職業(yè)災(zāi)害救濟(jì)法律制度研究

　　職業(yè)災(zāi)害是現(xiàn)代工業(yè)社會(huì)一個(gè)無法回避的問題。職業(yè)災(zāi)害給勞動(dòng)者帶來了無法預(yù)料的災(zāi)難，受傷、無法工作、沒有收入，甚至終身殘疾以及無法彌補(bǔ)的心靈創(chuàng)傷和人生的無奈。對(duì)于勞動(dòng)者的親人，職業(yè)災(zāi)害也是整個(gè)家庭的災(zāi)難，正常生活秩序的破壞、經(jīng)濟(jì)的負(fù)擔(dān)、精神的壓抑，尤其是經(jīng)歷突然失去親人的人生悲劇或者長(zhǎng)期面對(duì)殘疾家人的壓抑。職業(yè)災(zāi)害也給用人單位帶來了巨大的顯性和隱性損失，處理傷害的費(fèi)用、熟練勞動(dòng)力的喪失、其他勞動(dòng)者的心理負(fù)擔(dān)以及有良心雇主的心理責(zé)難，還有不可預(yù)計(jì)的間接損失。同樣，職業(yè)災(zāi)害也給整個(gè)社會(huì)帶來了損失和負(fù)擔(dān)。如何處理職業(yè)災(zāi)害帶來的后果，如何避免產(chǎn)生更多的職業(yè)災(zāi)害，這是整個(gè)社會(huì)共同關(guān)注的問題。職業(yè)災(zāi)害救濟(jì)是一個(gè)融合了多學(xué)科領(lǐng)域的課題，不但饒有理論上探究的必要，更富有現(xiàn)實(shí)的人文關(guān)懷。圍繞職業(yè)災(zāi)害救濟(jì)的主題而展開，分為以下四章：第一章職業(yè)災(zāi)害及救濟(jì)的理論范疇。我國(guó)目前適用的“工傷”概念有廣義和狹義之分，廣義上的“工傷”包括所有因工作導(dǎo)致的傷害和疾病，包括工傷、職業(yè)病和途中事故傷害三種。狹義的“工傷”僅包括在工作中的外在傷害。工傷兩種含義的適用容易導(dǎo)致概念上混淆?！堵殬I(yè)災(zāi)害救濟(jì)法律制度研究》采用“職業(yè)災(zāi)害”用語(yǔ)，既突出了傷害與勞動(dòng)之間的聯(lián)系，又準(zhǔn)確地包括了外在的傷害、疾病甚至精神上、心理上的傷害，相當(dāng)于廣義上的“工傷”。我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)主體的劃分比較復(fù)雜，工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍僅限于我國(guó)《勞動(dòng)法》上的“勞動(dòng)者”，對(duì)于雇傭關(guān)系中的雇員以及勞動(dòng)教育關(guān)系中的學(xué)徒生、實(shí)習(xí)生，《職業(yè)災(zāi)害救濟(jì)法律制度研究》認(rèn)為應(yīng)同樣作為職業(yè)災(zāi)害的主體納入工傷保險(xiǎn)的覆蓋范圍。職業(yè)災(zāi)害救濟(jì)途徑有工傷保險(xiǎn)、民事賠償和商業(yè)保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)具有及時(shí)、確定和補(bǔ)償不究過失的優(yōu)越性，應(yīng)成為職業(yè)災(zāi)害救濟(jì)的主要途徑。用人單位故意、重大過失或者是用人單位外第三人侵權(quán)造成職業(yè)災(zāi)害，勞動(dòng)者應(yīng)該享有請(qǐng)求民事賠償?shù)臋?quán)利。同時(shí)應(yīng)鼓勵(lì)用人單位參加商業(yè)保險(xiǎn)，提高對(duì)職業(yè)災(zāi)害勞動(dòng)者的保障水平。

暫缺《職業(yè)災(zāi)害救濟(jì)法律制度研究》作者簡(jiǎn)介