1.勞動關(guān)系的認定
1.1 什么是勞動關(guān)系？
1.2 事實勞動關(guān)系的情形有哪些？
1.3 未訂立書面勞動合同，如何證明勞動關(guān)系存在？
2.勞動爭議的認定
2.1 什么是勞動爭議？
2.2 勞動爭議的范圍有哪些？
2.3 哪些爭議不屬于勞動爭議？
3.勞動爭議的解決途徑
3.1 勞動爭議的解決途徑有哪些？
3.2 勞動監(jiān)察和勞動爭議仲裁有什么區(qū)別？
第二章 勞動爭議處理中的證據(jù)搜集與運用技巧
1.勞動爭議處理中舉證責任的分配
1.1 什么舉證責任？
1.2 舉證責任分配的原則是什么？
1.3 什么情況下由用人單位承擔舉證責任？
2.證據(jù)資格要求、形式與作用
2.1 證據(jù)資格有什么要求？
2.2 證據(jù)的形式有哪些？
2.3 電子郵件、MSN、QQ等聊天記錄可以作為證據(jù)嗎？
2.4 證據(jù)的作用有哪些？
3.證據(jù)的運用
3.1 在運用書證時應注意哪些問題？
3.2 在運用物證時應注意哪些問題？
3.3 在運用證人證言時應注意哪些問題？
3.4 當事人陳述時應注意哪些問題？
3.5 在運用勘驗筆錄時應注意哪些問題？
3.6 在運用視聽資料時應注意哪些問題？
4.證據(jù)的搜集
4.1 證據(jù)搜集方式有哪些？
4.2 如何向法院申請調(diào)取證據(jù)？
5.證據(jù)的提交
5.1 什么是舉證期限？
5.2 仲裁、訴訟階段舉證期限是如何確定的？
5.3 舉證期限可以申請延長嗎？
6.質(zhì)證的技巧
6.1 什么是質(zhì)證？
6.2 質(zhì)證的內(nèi)容是什么？
6.3 質(zhì)證過程中應該注意哪些問題？
第三章 勞動爭議調(diào)解中的權(quán)益維護
1.勞動爭議的調(diào)解
1.1 什么是勞動爭議調(diào)解？
1.2 勞動爭議調(diào)解應遵循哪些原則？
2.勞動爭議的調(diào)解組織
2.1 哪些組織可以調(diào)解勞動爭議？
2.2 企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織由哪些人員組成？
3.勞動爭議調(diào)解的申請
3.1 當事人如何申請勞動爭議調(diào)解？
3.2 當事人申請調(diào)解應注意哪些問題？
4.勞動爭議調(diào)解的期限
4.1 調(diào)解組織調(diào)解勞動爭議的程序有哪些？
4.2 調(diào)解組織應在多長時間內(nèi)出調(diào)解結(jié)果？
5.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書的效力
5.1 調(diào)解組織出具的調(diào)解協(xié)議書具有法律效力嗎？
5.2 什么是支付令？
5.3 如何向法院申請支付令？
5.4 勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解與仲裁和訴訟中的調(diào)解有何不同？
第四章 勞動爭議仲裁中的權(quán)益維護
1.勞動爭議仲裁
1.1 什么是勞動爭議仲裁？
1.2 勞動爭議仲裁有哪些特征？
1.3 申請勞動爭議仲裁收費嗎？
2.勞動爭議仲裁的管轄
2.1 申請仲裁應向哪個仲裁委員會提出？
2.2 勞動爭議仲裁中有級別管轄規(guī)定嗎？
3.勞動爭議仲裁的時效
3.1 什么是時效？錯過時效有什么后果？
3.2 勞動爭議仲裁的時效是多長？
3.3 勞動爭議仲裁時效中斷有什么作用？
3.4 勞動爭議仲裁時效中止有什么作用？
4.勞動爭議仲裁的申請
4.1 勞動者在申請勞動爭議仲裁前需要注意哪些問題？
4.2 勞動者如何寫好勞動爭議仲裁申請書？
5.勞動爭議仲裁的審理
5.1 勞動爭議仲裁受理案件的期限有多長？
5.2 勞動爭議仲裁的審理期限有多長？
6.勞動爭議仲裁調(diào)解
6.1 勞動爭議仲裁階段還可以調(diào)解嗎？
6.2 勞動爭議仲裁調(diào)解的程序有哪些？
6.3 勞動爭議仲裁調(diào)解書簽收后可以反悔嗎？
7.勞動爭議的“一裁終局”
7.1 哪些勞動爭議案件可以“一裁終局”？
7.2 “一裁終局”的含義是什么？
7.3 用人單位對“一裁終局”案件的裁決不服可以起訴嗎？
第五章 勞動爭議訴訟中的權(quán)益維護
1.勞動爭議訴訟
1.1 什么是勞動爭議訴訟？
1.2 哪些勞動爭議案件可以到法院起訴？
1.3 持工資欠條可以直接到法院起訴嗎？
2.勞動爭議訴訟的被告
2.1 選擇“正當”被告的重要性有哪些？
2.2 不服仲裁裁決或不予受理通知的，起訴時可否將仲裁委員會列為被告？
2.3 在訴訟時如何選擇確定被告？
3.勞動爭議訴訟的管轄
3.1 勞動爭議訴訟法院管轄是如何規(guī)定的？
3.2 勞動者和用人單位分別向不同的管轄法院起訴的，應由哪個法院管轄？
4.勞動爭議起訴應注意的問題
4.1 勞動爭議起訴時訴訟請求該如何設計？
4.2 勞動爭議起訴狀應該如何書寫？
4.3 勞動爭議答辯狀如何書寫？
5.勞動爭議的上訴與再審
5.1 當事人對第一審法院的裁判不服的，該如何提起上訴？
5.2 當事人對二審的裁判不服的，還可以再上訴嗎？
5.3 什么是再審？再審的啟動方式有哪些？
第六章 勞動爭議處理中的其他權(quán)益維護方式
1.勞動保障監(jiān)察
1.1 勞動保障監(jiān)察部門有哪些職責？
1.2 哪些事項職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴？
1.3 職工應該向哪個地方的勞動監(jiān)察部門舉報用人單位的違法行為？
2.勞動爭議處理中律師的聘請
2.1 勞動爭議仲裁是否必須請律師？
2.2 聘請律師要注意哪些事項？
2.3 勞動者申請法律援助的條件有哪些？
2.4 法律援助需要向哪些機構(gòu)申請？
2.5 申請法律援助需要提供哪些材料？
3.信訪機構(gòu)在處理勞動爭議中的作用
3.1 信訪人可以對哪些組織和人員的職務行為提出信訪事項？
3.2 信訪過程中要注意哪些事項？
3.3 信訪事項的處理期限是多長？
4.工會、婦聯(lián)等部門在勞動爭議處理中的作用
4.1 有企業(yè)就要建立工會組織嗎？
4.2 工會是如何在勞動爭議處理中維護職工權(quán)益的？
4.3 職工代表大會與工會組織是什么關(guān)系？
4.4 職代會是如何開展工作的？
4.5 婦女聯(lián)合會有哪些職能？