中國企業(yè)社會責(zé)任研究報告（2010）

　　在延續(xù)和發(fā)展《企業(yè)社會責(zé)任藍(lán)皮書（2009）》的研究方法和技術(shù)路線的基礎(chǔ)上，我們組織編寫了《企業(yè)社會責(zé)任藍(lán)皮書（2010）》。全書由總論、指數(shù)篇、專題篇和附錄四大部分構(gòu)成?？傉摷础爸袊?00強(qiáng)企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)（2010）”。中國社會科學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會責(zé)任研究中心構(gòu)建出一套企業(yè)社會責(zé)任管理現(xiàn)狀和責(zé)任信息披露水平的綜合評價體系，以中國100強(qiáng)系列企業(yè)為研究對象，從企業(yè)社會責(zé)任報告、財務(wù)報告、企業(yè)官方網(wǎng)站等公開渠道搜集企業(yè)主動披露的責(zé)任信息，對國有企業(yè)100強(qiáng)、民營企業(yè)100強(qiáng)、外資企業(yè)100強(qiáng)在2（K）9年的社會責(zé)任管理現(xiàn)狀和信息披露水平進(jìn)行了全方位的研究，形成中國100強(qiáng)企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)（2010）。指數(shù)篇是對總論的細(xì)化解讀，由“責(zé)任管理指數(shù)”、“市場責(zé)任指數(shù)”、“社會責(zé)任指數(shù)”和“環(huán)境責(zé)任指數(shù)”四章構(gòu)成。在概述企業(yè)在社會責(zé)任管理、產(chǎn)品質(zhì)量、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)、員工權(quán)益保護(hù)、安全生產(chǎn)、公益活動和環(huán)境保護(hù)等方面年度進(jìn)展的基礎(chǔ)上，上述章節(jié)分別對中國100強(qiáng)系列企業(yè)的責(zé)任管理指數(shù)、市場責(zé)任指數(shù)、社會責(zé)任指數(shù)和環(huán)境責(zé)任指數(shù)進(jìn)行了詳細(xì)解讀，分析總結(jié)其年度特征。專題篇是對重要企業(yè)社會責(zé)任專項(xiàng)研究成果的匯編，由“ISO26000與中國企業(yè)社會責(zé)任”、“政府與企業(yè)社會責(zé)任：理論框架、工具選擇與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”、“中國100強(qiáng)企業(yè)官方網(wǎng)站CSR專欄發(fā)展指數(shù)（2010）”、“中國企業(yè)社會責(zé)任負(fù)面信息披露”和“國內(nèi)外企業(yè)基金會的運(yùn)作與啟示”五章構(gòu)成。其中，“中國100強(qiáng)企業(yè)官方網(wǎng)站CSR專欄發(fā)展指數(shù)（2010）”是一項(xiàng)新的年度跟蹤評價，從網(wǎng)站可見性、結(jié)構(gòu)完整性、信息動態(tài)性、信息互動性、訪問友好性、視野國際化等六個方面對企業(yè)官方網(wǎng)站的社會責(zé)任專欄進(jìn)行分析和評價，以研究中國企業(yè)社會責(zé)任網(wǎng)站的發(fā)展特征，推動企業(yè)重視CSR專欄建設(shè)。附錄一詳細(xì)呈現(xiàn)了中國100強(qiáng)系列企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)（2010），附錄二詳細(xì)呈現(xiàn)了中國100強(qiáng)企業(yè)官網(wǎng)CSR專欄發(fā)展指數(shù)（2010），附錄三收錄了中國企業(yè)社會責(zé)任基準(zhǔn)調(diào)查（2010），附錄四梳理了2009年企業(yè)社會責(zé)任大事記。

　　陳佳貴，中國社會科學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會責(zé)任研究中心理事長。1944年10月出生，男，漢族，四川省岳池人，中共黨員，1988年中國社會科學(xué)院研究生院工業(yè)經(jīng)濟(jì)系畢業(yè)，博士。原中國社會科學(xué)院副院長，研究員，博士生導(dǎo)師，中國社會科學(xué)院主席團(tuán)主席，中國社會科學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)部主任，學(xué)部委員，第十屆、第十一屆全國人大常委會委員，財經(jīng)委員會委員；兼任中國企業(yè)管理研究會會長、中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合總會副會長、國務(wù)院學(xué)位委員會學(xué)科評議組應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)科召集人、全國社科基金理論經(jīng)濟(jì)評審組副組長。學(xué)術(shù)專長為工業(yè)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理。1991年被國務(wù)院學(xué)位委員會、國家教委授予“有突出貢獻(xiàn)的中國博士”稱號：1992年被人事部批準(zhǔn)為“有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”；1993年始享受國務(wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼。黃群慧，中國社會科學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會責(zé)任研究中心常務(wù)副理事長。1966年8月生，男，漢族，河北省石家莊人，1986年、1991年和1999年先后畢業(yè)于河北科技大學(xué)、華中科技大學(xué)和中國社會科學(xué)院研究生院，分別獲得工學(xué)學(xué)士、工學(xué)碩士和管理學(xué)博士學(xué)位?，F(xiàn)為中國社會科學(xué)院科研局副局長，研究員，教授，博士生導(dǎo)師，享受國務(wù)院政府特殊津貼，中國企業(yè)管理研究會常務(wù)副理事長，中國社會科學(xué)院管理科學(xué)研究中心副主任，多所大學(xué)兼職教授。研究領(lǐng)域?yàn)楫a(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)管理，曾先后主持和參與完成國家社會科學(xué)基金課題、國家自然科學(xué)基金課題、中國社會科學(xué)院重大課題多項(xiàng)。在《中國社會科學(xué)》、《經(jīng)濟(jì)研究》等學(xué)術(shù)刊物上公開發(fā)表論文百余篇，獨(dú)立撰寫、參與撰寫著作十余部。獲第十二屆孫冶方經(jīng)濟(jì)科學(xué)獎、第二屆蔣一葦企業(yè)改革與發(fā)展學(xué)術(shù)基金優(yōu)秀專著獎、第三屆蔣一葦企業(yè)改革與發(fā)展學(xué)術(shù)基金優(yōu)秀論文獎，第十四屆國家圖書獎和中國社會科學(xué)院優(yōu)秀科研成果三等獎等。彭華崗，中國社會科學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會責(zé)任研究中心副理事長，中國社會科學(xué)院研究生院特邀教授，中國社會科學(xué)院研究生院MBA《企業(yè)社會責(zé)任》課程首席專家。1962年11月生，男，漢族，江蘇省溧陽人，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。先后畢業(yè)于北京鋼鐵學(xué)院、吉林大學(xué)。國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會研究局局長、國務(wù)院國資委行業(yè)協(xié)會聯(lián)系辦公室主任，高級經(jīng)濟(jì)師。長期從事企業(yè)管理和經(jīng)濟(jì)政策研究工作，曾任首鋼總公司黨委研究室副主任、黨委組織部副部長、考試考核委員會主任。曾任國家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會政策法規(guī)司政策研究處處長、研究室副主任，國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會研究室副主任。2005年開始擔(dān)任國資委研究室主任，2008年改任國資委研究局局長。主持國資委“中央企業(yè)社會責(zé)任理論研究”、“企業(yè)社會責(zé)任推進(jìn)機(jī)制研究”等A類課題。鐘宏武，中國社會科學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會責(zé)任研究中心主任。管理學(xué)博士，副研究員。2007年，受日立獎學(xué)金資助，前往日本三井全球戰(zhàn)略研究所訪學(xué)半年，研究日本企業(yè)的社會責(zé)任。主持“企業(yè)社會責(zé)任推進(jìn)機(jī)制研究”、“上市公司社會責(zé)任信息披露”（深圳證券交易所與中心合作課題）、“災(zāi)后重建與企業(yè)社會責(zé)任”（中國社會科學(xué)院院委辦課題）；編著《中國企業(yè)社會責(zé)任報告編寫指南（CASS-CSR1.0）》、《中國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)（2009）》、《慈善捐贈與企業(yè)績效》、《政府與企業(yè)社會責(zé)任：國際經(jīng)驗(yàn)與中國實(shí)踐》等專著；在《經(jīng)濟(jì)研究》、《中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)》、《人民日報》等報刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文40余篇。