紛爭與和諧：勞動爭議預(yù)防與處理實(shí)務(wù)精要

第一編 理論編
第一章 與時俱進(jìn)的勞動爭議
第一節(jié) 勞動爭議的深化認(rèn)識
一、勞動爭議的概念
二、勞動爭議的性質(zhì)及特征
第二節(jié) 勞動爭議的類型與發(fā)展
一、勞動爭議的類型
二、勞動爭議類型的發(fā)展
第三節(jié) 勞動爭議中的當(dāng)事人
一、勞動者
二、用人單位
第四節(jié) 勞動爭議預(yù)防及處理依據(jù)
一、法律法規(guī)及行政規(guī)章
二、勞動合同、集體合同和用人單位規(guī)章
第五節(jié) 勞動爭議與民事爭議的關(guān)系
第二章 勞動爭議的預(yù)防
第一節(jié) 預(yù)防的基本原則
一、強(qiáng)化防范意識
二、依法用工
三、建章立制
四、提高技能
五、與時俱進(jìn)
第二節(jié) 規(guī)章制度
一、規(guī)章制度的功能
二、規(guī)章制度的性質(zhì)
三、規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容
第三節(jié) 專業(yè)人士
一、何謂專業(yè)人士
二、專業(yè)人士的作用
三、成為專業(yè)人士
第四節(jié) 全面合作與有效釋放
一、全面合作
二、有效釋放
第三章 勞動爭議的處理
第一節(jié) 勞動爭議處理制度概述
一、勞動爭議處理制度沿革
二、現(xiàn)行勞動爭議處理制度結(jié)構(gòu)
三、結(jié)合我國的勞動爭議處理制度預(yù)防勞動爭議
第二節(jié) 勞動爭議處理的基本問題——時效、舉證及管轄
一、時效
二、舉證
三、管轄
第三節(jié) 調(diào)解
一、調(diào)解定義
二、調(diào)解階段中的注意事項
三、調(diào)解的作用
第四節(jié) 勞動仲裁
一、勞動仲裁制度簡介
二、仲裁程序簡介
三、終局裁決制度
第五節(jié) 訴訟
一、勞動爭議訴訟案件發(fā)生條件
二、人民法院直接受理的勞動爭議訴訟
三、勞動訴訟與勞動仲裁
四、勞動爭議訴訟事務(wù)處理
第二編 實(shí)務(wù)編
第一章 勞動合同訂立爭議
第一節(jié) 勞動關(guān)系建立的爭議
一、招聘中的爭議
二、因錄用信產(chǎn)生的爭議
三、因擔(dān)保等產(chǎn)生的爭議
第二節(jié) 事實(shí)勞動關(guān)系的爭議
第三節(jié) 無固定期限勞動合同訂立的爭議
第四節(jié) 勞動合同內(nèi)容約定不明的爭議
第五節(jié) 勞動合同無效的爭議
第二章 勞動合同履行、變更爭議
第一節(jié) 調(diào)崗調(diào)薪
第二節(jié) 員工處分
第三節(jié) 試用期與實(shí)習(xí)期
第四節(jié) 勞動關(guān)系的認(rèn)定
第五節(jié) 勞動合同履行和變更的其他問題
第三章 勞動合同終止?fàn)幾h
第一節(jié) 約定終止
第二節(jié) 法定終止
第三節(jié) 勞動合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第四節(jié) 勞動合同終止的限制
第四章 用人單位解除勞動合同爭議
第一節(jié) 解除事由
一、過錯性解除
二、無過錯解除
三、用人單位試用期解除勞動合同
第二節(jié) 裁員
第三節(jié) 解除程序
第四節(jié) 解除的補(bǔ)償
第五節(jié) 限制解除的問題
第五章 協(xié)商解除和勞動者解除勞動合同爭議
第一節(jié) 解除事由
一、勞動者單方解除勞動合同
二、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同
第二節(jié) 解除程序
一、勞動者單方解除勞動合同
二、勞動者與用人單位協(xié)商解除合同
第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
一、勞動者單方解除勞動合同
二、勞動者與用人單位協(xié)商解除合同
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算
第四節(jié) 限制解除的問題
第六章 保密、競業(yè)限制及服務(wù)期爭議
第一節(jié) 商業(yè)秘密保護(hù)
一、商業(yè)秘密的界定
二、商業(yè)秘密保護(hù)
……
第七章 工作時間、休息休假爭議
第八章 勞動報酬爭議
第九章 社會保障事務(wù)爭議
第十章 女職工保護(hù)事務(wù)爭議
第十一章 特殊用工爭議
第三編 法律服務(wù)編
第一章 專項法律服務(wù)
第二章 企業(yè)法律培訓(xùn)
第三章 勞動爭議代理
第四章 企業(yè)法律顧問服務(wù)
后記