法官告訴你：遇到勞動糾紛怎么辦

第一章 工傷事故糾紛
1.工作期間與人爭斗被毆打致死，是否可以認定為工傷？
2.童工在工作中受傷能否認定為工傷？
3.臨時工因公受傷，是否應獲工傷賠償？
4.他為何不能向老板索要工傷賠償？
5.勞動者因公受傷可以享受哪些待遇？
6.職工因公受傷，用人單位應依法支付職工工傷保險待遇
7.用人單位未簽訂書面勞動合同，是否應支付停工留薪期雙倍工資？
8.因公受傷9年后鑒定出生活需護理，職工能否要求支付鑒定前數年護理費？
9.勞動者到實行計件工資制度的用人單位工作后不久即發(fā)生工傷，停工留薪期間原工資待遇不變，如何確定勞動者月工資？
10.因公受傷職工在退休后可否主張傷殘就業(yè)補助金？
11.離開單位9年后發(fā)現身患職業(yè)病，是否按發(fā)現時的工資標準支付工傷保險待遇？
12.受傷未致殘，停工留薪期滿后仍長時間曠工的，單位可以解除勞動合同
13.職工在交通事故中因公死亡，家屬與單位達成賠償協議后，可否再以工傷保險待遇的名義要求單位賠償？
14.工傷保險待遇協議履行完畢后，勞動者要求用人單位按法定標準補足差額的應否得到支持？
15.公司違法注銷，股東是否需承擔工傷賠償責任？
16.工傷保險待遇，適用企業(yè)注冊地標準還是勞動合同履行地標準？
第二章 確認勞動關系糾紛
17.上班途中發(fā)生交通事故，單位為規(guī)避責任否認存在勞動關系，誰該負舉證責任？
18.確認勞動關系案件舉證責任分配問題
19.在本單位工作之余到其他單位臨時幫忙，是否與該單位建立了勞動關系？
20.自帶牲畜為單位工作，是否與該單位建立了勞動關系？
21.到其他單位工作后，是否還與原單位存在勞動關系？
22.退休后被返聘，與用人單位之間是否屬于勞動關系？
23.內退后到其他單位工作，是否與新單位建立了勞動關系寧
24.將自有汽車租給單位有償使用又在單位工作的，是否與單位建立勞動關系？
25.勞動者離開單位多年后，要求確認與單位之間的勞動合同未解除并恢復工作、支付生活費的，法院不予支持
26.劉某與東方公司是否存在勞動關系？
27.單位以承包方式經營的，不影響與勞動者建立勞動關系
28.內退職工到新單位參加全日制工作是否與新單位建立勞動關系？
第三章 勞動合同糾紛類
第一節(jié) 工資報酬糾紛
29.產后12年未上班，要求支付12年的最低工資和賠償金能否獲支持？
30.項目經理離開單位4年，不能憑在建委備案的員工名單索要工資
31.具體條款未協商一致導致未簽訂書面勞動合同，勞動者能否要求用人單位支付磋商期間雙倍工資？
32.用人單位與勞動者約定的提成款如何給付？
33.建設工程完工離開工地后，原單位應否支付勞動者生活費?
34.勞動者長期未在用人單位工作，能否要求放假期間生活費？
35.達到退休年齡后再就業(yè)的，單位不應按《勞動法》的規(guī)定支付勞動者解除勞動關系經濟補償金
36.職工離開原單位后偽造證據，要求原單位支付工資的，法院不予支持
37.用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的，應支付勞動者雙倍工資
38.出租汽車公司與勞動者之間因承包經營合同發(fā)生糾紛，出租汽車公司仍應按勞動合同約定支付勞動者工資
39.單位拖欠職工工資，應支付職工拖欠工資的經濟補償金
40.職工為單位提供了正常勞動，單位不能以其系股東為由不支付工資
41.職工與單位發(fā)生爭議后不到單位上班的，單位是否需支付未上班期間的生活費?
42.一直向單位索要工資的，勞動者的訴訟請求是否超過訴訟時效?
43.單位實行綜合計算工時工作制的，應按標準支付加班工資
44.勞動者不與單位簽訂書面勞動合同的，無權要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資
45.加班工資基數如何計算?
46.單位實行日工資的，加班費如何計算？
47.用人單位辯稱月工資中已包含加班工資，勞動者關于加班費的訴訟請求能否得到支持？
48.非生產性值班人員因每日上下班間隔超過8小時要求延時加班工資能否得到支持？
49.因改制未到新單位上班，單位是否應支付在此期間的工資？
50.職工完成規(guī)定考核目標單位應按規(guī)定支付績效工資
51.季節(jié)工的勞動合同到期自然終止后，勞動者能否要求用人單位支付病假工資？
52.在法定休假日和休息日加班，用人單位已安排補休的，是否還需要支付勞動者加班工資?
53.職工值班，單位已經支付了值班費的，不再支付加班費
54.勞動者要求支付加班費的，用人單位對兩年內的加班費支付情況承擔舉證責任
55.女職工休產假期間，產假工資應如何支付？
……
第四章 其他類型勞動合同糾紛