歷年真題匯編及答案精解：面試（2011年）

　　目前的真題解析類輔導書逐漸走入了一個“多多益善”的誤區(qū)。如果我們備考的時間是無限的話，那么“多多益善”似乎是對的。而實際上，我們每個人的時間都是有限的，既然時間“有限”，而真題“無限”（相對于緊張的備考時間來說，在一定程度上是這樣），這就驗證了老子的一句話“以有涯隨無涯，殆已”……對于備考的考生來說，千頭萬緒，時間尤其寶貴，誰能最大限度地提高效率、節(jié)省時間，誰就可以從容帷幄，決戰(zhàn)決勝。針對目前市場上絕大部分此類面試教材內(nèi)容基本雷同、繁瑣冗余、針對性和實用性較差的狀況。我們組織目前國內(nèi)頂尖教師專家團隊，精心編寫了這本教材，以饗廣大讀者。本書具有以下特色：一、精選最具代表性的經(jīng)典全新真題　為了最大限度地節(jié)省考生的寶貴時間，本書精選了中央和地方公務(wù)員面試中最具代表性的500道真題供考生研習。從我們多年的面試輔導經(jīng)驗上看，500道題的數(shù)量對考生來說是非常適中的，一方面它避免了考生陷入千道、甚至數(shù)千道真題泥潭而難以自拔的尷尬，另一方面也避免了因題量過少而導致考生無法全面把握面試考點的問題。因為這些真題是中公教育的專家團隊結(jié)合多年面試輔導經(jīng)驗，從幾千道真題中經(jīng)過幾輪的反復比對后挑選出來的經(jīng)典題目，這些試題更具有代表性，即具有“母題”的功能特性，從一道題可以領(lǐng)悟出一類題的解答方法和思路，達到“以一當十”的效果。精研這500道題并進行消化吸收，考生至少可以輕松應(yīng)對5000道題，這是我們編寫本書的初衷。這給將諸位考生高效地應(yīng)對公務(wù)員面試考試帶來極大便利。二、科學系統(tǒng)的分類，全面、深刻、詳細的試題解析從目前來看，市面上大多數(shù)面試真題教材存在著兩種通?。阂皇菍珓?wù)員考試面試題目只有大量的題目介紹，而沒有對這些題目進行科學的梳理和分類，二是沒有對每種題型給出深入、全面、透徹的思路解析和應(yīng)對方法。這導致考生在備考時只能被動地依賴題海戰(zhàn)術(shù)，記憶一些一知半解的所謂“答案”，由于沒有通過研習真題來掌握應(yīng)對技巧、提升內(nèi)在能力，導致考生在臺下清醒放松時還能把試題回答得“似是而非”，而一旦上臺面對真正的面試，在精神高度緊張的狀態(tài)下用那些從題海中復制的東西去應(yīng)對，往往是答非所問，其結(jié)果自然可想而知。中公教育歷來強調(diào)考生內(nèi)在能力的提升。對一道面試題目只有全面理解了它所考查的要點，才能有針對性進行回答，才能使答案在一定程度上契合命題的“本意”，達到“題型任你變，方法我自有”的境界，取得理想的分數(shù)。這種內(nèi)在能力的提升靠的是踏實的學習和認真的思考，而學習的高效率是需要有科學的教材做為支撐的。我們搜集了涵蓋全國范圍的歷年面試真題，在對數(shù)千道公務(wù)員考試面試真題進行深入研究的基礎(chǔ)上，根據(jù)公務(wù)員考試面試的測評要素要求，對試題進行了科學、全面的分類，并對每種題型的應(yīng)對理論和方法給出了深入、全面、透徹的解析思路，以幫助考生真正厘清題目的來龍去脈，做到學習一道題目，掌握一類題的應(yīng)對方法，達到“一通百通”的效果。對每道真題，我們都給出了試題分析、解題思路和參考答案三個部分，例如下面這題真題：【問題】對“無規(guī)矩不成方圓”而現(xiàn)在人們又強調(diào)創(chuàng)新，你怎么看？【試題分析】這是一道綜合分析題，從2007年到2009年在新疆公務(wù)員考試面試、吉林省事業(yè)單位考試面試和江蘇省公務(wù)員考試面試中連續(xù)出現(xiàn)。本題主要考查考生的綜合分析能力、邏輯思維能力及語言表達能力。本題意在通過一對看似矛盾的觀點來考察考生的思辨能力，看考生能否準確論證二者的辯證統(tǒng)一關(guān)系，從而考察其全面認識問題的能力和水平。【解題思路】首先，要概括性地表明自己的觀點，即二者是對立統(tǒng)一的關(guān)系；然后，要對“無規(guī)矩不成方圓”的本意加以闡述，說明其價值；最后，具體論證規(guī)矩和創(chuàng)新之間是辯證統(tǒng)一的關(guān)系。中間最好要有簡潔而有力的實例來支撐自己的觀點，因為“事實勝于雄辯”。本題的關(guān)鍵點是要能夠從哲學的高度來辯證地看待問題，要明確指出二者并不矛盾，規(guī)矩是基礎(chǔ)，創(chuàng)新是發(fā)展，要在“度”上進行科學的把握。把握了這一點，思路就不會跑偏。【參考答案】創(chuàng)新和守規(guī)矩不是絕對矛盾對立的，而是緊密聯(lián)系、辯證統(tǒng)一的，問題的關(guān)鍵在于“度”的把握，要在規(guī)矩和創(chuàng)新間把握好一個“度”字?！皼]有規(guī)矩不成方圓”的本意是說做事要講究規(guī)矩、要有約束，否則就不可能做好。這是多年來人們總結(jié)出的一種工作經(jīng)驗，有著積極的現(xiàn)實意義，它強調(diào)了做事和為人必須要遵循基本的原則和要求，現(xiàn)實中的許多事例都證明了這一俗語的正確性。比如，我們黨的領(lǐng)導干部就有嚴明的組織紀律約束，這種“規(guī)矩”的約束對我們領(lǐng)導干部的成長、對我黨的事業(yè)發(fā)展都是有好處的，離開這種紀律約束，我們很多人可能就會犯這樣那樣的錯誤，我們的事業(yè)可能就要受到這樣那樣的挫折；再如參加本次面試，如果不按要求回答，不遵循制定的面試規(guī)則，面試就不可能順利進行，圓滿成功。但是我們必須明白，任何事物強調(diào)一方面就會走向極端，導致片面。這句俗語也是這樣，如果過分強調(diào)規(guī)矩，就可能成為束縛人們思想和行為的緊箍咒，導致人們做任何事循規(guī)蹈矩，按部就班，毫無創(chuàng)新和發(fā)展。古人云“天下之事，因循則無一事可為；奮然為之，亦未必難?！庇行r候，我們也要勇敢地突破“規(guī)矩”的限制，堅持“與時俱進”。我們目前所進行的中國特色社會主義實踐和改革開放就是摸著石頭過河，沒有規(guī)矩可循，但我們突破規(guī)矩所帶來的巨大效益便是最好的佐證。所以處理好規(guī)矩與創(chuàng)新之間的關(guān)系就顯得非常重要。我認為，做任何工作，處理任何問題必須遵循必要的規(guī)矩，但是面對具體問題和工作中的復雜性，又要敢于打破常規(guī)，勇于創(chuàng)新，只要能促進工作進步、有利于工作開展的想法和做法都值得肯定和贊揚的，所謂“天變不足畏，祖宗不足法，人言不足恤”。關(guān)鍵是辯證地運用，掌握合適的度，任何割裂兩者關(guān)系的做法都是錯誤的?！霸囶}分析”部分對試題所測查的能力類別、試題的特點進行了分析和說明，讓考生明了出題者的意圖何在，從而在回答問題時能更有針對性；“解題思路”對如何回答問題進行了思路點撥，指出了答題的層次結(jié)構(gòu)和關(guān)鍵點，讓考生學會回答問題的基本方法；“參考答案”則盡可能全方位、深層次地組織問題的答案，以提高其利用價值。盡管有些問題考生在那么短的時間內(nèi)不太容易想得那么全、那么深，但平時研習全面、深刻的答案對考生的思路具有啟迪作用，只有平時從嚴要求自己，考生才能在面試場上游刃有余、揮灑自如。三、突出實戰(zhàn)性和實用性面試是一門實戰(zhàn)性相當強的科目。然而，當前很多教材的編寫者根本就沒有實際接觸過公務(wù)員面試工作，其理論和解析自然是紙上談兵、多有偏差，這樣的教材對于考生而言并沒有太多實用價值，甚至可能產(chǎn)生誤導。我們本著對考生高度負責的態(tài)度，匯聚最具實戰(zhàn)經(jīng)驗的老師專家團隊來解析試題，突出答案的實戰(zhàn)性和實用性。讓考生真正可以把學到的東西運用到面試考試中去。四、真正針對公務(wù)員面試考試目前，市面上有很大一部分教材是從企業(yè)面試教材改寫過來的。這類教材有很大的缺點：一是題目針對性不強，很多題目都是適用于企業(yè)的，而不適用于公務(wù)員考試；二是應(yīng)對思路有誤，很多答案的思路如果用于企業(yè)面試還是可行的，但如果用于公務(wù)員面試，其答題的觀點、思路就都值得商榷了；三是缺乏對公務(wù)員面試科學、系統(tǒng)的把握，很多教材的編者對公務(wù)員的面試是片面的、一知半解的。針對上述情況，我們在編寫教材時特別注重針對真正的公務(wù)員面試考試。我們的作者都是具有真正的公務(wù)員面試考官經(jīng)驗的專家，他們既對面試理論，尤其是面試真諦有全面、系統(tǒng)的把握，又對公務(wù)員面試的特點、應(yīng)答的基本立場、觀點、態(tài)度、方法有深刻的體會。由他們編寫的內(nèi)容對廣大沒有在政府機關(guān)工作過的考生而言，無疑具有很強的指導意義。

　　李永新，中公教育首席研究與輔導專家，畢業(yè)于北京大學政府管理學院，具有深厚的公務(wù)員考試核心理論專業(yè)背景，具有極其豐富的公務(wù)員考試實戰(zhàn)經(jīng)驗，對中央國家機關(guān)和各省公務(wù)員招考有博大精深的研究，主持研發(fā)自成體系、獨具特色、效果顯著的公務(wù)員考試輔導課程和全系列教材。講授深刻、系統(tǒng)、精彩，極受考生歡迎。